ARBETSRÄTT (1052)
Anställningsformer (98)
A-kassan (3)
Arbetsgivarens skyldigheter (82)
Arbetsgivarintyg (1)
Arbetsskada (0)
Föräldraledighet (7)
Fackförening (7)
OB-ersättning och övertid (2)
Reseersättning (1)
Rast (0)
Semester och semesterersättning (9)
Sjuk (4)
Strejk och blockad (1)
Studieledighet (3)
Tjänstledighet (10)
Trakasserier (1)
Visstidsanställning
Hej, Jag har skrivit på min tredje 6 månaders tjänst med allmän visstidsanställning. tjänsten gr nu ut 2012-06-30. Jag har varit anställd sedan 24 januari 2010.
jag blev muntligt "lovad" tillsvidareanställning efter årsskiftet, men så blev alltså inte fallet. däremot skulle jag när denna avtal...
Hej,
Ber verkligen om ursäkt att du inte har fått svar av någon tidigare!
Enligt 5 § i Lagen om anställningsskydd skall någon som varit visstidsanställd i sammanlagt mer än två år under de senaste fem åren automatiskt övergå i tillsvidareanställning.
https://lagen.nu/1982:80
Provanställning.
Hej,
Jag har haft en 6 månaders provanställing tom 20111215 blev medelad av arbetsgivaren 20111206 att de inte ville förlänga den men de erbjöd en förlängd provanställning tom 20120229 således jobbar jag kvar har dock inte skrivit på något nytt kontrakt nu har jag ett nytt jobb på gång där de ...
Hej Richard,
Enligt 6 § LAS, Lagen om Anställningsskydd, kan en provanställning vara högst sex månader, och kan inte förlängas efter den perioden eftersom det skulle strida med bestämmelsens syfte. Om en anställning inte upphör efter det att provanställning har upphört, efter sex månader, skal...
Rättigheter utanför LAS
Hej! Enligt 1§ LAS omfattas exempelvis inte familjemedlemmar eller personer anställda i arbetsgivarens hushåll utav denna lag. Jag undrar vad dessa har för rättigheter i arbetet? Finns det något skydd för de som inte omfattas utav LAS eller kan dessa sägas upp utan uppsägningstid? Är muntlig upps...
Hej!
De grupper som är undantagna LAS (se 1 §) faller utanför det lagreglerade området, det finns ingen annan lagstiftning som ger dessa personer något skydd. Detta innebär att det är det enskilda anställningsavtalet som ställer upp arbetstagarens rättigheter och skyldigheter. Det är alltså he...
Övergår till tillsvidareanställning
Om en arbetstagare är anställd utan avbrott hos en och samma arbetsgivare under två och ett halvt år, under vilka säsongsanställningar varvas med allmänna visstidsanställningar, kan arbetsgivaren då undvika att anställningen övergår i tillsvidareanställning? Under somrarna har anställningen benäm...
Hej!
Det är allmän visstidsanställning och vikariat som efter 2 år, alternativt efter 4 år om man är anställd i dem båda efter varandra, som övergår till en tillsvidareanställning. Man ska arbeta i 2 år under en 5 års period. Har du arbetat i allmän visstidsanställning i mer än 2 år så ska din...
OMPLACERING
Jag är anställd inom kommunen som socionom på en familjecentral. Arbetsgivaren har nu meddelat att pga ekonomiska skäl är min tjänst indragen. De vill omplacera mej till en utredningstjänst på socialkontoret. Jag är behörig till den, men det är en helt annan typ av tjänst. Jag vill inte ha den tj...
Hej,
Om du tackar nej till en tjänst som arbetsgivaren erbjuder med anledning till att din befintliga tjänst försvinner så anses saklig grund för uppsägning enligt LAS 7§ föreligga. Själva erbjudandet om omplacering är arbetsgivarens sätt att fullgöra den omplaceringsskyldighet som även den fi...
ANSTÄLLNING OCH GRAVIDITET
Hej,
Om jag blir erbjuden ett vikariat på 1½ år eller tar en tidsbegränsad tjänst på 1 år kan min arbetsgivare bryta avtalet eftersom jag nu är gravid? Jag har inte skrivit på kontraktet ännu men måste jag upplysa om att jag är gravid eller kan jag vänta till efter att jag har skrivit på anställ...
Hej,
Huvudregeln om tidsbegränsade anställningar (vilket såväl vikariat som allmän visstidsanställning är) är att de inte kan avbrytas i förtid, LAS 1:4 st.2. Man kan dock avtala om att tidsbegränsade anställningar ska kunna avbrytas i förtid så kontrollera vad avtalet innehåller för villkor.
