Arbetsgivarens skyldighet att upprätta arbetsgivarintyg och arbetsbetyg
Är jag som arbetsgivare skyldig att skriva både ett arbetsgivarintyg och ett arbetsintyg? Den anställde har redan fått ett arbetsgivarintyg. Med vänlig hälsning
Lawline svarar
Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Vad gäller arbetsgivarintyg så är en arbetsgivare enligt lag skyldig att utfärda ett sådant om arbetstagaren begär det, 47 § 2 st. Lag om arbetslöshetsförsäkring (https://lagen.nu/1997:238#P47S2). Arbetsgivarintyget ska innehålla uppgifter om arbetstagarens arbetsförhållanden samt övriga uppgifter som behövs för att bedöma dennes rätt till ersättning från arbetslöshetskassan.
Som jag förstått det brukar arbetsgivarintyg användas synonymt med arbetsintyg lika så kan det användas synonymt med begreppet anställningsintyg. Vad du möjligtvis är ute efter i din fråga är kanske istället arbetsbetyg. På arbetsmarknaden är det enligt praxis vanligt förekommande att arbetsgivaren skriver ett så kallat arbetsbetyg om arbetstagaren begär det. Det föreligger dock ingen uttrycklig skyldighet, förutom i vissa kollektivavtal, för arbetagivaren att upprätta ett sådant. Arbetsbetyget ska liksom arbetsgivarintyget innehålla uppgifter om arbetstagarens arbetsförhållanden, men det ska även innehålla en totalbedömning av arbetstagaren och dennes arbetsskicklighet.
Jag hoppas att ovanstående har gett svar på din fråga.
Vänliga hälsningar,
