Frågor & Svar

Uppsägning vid tidsbegränsad anställning

Jag har en fråga gällande uppsägningstid vid visstidsanställning. Min vän jobbar i en butik som vikarie tills den ordinarie personalen är åter i tjänst. Han undrar nu vilken uppsägningstid han har. Enligt anställningsavtalet så regleras uppsägningstiden efter kollektivavtalet och företaget är anslutet till handels.

Jag har läst lite olika saker om uppsägning vid visstidsanställningar, vissa säger att arbetstagaren kan säga upp sig utan särskilda skäl med en månads uppsägningstids, andra säger att under visstidsanställningar så kan anställningen avbrytas de 6 första månaderna efter anställningsdagen med en månads ömsesidig uppsägningstid och att ingen saklig grund för avslut krävs. Jag har även läst att det i vissa fall inte är möjligt att säga upp en visstidsanställning pga att anställningen redan har ett slutdatum. Vilket av dessa alternativ stämmer?

Jag tolkar det som att min vän har möjlighet att säga upp sig, hans avtal är formulerat på följande sätt: "Personen är vikarie för en viss person, fr.o.m. XX-XXXX, dock längst t.o.m. XX-XXXX." Eftersom formuleringen är på just det sättet tolkar jag det som anställningen är uppsägningsbar. Stämmer detta?

Så frågorna som återstår är:

* Hur lång uppsägningstid är det rimligt att min vän har?

* Skulle min väns arbetsgivare kunna tvinga / hålla kvar min vän på arbetsplatsen trots att han vill säga upp sig?

* Vad är det mest troliga och rimliga som händer om min vän säger upp sig?

Boka jurist

Behöver du hjälp? Våra duktiga jurister kan hjälpa dig.

0 / 1000