...
Ny anställning under arbetsbefriad uppsägningstid
Hej! Har beslutat att säga upp mig från min tjänst. Har med min arbetsgivare tagit upp diskussionen om avgångsvederlag men har istället fått erbjudande att min uppsägningsmånad ska vara arbetsbefriad med lön. Detta har jag skrivit med på det uppsägningsavtalet som ska skrivas under.
Min fråga ä...
Hej!
Det finns inga hinder mot att påbörja en ny anställning under arbetsbefriad uppsägningstid. Enligt 13 § Lagen om anställningsskydd (LAS) får dock arbetsgivare räkna av inkomster som arbetstagare förvärvat från en annan anställning under arbetsbefriad uppsägningstid. Du har alltså ingen rä...
Neka tjänsteledighet för studier
Hej,
Jag undrar om arbetsgivaren kan neka mig som fast anställd ledighet några timmar per vecka för studier? och isåfall inom vilka tidsfrister skall arbetsgivaren säga till att han nekar ledigheten?
Hej!
Alla som har varit anställda hos en arbetsgivare i antingen 6 månader eller i 12 månader under 2 år har rätt till tjänsteledigt för studier. Arbetsgivaren kan därmed inte neka ledighet utan det som denne kan göra är att skjuta på ledigheten. Arbetsgivaren kan skjuta upp ledigheten i max 2...
Uppsägning i samband med verksamhetsövergång
Hej. Jag har varit egenföretagare och precis sålt av min verksamhet. En månad innan försäljning kontaktade jag Restaurangfacket och ville säga upp en anställd. Men facket sade att man inte kan säga upp en anställd i samband med en försäljning, utan köparen får ta över anställningen, dock kan den ...
Hej och tack för din fråga.
Försäljningen av ditt företag utgör troligen en s.k. _verksamhetsövergång._ Vid en sådan råder speciella arbetsrättsliga regler. Enligt 7§ 3st. Lag om anställningsskydd (LAS) får den gamla arbetsgivaren inte säga upp en person pga. verksamhetsövergången, utan event...
Avtalsfrihet och den fria anställningsrätten
Hej
Min sambo blev precis nekad anställning på Hemköp för att hennes mamma jobbar där. Chefen sa att hon var kvalificerad och rätt person för jobbet men Hemköp har som policy att släktingar inte får jobba i samma butik. Kan verkligen ett företag ha en sådan policy och neka anställning pga det?...
Hej,
Tack för din fråga. Jag ska göra mitt bästa för att ge dig ett så tillfredsställande svar som möjligt.
Som utgångspunkt i svensk rätt, gäller principen om avtalsfrihet. Detta innebär en rätt för såväl arbetsgivare som arbetstagare att fritt välja sin motpart i ett anställningsförhållan...
Rätt till tillsvidareanställning
Hej!
Har varit visstidsanställd totalt ca 30 månader från 2008. Nu har jag fått besked om att min anställning ej förlängs. Arbetsgivaren säger att las punkt 5 är bortagen och jag ej har rätt till tillsvidare. Vad gäller och vad gör jag?
Hej,
Tack för din fråga!
5§ LAS (lagen om anställningsskydd) finns kvar. Paragrafen har inte ändrats sedan 2008. Den lyder på följande sätt:
”Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas
1. för allmän visstidsanställning,
2. för vikariat,
3. för säsongsarbete, och
4. när arbetsta...
Säsongsanställning
Hej!
Hur ska man tolka längden på hur lång en säsongsanställning kan vara. Min man är utan jobb ca 1vecka på året. Kan man kalla detta för säsongsanställning?
Hej!
Tack för din fråga.
Säsongsanställning innebär att anställningen är säsongsanknuten, exempel på det är bärplockning eller jordgubbsförsäljning. Det är tal om sådant arbete som inte kan bedrivas mer än under en viss del av året. I detta fall framkommer det inte vad din man arbetar med. ...
UPPSÄGNINGSTID
Hej har blivit uppsagd vi har ett bolags avtal med uppsägnings tid baserat på ålder
1mån under 25
2mån vid 30
3mån vid 35
4mån vid 40
5mån vid 45
men nu hävdar företaget att det inte gäller för det strider mot las
vi har ju skrvit under på det avtalet så vad gäller
Hej,
Regler om uppsägningstid finns i LAS 11§. Tidigare var det så att uppsägningstid baserades på arbetstagarens ålder men nu är det anställningstiden som avgör hur lång uppsägningstid man har rätt till.
LAS är semidispositiv. Med det menas att det går att genom avtal göra vissa ändringar...
Förläggning av Semesterledighet
Jag har idag en visstidsanställning för att täcka för en pappaledighet.
