Frågor & Svar
Sexuella trakasserier på arbetsplatsen
Min chef har trakasserat mig sexuellt, sagt att han hade straffknullat mig om jag var äldre och skickat pussmun till mig och skrivit att han ska ge mig en lång kram efter helgens slut. Jag vill inte jobba kvar en dag där då jag känner mig mycket obekväm och litar inte på honom. Jag sa upp mig idag och vill inte fullfölja min uppsägningstid som är i en måndag. Har jag rätten på min sida eller hur ser det ut?
Om missuppfattning av rasistiskt uttalande kan påverka anställning
Jag vill veta vad som kan hända mej på jobbet!Jobbar på sjukhus....ställde en fråga där ca 8 kollegor sätt.Det var ingen personlig fråga...men en kollega tog det som en rasistisk fråga.Nu har hon kopplat in chefen och anklagar mej rasist.Hon kommer frpn ett land i Afrika...och själv kommer jag från Finland.Och frpn min sida var det absolut inget personligt till henne.Vi satt ju trots allt 8 st i rummet.
Anställningsavtals giltighet efter absorbtion
Hej!
Min arbetsgivare har genom absorbtion slagits samman med en annan arbetsgivare (båda är ekonomiska föreningar). Jag är tillsvidareanställd. Är mitt anställningsbevis som jag skrev under hos min gamla arbetsgivare (som inte finns längre) giltigt eller bör jag kräva att få ett nytt anställningsavtal från min nya arbetsgivare?
Tack!
Räcker ett SMS som bevis i tingsrätten?
Bryter avtal av arbetsgivaren
Hej, jag skulle börja arbeta på ett säsongsjobb den 16 dec till mitten av april men arbetsgivaren bröt avtalet. Vi hade ett muntligt avtal som hon bröt för att anställa någon som tidigare jobbat där. Det enda bevis jag har av att jag fick jobbet är ett sms. Skulle det räcka i tingsrätten?
Vad gäller vid en föreningsrättskränkning?
Hej. Jag och min kollega är uppsagda p.g.a. arbetsbrist efter en omorganisation i företaget, vi är båda erbjudna omplacering som vi tackat nej till, även ytterligare personer berörs av detta. Vi har vänt oss till facket för att förhandla om villkoren, kollegorna har också vänt sig till facket men i deras fall löstes det snabbare och över telefon i en del av fallen. Vi ville träffas "över bordet" och inte ta förhandlingen via telefon vilket gjorde att det inte gick lika snabbt för oss att komma fram till en lösning. Ca 30 pers berörs, (vissa har tackat ja till omplacering) alla utom jag och min kollega har fått extra månader på sin uppsägningstid. När vi ifrågasatte detta fick vi av HR följande svar. Pga att vårt ombud/vi hade dragit ut på tiden med förhandlingen så hamnade vi i detta läge, dom hade informerat vårt ombud att drar han det vidare på det här viset kommer företaget dra tillbaka allt gällande tidigare erbjudna villkor. Vi har inte dragit ut på tiden, det fanns en viktig fråga som ingen hade rakt svar på som möjligen tog lite tid att få svar på. Företaget straffar oss p.g.a. att vi gör precis vad vi har rätt till att ta hjälp av facket och ha en riktig förhandling, dom hotade med att går ni vidare blir det ingenting. Får det gå till så? Om inte, har vi då rätt till skadestånd eller liknande för detta?
Vad krävs för att säga upp en anställd av personliga skäl?
Vi har en anställd som har en privat skuld till några kriminella.
Förra veckan kom två "indrivarna" och skulle hämta fyra motorcyklar som han lämnat i pant. Han äger inte cyklarna.
Enligt hans jurist kan vi inte säga upp eller avskeda honom.
Helt galet tycker jag och resten av personalen som nu är rädda att det kommer fler kriminella och vill ha saker.
Varför kan vi inte bli av med honom?
Vi har en lång lista på saker han gjort som visar att han inte skött sitt jobb också.
Arbetat säsong/vikariat i över 2 år - har jag rätt till tillsvidareanställning?
Hejsan! Jag har en fundering kring LAS.
Min personalchef säger att säsongsanställning inte räknas in i LAS men kan inte hänvisa mig till något underlag som styrker detta. Utan påstår att man kan blanda anställningsformer upp till 23 månader av vikariet samt 23 månader säsongsanställning med totalt 46 månader arbetad tid utan att behöva ge en tillsvidareanställning.
Vad säger lagen om anställningsskydd, vilka anställningsformer är det som räknas in?
Såsom jag förstått det så kan fackliga organisationer aldrig förhandla sig till sämre villkor utifrån grundlagen.
Under ca 29 månader (dvs fr.o.m. 2016-05-16 fram till 2018-10-31) så arbetade jag 26 av dessa månader med olika påföljda anställningsformer (säsong/vikariat) med samma typ av arbete för samma företag. Har jag rätt till en tillsvidareanställning eller inte?