Frågor & Svar
Om företaget inte har kollektivavtal kan de då tvinga sina anställda att ta 30 minuter rast om de jobbar mer än 5 h?
Om företaget inte har kollektivavtal kan de då tvinga sina anställda att ta 30 minuter rast (obetalt) om de jobbar mer än 5 h? Jag känner inte att jag behöver ta rast utan vill hellre jobba och få betalt de 30 minuterna, men kan de tvinga mig till rast?
Är det tillåtet för arbetsgivare att säga upp personal och sen hyra in arbetskraft?
Jag har precis fått reda på att mitt företag ska downsiza för att de bedömmer att det inte går runt. Jag kommer då att få gå. Nu är det så att jag är den enda som gör ekonomin i företaget. Ingen annan kan detta. De hintade om att de ska lägga ut ekonomin vilket knappast blir billigare. Nu undrar jag om de kan göra detta? Kan de säga upp mig och sedan låta någon annan (byrå eller annan) göra jobbet? De har länge velat få ner både min tid och lön vilket jag sagt är orimligt med min arbetsbörda och ansvar. Jag kan se denna "downsizing" som ett sätt de tänker lösa detta "problem". De kan ju inte driva företag utan ekonomi person.
Ob-ersättning utan kollektivavtal
Hej, jag jobbar på ett företag som inte har något kollektivavtal. Förr när jag jobbade helger så fick jag min ob-ersättning utbelad, nu efter att jag varit föräldrarledig då har min chef istället bestämt att ob ska utbetalas i form av tid. Är detta okej? Ingen info eller ändringar i avtalet har skett.
Rätten att få veta på vilka grunder man blivit uppsagd
Anklagad på vilka grunder?
Jag har blivit uppsagd (med tre månaders uppsägningstid) från en gymnasieskola, men jag anser mig ha rätten att veta på vilka grunder jag har blivit avskedad från skolan. För att försvara min heder och min lärarlegitimation är det av stor vikt för mig att jag får veta hur anklagelsen lyder i detalj. Har jag rätt till att få ta del av denna information?
Då det har framkommit, i meddelande som målsäganden har skickat till min syster, att saker inte är rätt återgivna och i några fall helt uppdiktade, hyser jag en stor oro över att det målsäganden har angett samma information till skolan. Att jag kan ha blivit avskedad på dessa delvis felaktiga grunder och att jag också riskerar att förlora min lärarlegitimation på grund av detta känns inte rätt.
Det har även framkommit, i samtal med mina kollegor, att rektorn har angivit argument för mitt avsked som endast bygger på målsägandens berättelse utan hänsynstagande till mitt vittnesmål. Oavsett vilken sanningen är, så får man inte gå före i ett ärende innan saken har prövats rättsligt. Får han göra så?
Med vänliga hälsningar,
Det här hittade jag i Förvaltningslagen (2017:900)
https://www.riksdagen.se/sv/dokument-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/forvaltningslag-2017900_sfs-2017-900
Arbetsmiljölagens tillämpning vid musik på jobbet
jag undrar över om det entligt arbetsmiljölagstifningen är OK att kollegor spelar hög musik på jobbet? Musiken upplevs som mycket störande och uppstressande för vissa på arbetsplatsen (vi sitter i ett öppet kontorslandskap med ca 30 platser) och avslappnade och bra för andra. Frågan har blivit svår att hantera, vad säger lagen? Ska de som är känsliga för den höga musiken "lära sig acceptera" den, eller bör hänsyn tas och lurar användas?
Har min arbetsgivare rätt att omplacera mig?
Hej,
Jag är tillsvidare anställd på Marginalen bank som Säljare men månadslön på 21,400 kr och möjlighet till provision upp till 8000 kr.
Den avdelningen blev tyvärr nedlagd och jag fick erbeta med annat typ försäljning ett tag men min chef blev sjukskriven och detta projekt lades på is för tillfället. Jag fick arbeta på kundservice med en fast provision på 3000 kr tills projektet kommer igång igen. Nu har de tagit bort min fasdta provision och vill att jag ska skriva på nytt avtal på kundservice med ett fastlön men jag blev anställd med en annan möjlighet och detta skulle vara tillfälligt, nu verkar det som att företaget vill att jag ska gå under kundservice helt hållet med en fastlön. Jag bill veta vad jag har för rtättigheter att få för lön och anställning?
När är man diskriminerad i juridisk mening och har en arbetstagare rätt att gå ner i tid?
Hej! Jag behöver hjälp. Jag jobbar som fritidspedagog i engelska skolan pr/jr.
Jag har lärarlegitimation och skolan behövde lärare så jag sökte jobb som lärare här i skolan men blev inte anställd som det. Då sa jag att jag vill vara ansvarig för fritids och det fick jag inte heller vara.
Anledningen var: jag är skrikig Och de har aldrig sett mig i den rollen.
Som ansvarig för fritids: Sa de att jag är för blyg och måste ta för mig. personalen är starka och de kommer inte lyssna på dig. Du måste växa i dig själv först.
Jag sökte att gå ner i tid. Och de säger att jag kanske får ledig en hel dag istället för korta arbetsdagar. Men det hjälper inte mig o mina barn sa jag till dem.
Jag känner mig kränkt och diskriminerad.
obetald lön
Skulle ha fått min lön 25/10 men han har inte betalat ut den till någon av oss anställda. Vi alla har fått lönen godkänd och vi har lönespecifikation. Man sitter rejält i klistret när räkningar ska vara betalda och barnen mat i magen. Kan man få skadestånd för detta?