Frågor & Svar

Har vi rätt att säga upp arbetstagare med alkoholmissbruk?

Hej!

En av våra anställda har alkoholberoende i många år typ 15 år, som påverkar arbetet, vi har försökt att hjälpa honom på olika sätt genom åren med antabus behandlingar mm mm.

Han har svårt att sköta jobbet p.g.a han dricker varje kväll (kollat kontoutdrag på hans konto, han besöker systembolaget typ varje kväll) , som gör att han är ofokuserad och trötta varje dag, drar med medarbetare i detta. För ca 2 veckor sedan så inledde vi ett behandlingsprogram med den nya typen då man gör utandningsprov 3 gånger om dagen, avvikelse skickas till företaget och företagshälsovården. I samband med detta sker han på ett behandlingskontrakt som han skulle följa, vid tredje avvikelsen så skulle detta leda till uppsägning. Första kom efter några dagar, då var det 3 st avvikelser samma dag, detta gjorde vi till första varningen, vilken han skrev på. I Fredags så missade han tiden för utandningsprovet, men gjorde det ca 30 minuter senare, då blåste han positivt, trots det så tog han en firmabil, sedan så åkte han och hämtade en arbetskamrat och skjutsade. När vi vid 8 tiden fick rapporten om den positiva utandningsprovet, så hämtade vi honom omgående och utfärdade varning 2, som han sker på. I helgen så har han uteblivit från 4 st utandningsprov, nu så samlar vi hop detta till varning 3 som är = omedelbar uppsägning? har vi rätt att göra detta?


Boka jurist

Behöver du hjälp? Våra duktiga jurister kan hjälpa dig.

0 / 1000