Fem veckor innan avtalet ska gå ut meddelar företaget nu att denne kommer tillbaka tio dagar tidigare än när mitt avtal löper ut och att jag därför måste ta ut min besparade semester i slutet av anställningen.
Avtalet ä...
Hej Christer,
Frågan är om det här skall anses som din huvudsemester eller som en annan semester. Antagligen är det inte att se som huvudsemester.
Förläggningen av semester dagar regleras i 10-12 §§ semesterlag (https://lagen.nu/1977:480).
När annan semester än huvudsemester skall förlä...
Vägran att utfärda arbetsgivarintyg
min arbetgivare(fd)vägrar skriva mig ett arbetgivarintyg har väntat på det i 7 månader.Får inget från a-kassan därför.Vad kan jag göra för mitt fackförbund handels lyckas inte heller med detta.Hjälp mig snälla.
Hej,
i _47 § lag (1997:238) om arbetslöshetsförsäkringen_ (https://lagen.nu/1997:238), stadgas att en arbetsgivare på begäran skall utfärda ett arbetsgivarintyg. Denna regel är dock inte sanktionerad, vilket innebär att det rättsligt inte finns något sätt att "tvinga" arbetsgivaren att utfärda...
Avbrytande i förtid av provanställning
Hej.
Jag har en kompis som blivit anställd av en restaurang kedja. Det var en såkallad prövotidsanställning. Han hade varit där i 1 dag och märkte direkt att dem han jobbade med inte trivdes med honom. Han jobbade med 3 andra på pizza stationen. Dem tre som han jobbade med kände varandra sedan t...
Hej Ahmed,
Provanställning är en anställningsform som utmärks av att båda parter kan avbryta anställningen utan uppsägningstid, se 6 § LAS https://lagen.nu/1982:80
Arbetsgivaren behöver därför inte ha något objektivt godtagbart skäl för att avbryta provanställningen i förväg. Det är därför ...
Kollektivavtalet rättsverkningar för fd medlem som bytt jobb
Hejsan
Vad gäller om jag lämnat en AT-organisation som haft kollektivavtal och jag således fortfarande är bunden av det kollektivavtalet (tills det har gått ut) om jag sedan börjar arbeta hos en arbetsgivare som är bunden av ett annat kollektivavtal? Vilket kollektivavtal ska gälla? Har arbetsgi...
Hej Anna,
Om en arbetstagare är medlem i en arbetstagarorganisation som tecknat kollektivavtal blir medlemmen direkt bunden av detta kollektivavtal. Denna bundenhet upphör inte bara för att arbetstagaren går ur sin organisation utan arbetstagaren fortsätter vara bunden tills kollektivavtalet s...
Presumtion för tillsvidareanställning
Hej
Jag har arbetat i 2,5 år på ett företag när de plötsligt tar bort mina timmar på schemat (som var det enda sättet vi fick vår arbetstid)jag hade ett anställningsavtal de första elva månaderna men därefter har jag arbetat utan avtal på heltid. När jag konfronterade min chef sa han att jag bar...
Hej,
Tack för din fråga!
I svensk arbetsrätt finns en presumtion att ett anställningsavtal gäller tillsvidare om inget annat har avtalats. Det framgår av 4§ LAS (lagen om anställningsskydd), som du hittar här: https://lagen.nu/1982:80
Avtal om tidsbegränsad anställning får dock träffas i d...
Rätt till tjänstledighet
Hej! Jag är fast anställd sedan 2år på ett företag, och vill nu ta tjänstledigt för studier i 4år. Har jag rätt att vara tjänstledig under hela studietiden?
Hej,
Tack för din fråga!
En arbetstagare har normalt rätt till ledighet från sin anställning när denne vill genomgå en utbildning. I lagen om arbetstagares rätt till ledighet (https://lagen.nu/1974:981) för utbildning finns bestämmelser som berör din fråga. Rätten till ledighet gäller arbet...
Uppsägning pga nedsatt arbetsförmåga
Varslad om uppsägning av personliga skäl. Arbetsgivaren menar att arbetet går för sakta och motiverar uppsägningen med att arbetsförmågan är varaktigt nedsatt (opererad höftled och nedsatt syn). De rekommendationer som Previa rekommenderat (större bildskärm) har inte beaktats.
Hej,
Tack för din fråga!
Arbetsgivaren har en skyldighet att anpassa arbetsförhållandena eller vidta annan lämplig åtgärd för att ta hänsyn till arbetstagarens särskilda förutsättningar för arbetet. När arbete planläggs och anordnas ska arbetsgivaren beakta att människors förutsättningar at...