Har min son acceptabla arbetstider? Vilken myndighet kollar att arbetsförhållanden är drägliga?
Hej Min son jobbar som pistvakt på en alpin anläggning under vintersäsongen och jag undrar om ni vet vilket fack som de kan tillhöra eller vilken myndighet möjligtvis kollar att arbetsförhållanden är drägliga. Som det är nu så jobbar de mellan 0800-18;00 med bara en 30 minuters rast 6 dagar i sträck och sen är de lediga 2 dagar och sen börjar det igen. Det händer att de får helt plötsligt jobba 7 dagar i sträck också. Tycker inte detta låter ok även om det bara är under 4 månader och tänkte kolla med något fack men vet inte vart jag ska vända mig.
Lawline svarar
Hej! Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga. Din fråga rör arbetstid och arbetsmiljö. Det är Arbetsmiljöverket (här) som ansvarar för att Arbetsmiljölagen och Arbetstidslagen följs. Jag vet inte vilket fackförbund din son kan tänkas vara med i, men här finns en lista över fackförbund och yrkeskategorier.
Arbetsmiljö
I Arbetsmiljölagen (AML) fastslås att arbetsgivare ska ha en god arbetsmiljö (vilket inkluderar den psykosociala arbetsmiljön). Utöver att uppnå en bra arbetsmiljö, syftar lagen till att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet (här). Att arbetsmiljön ska vara tillfredsställande med tanke på arbetets natur och den sociala och tekniska utvecklingen framgår här. På arbetsplatser ska det finnas skyddsombud (här). Om det är brister i arbetsmiljön ska skyddsombudet påtala det för arbetsgivaren (här).
Arbetstidslagen
Arbetstidslagen (här) är tillämplig på alla verksamheter där arbetstagare utför arbete för arbetsgivares räkning. Det går att avvika från Arbetstidslagen i dess helhet eller från vissa bestämmelser genom kollektivavtal (här). Det framgår inte av din fråga om det finns kollektivavtal på din sons arbetsplats, och i så fall vad kollektivavtalet har för bestämmelser. Därför kommer jag svara utifrån vad som gäller enligt Arbetstidslagen. Om du vill fråga vad som gäller enligt ett specifikt kollektivavtal, eller vilka avvikelser som får göras, är du välkommen att skicka in en ny fråga.
Enligt Arbetstidslagen får den ordinarie arbetstiden uppgå till högst 40 timmar i veckan (här). Om det behövs får arbetstiden uppgå till 40 timmar i veckan i genomsnitt för en tid av högst fyra veckor (här). Om det på grund av verksamhetens natur är nödvändigt att en arbetstagare står till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för att vid behov utföra arbete, får jourtid tas ut med högst 48 timmar per arbetstagare under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. Som jourtid anses inte tid då arbetstagaren utför arbete för arbetsgivarens räkning (här). Arbetsmiljölagens definition av övertid framgår här.
Arbetstidslagen anger att alla arbetstagare ska ha dygnsvila, vilket innebär minst elva timmars sammanhängande ledighet under varje period om tjugofyra timmar (här). Arbetstagare ska även ha veckovila, vilket innebär trettiosex timmars sammanhängande ledighet under varje period om sju dagar (här).
Raster ska förläggas så att arbetstagarna inte utför arbete mer än fem timmar i följd (här). Raster kan dock bytas ut mot måltidsuppehåll (här).
Vad du kan göra nu
Även om man arbetar på en arbetsplats en kortare tid ska lagar och, i förekommande fall, kollektivavtal följas. Att arbeta sju dagar i sträck strider mot arbetsmiljölagen. Dock vill jag poängtera att jag inte vet om din sons arbetsplats har kollektivavtal, och i så fall om kollektivavtalet avviker från lagen. Arbetsmiljölagen ska följas oavsett.
Du kan läsa mer på Arbetsmiljöverkets hemsida för vidare rådgivning (här). Jag rekommenderar att du pratar med din son, och ber honom kontakta facket om han är medlem. Finns det skyddsombud på hans arbetsplats kan han prata med skyddsombudet.
Om du har fler frågor är du välkommen att ringa Lawlines telefonrådgivning. Telefonnumret är 08-533 300 04, och telefonrådgivningen har öppet måndag–fredag kl. 10.00–16.00.
Lycka till!
Vänligen,
