Frågor & Svar
Semesterersättning för person med arvode i en idrottsförening
Hej! Jag undrar om man som arvoderad i en förening har rätt att få semesterersättning på summan man skrivit avtal om? Oavsett om det är under ett halvt prisbasbelopp (22749:-) eller inte. Med vänlig hälsning XXX
Kan man sprida ut sina 120 semesterlönegrundande dagar av föräldraledighet?
Hej
Enligt lag är föräldraledighet semesterlönegrundande i 120 dagar men finns det något som styr hur dessa 120 dagar får tas ut ? Är det 120 dagar från det datum barnets föds eller kan jag t.ex. vara föräldraledig när barnet föds i säg 60 dagar som är semesterlönegrundande och sen arbeta några månader och vara 60 dagar till som är semesterlönegrundande ? Alltså helt enkelt om jag kan "plutta ut" 120 dagar här och där fram tills barnet är max 8 år ?
Samt om jag byter arbetsgivare och ej tagit ut alla mina 120 dagar kan jag kräva att få dessa hos den nya arbetsgivaren ?
Hålla inne lön
Hej, har nyligen blivit avskedad från en tidigare anställning och min dåvarande chef betalar inte ut min lön denna månad då det står i anställningsavtalet att dem får hålla lönen en extra månad.
Mitt problem är att jag inte kan validera detta då jag signerade avtalet digitalt och inte fick någon kopia och sedan när jag frågar efter en kopia skickade dem ett osignerat exemplar via epost, min fråga är då finns det en maxgräns kring hur länge min arbetsgivare får hålla min lön (har räkningar som måste betalas).
Har vi rätt att säga upp arbetstagare med alkoholmissbruk?
Hej!
En av våra anställda har alkoholberoende i många år typ 15 år, som påverkar arbetet, vi har försökt att hjälpa honom på olika sätt genom åren med antabus behandlingar mm mm.
Han har svårt att sköta jobbet p.g.a han dricker varje kväll (kollat kontoutdrag på hans konto, han besöker systembolaget typ varje kväll) , som gör att han är ofokuserad och trötta varje dag, drar med medarbetare i detta. För ca 2 veckor sedan så inledde vi ett behandlingsprogram med den nya typen då man gör utandningsprov 3 gånger om dagen, avvikelse skickas till företaget och företagshälsovården. I samband med detta sker han på ett behandlingskontrakt som han skulle följa, vid tredje avvikelsen så skulle detta leda till uppsägning. Första kom efter några dagar, då var det 3 st avvikelser samma dag, detta gjorde vi till första varningen, vilken han skrev på. I Fredags så missade han tiden för utandningsprovet, men gjorde det ca 30 minuter senare, då blåste han positivt, trots det så tog han en firmabil, sedan så åkte han och hämtade en arbetskamrat och skjutsade. När vi vid 8 tiden fick rapporten om den positiva utandningsprovet, så hämtade vi honom omgående och utfärdade varning 2, som han sker på. I helgen så har han uteblivit från 4 st utandningsprov, nu så samlar vi hop detta till varning 3 som är = omedelbar uppsägning? har vi rätt att göra detta?
Kan man kräva att jag arbetar trots att jag är sjukanmäld?
Hej!
Jag undrar om en arbetsgivare kan kräva att man arbeta hemma fast att man har sjukanmält sig? Jag jobbar inom skolan. Jag undrar också om en arbetsgivare kan kräva att man jobbar då eleverna har lov, för att ta igen för missad tid då man var sjuk?
Är det ett juridiskt problem att arbeta utan betalt?
Hej! Jag har ett litet jobb som konstlärare till barn, bara 1 timme per vecka. De vill betala mig för det, men jag vill helst inte ta betalt eftersom jag får lagom lön från mitt vanliga jobb och det bara krånglar min skattedeklaration vilken är inte värt för så lite pengar. Finns det ett juridiskt problem med att jobba utan betalt?
Har jag som vikarie någon förtur till en ledig tillsvidaretjänst?
Hej,
Jag var anställd på ett bemanningsföretag och inhyrd konsult på ett företag vi kan kalla 123 AB. Jag fick sedan ett vikariat på detta företag. Nu är det en inhyrd konsult som får fast jobb på företaget. Kan hon som konsult gå före mig i "kön" när jag har ett vikariat på 123 AB. Företaget har inte heller gått ut med att tjänsten vart ledig. Tack på förhand.
Kan en skola förbise vissa av sina anställda för befordringar eller liknande?
Skolan där jag jobbar har valt en outbildad att vara ansvarig för fritids. Jag är utbildad och var intresserad av att vara ansvarig. Vad kan jag göra? Jag tycker att skolan kränker mig.