Frågor & Svar
Min pappa jobbar övertid men får inte betalt för den tiden. Facket hjälper honom inte.
Hej, min pappa är en trogen arbetare. tyvär är hans chef lömsk och straffar honom när han kontaktar facket , som ändå inte hjälper honom, tyvär!
Idag pratade vi om tider och han har arbetat 30min över sin tid varje dag i flera år(då har jag redan dragit bort 30min rast, men det blir ändå 81/2h/dag. Detta är ingenting han har tänkt på innan, bara jobbat på. Han kan inte bara säga detta till chefen och facket gör ingenting och dessutom åker han på ännu mer jobb av chefen! Han är 55år,jobbar heltid.
Han får ingen övertid heller ex på morgon/ kvällsmöten.
Vad gör vi?
Arbetsgivaren ändrar ensidigt sysselsättningsgrad
Hej,
Jag fick reda på att min arbetsgivare har sänkt min sysselsättningsgrad bakom min rygg. Hon sa inget om detta utan det visade sig på lönespecifikationen. När jag frågade arbetsledaren om varför det saknades 3650 kr i min lön så visste hon inget om det. När nästa lön kom var det likadant då så sa hon att hon glömt meddela mig att min sysselsättningsgrad och därmed månadslön har sänkts ifrån 27.5 timmar i veckan till 20. Allt annat ska räknas som mertid. Detta trots att mitt schema är oförändrat... Och jag har inte fått betalt för denna "mertid" som jag har jobbat. De har sagt att jag ska få pengarna de är skyldiga mig men har ännu inte fått det och det har gått snart två månader nu.
Jag är tillsvidare anställd med kollektivavtal och är med i facket. Får hon göra så här utan att säga något samt utan att ändra schemat? Jag mår jättedåligt av detta och klarar nästan inte av att jobba just nu.
Provanställning hos slutkund
Hej, jag var anställd via ett rekryteringsbolag till slutkunden X i 6 månader på en provanställning, efter provanställningens period så valde slutkunden X att erbjuda mig en provanställning på 6 månader till, fast då direkt anställd hos kunden utan rekryteringsbolagets inblandning.
Båda befattningarna är exakt samma arbete.
Är detta verkligen i enlighet med LAS?
Vilka lagar aktualiseras vid uppsägning på grund av arbetsbrist?
Enligt vilka lagar kan en arbetsgivare få avskeda sin personal som har jobbat på företaget länge? Speciellt vilka lagar gäller när det kommer till att avskeda pga att företaget inte inte har råd att ha kvar personerna?
Har det skett en inlasning?
Hej
Har frågor angående "inlasning". Jag har jobbat som timanställd på ett företag i ungefär 13 månader. September 2016 till december 2017, med undantag för 3 månader då jag var anställd på ett annat företag. Sedan fick jag ett vikariat på 12 månader. Alltså har jag jobbat som timanställt (varierande timmar/månad) 13 månader + heltids vikariat 12 månader på samma företag. Min fråga är om jag får räkna ihop de två anställningarna till 2års-perioden för att få en tillsvidareanställning? Mitt vikariat går ut 31/12, så vill veta vad jag har rätt till efter de?
Är det okej för en arbetsgivare att inte meddela arbetstagaren om denne blir uppsagd eller att anställning inte kommer att fortsätta?
Om jag jobbar som timanställd på en arbetsplats, och ej får reda på att arbetsgivaren har sagt upp mig. Har arbetsgivaren gjort fel eller är det okej att säga upp utan att meddela om man är timanställd?
Kan en person som är spritpåverkad en dag på jobbet bli avskedad?
Kan en person som är spritpåverkad en dag på jobbet (och därav misskött sitt arbete) bli avskedad?
Kan en person bli avskedad på grund av hur hen beter sig på firmafesten? Alkoholpåverkad etc.
Arbetsgivare betalar inte ut lön
Hej! Jag har fått lägre i lön än vad jag borde få i de senaste två månaderna. Orsaken är att min arbetsgivare har räknat fel! Trots att jag skrev och förklarade allting och min arbetsgivare lovade mig att han kommer att åtgärda detta men det hände inte. Nu har det gått två månader och jag fick inte pengarna som jag är berättigad till än. Arbetsgivaren erkänner att har har gjort ett mistag men den ända som han gör är att skriva " jag löser der snart!". Min fråga är va man göra om man inte får en del av lönen i tid? Nu var jag tvungen och låna pengar två gånger på grund av min arbetsgivare's oaktsamhet, har jag rätt till nån ersättning i så fall ?
Tack i förhand.