Frågor & Svar
Det finns inget anställningsavtal, hur kräver jag min lön?
Hej, påpekade många brister för min chef angående jobbet att saker inte fungerar och blev lovad massa saker. Inget hände så jag ledsnade och sa upp mig och gick dagen efter. Han har inte haft tid att skriva under anställningsavtalet med mig bland annat fast jag jobbat i 5 månader. Men undrar hur det blir med lönen som jag har rätt till, är han skyldig att betala eller kan han strunta i det?
Rätten till dygnsvila i arbetstidslagen
Hej! Jag undrar hur en arbetsgivare kan förhandla bort dygnsvilan? Arbetstidlagen säger, som jag förstått det, att varje dygn ska man ha 11 timmar sammanhängande ledigt. Jag jobbar inom hemtjänsten åt en kommun, på helgen har vi ibland delad tur på lördagen (då man jobbar 7-11 och sedan 16-22) och på söndagen en 7-16, vilan däremellan blir endast 9 timmar.
Jag är inte med i något fack och vill inte gå med heller, vet inte om det är facket eller enbart kommunen som har fått genom detta men hur är det möjligt att ta bort något som finns i lagen?
Mvh
Är en arbetsgivare skyldig att betala för terminalglasögon?
Hej!
Jag har varit på synundersökning och fått veta att jag måste ha speciella glasögon, terminalglasögon, vid arbete vid bil/data skärm, det vill säga att glasögonen som jag skall använda för vanligt bruk inte duger för detta arbete. Mitt arbete består av mycket arbete vid dator och andra terminaler, några timmar varje arbetsdag.
Optikern, Synsam, påstod att arbetsgivaren var skyldig enligt Svensk lag att lag att bekosta undersökning och terminalglasögon till fullo. När jag påtalade detta för min närmaste chef påstod hon att de var endast att bekosta ett belopp av 900 kr och jag själv fick betala resterande.
Kan det verkligen vara så?
För 900 kr får man inte ens en båge så det låter helt orimligt. Jag kan inte utföra mitt arbete utan dessa glasögon där jour ingår.
Säsongsanställning - en tidigare anställd tagit över platsen. Bindande anställningsavtal? Skadestånd?
Vår 19 årige son hade fått ett jobb som skiduthyrare vid Gesunda skidanläggning.
Jobbet skulle vara från mitten av dec-18 till mitten av april-19.
Det skrevs inte något avtal. Men de har haft telefonsamtal samt sms kontakt och sedan träffades de i Stockholm och kom överens om anställning och skakade hand.
Efter det fick vår son ett sms där arbetsgivaren bjöd in alla anställde till en träff i Gesunda den 13 november.
Dagen innan detta möte får vår son ett sms där de meddelar att en tidigare säsongsanställd har tagit över vår sons plats och att dom nu inte kan erbjuda något jobb.
Kan man verkligen bryta ett avtal på detta sätt utan att betal skadestånd?
Förlorad arbetsinkomst pga politiska uppdrag - hamnat mellan stolar.
Hamnat mellan stolar pga politiska uppdrag.
Jag har ett flertalet politiska uppdrag. Jobbar samtidigt som timanställd på SJ AB. Mitt problem är att kommunen inte kan betala ut förlorad ersättning för arbete då jag inte är fast anställd. SJ säger att jag inte får anmäla mig tillgänglig pga att jag ändå inte kan jobba den dagen. Det här gör att jag går med ekonomisk förlust. Det kan handla om 10 möten i månaden vilket för bortfallet väldigt stort.
Hur ska en timanställd kunna styrka förlorad inkomst. Jag har såklart anställningsavtal med timlön angi er som förlängs var tredje månad.
Tacksam för hjälp om vad lagen säger i detta fall.
Vad gäller när jag fått för lite lön utbetalt?
Hej! Min arbetsgivare har sedan uppskattningsvis 3 år betalat ut för lite ersättning för min övertid enligt mitt gällande anställningsavtal. Detta har först uppdagats idag pga att jag har ställt frågan efter att ha fått ovanligt lite utbetalt för arbete på en helg. Jag har då satt mig in i och gått igenom mins lönespecifikationer bakåt i tiden till 2015. Normalt jobbar jag inte mycket övertid men på 3 år om inte längre så har det ju blivit några timmar. Vad har jag för rättigheter gällandes att få ut ersättning som gäller såpass långt bakåt o tiden?
Hur länge kan man anställa på prov?
Hej, har jobbat på ett ställe i ca 2år nu. Under den här tiden har chefen anställt mig som provanställd (första 6mån ok) men resten? Nu erbjöd han ytterligare anställning.. Förstås på prov igen.. Det måste på något sätt vara olagligt och få ev följder? Vad har jag för rättigheter om ens Några?
Uppsägning, omplacering, återanställning och preskription
Jag blev uppsagd pga arbetsbrist. Innan dess hade man inte gett mig ngt omplaceringserbjudande trots att det är en stor myndighet med flera verksamheter i samma stad. Jag hade 12 mån uppsägningstid och åberopade min återanställningsrätt efter 11 mån. Arbetsgivaren kränkte min återanställning och hänvisade bara till petsonliga skäl, inget om min kompetens utan bara kränkande och lögnaktiga omdömen om min person.
Vad kan jag göra nu? Hade 16 år av klanderfri anställning.