Kan arbetsgivare träffa anställningsavtal som avviker från gällande kollektivavtal?

Är det ett brott mot kollektivavtalet att ge en ansluten medlem bättre förmåners individuellt avtal än kollektivavtalet villkor, t.ex. om semestertillägg?

Antar att avtal gäller för individen- arbetsgivaren.

Kan fackföreningen kräva ersättning för detta avtalsbrott?

Troligen kräver de samma villkor för alla.

Lawline svarar

Hej, kul att du valt att vända dig till oss på Lawline för att få svar på din fråga!

Det beror på vad som står i kollektivavtalet. I många fall innehåller kollektivavtalet minimibestämmelser d.v.s. anger en lägsta nivå på förmåner som arbetsgivaren är skyldig att tillförsäkra sina anställda. I sådana fall är det fritt för arbetstagarna att förhandla fram individuella förmånligare villkor i sina enskilda anställningsavtal.

Just när det gäller semesterersättning är det vanligt förekommande att det i kollektivavtal står "semester utgår enligt lag". En sådan bestämmelse är inte en minimibestämmelse. I så fall innebär det att semester ska utgå i enlighet med semesterlagen. Om det i ett anställningsavtal fastställs att en förmånligare semesterersättning ska betalas ut än enligt semesterlagen; sker det i strid med kollektivavtalet och ett sådant avtalsvillkor är ogiltigt, se 27 § medbestämmandelagen (MBL). Under sådana omständigheter kan fackföreningen kräva ett allmänt skadestånd av arbetsgivaren med stöd av 55 § MBL. Arbetsgivaren blir bara skadeståndsskyldig om han varit vårdslös och överträdelsen inte bara är en mindre förseelse, annars blir konsekvensen bara ogiltighet av avtalsvillkoret.

Hoppas du fick svar på din fråga och lycka till!

Vega SchortzRådgivare
Public question details image

Ställ en Expressfråga 1499 kr

Behöver du hjälp med att lösa en fråga gällande Arbetsrätt och Arbetsgivarens skyldigheter ? Vi kan hjälpa dig!

Ställ din fråga i formuläret nedan och få svar inom 72 timmar.

Betala medKlarna Logo
0 / 1500
swish logo