Frågor & Svar
Har arbetsgivaren rätt att avskeda en arbetstagare om arbetstagaren har misshandlat en annan medarbetare?
Hej,
X och hans fru jobbar inom samma företag på samma ställe. Frun blev arg och smällde till X med moppen, till X försvar råkade X armbåga frun på ögot vilket inte var med flit så frun fick en blåtira. X blev arresterad men släpptes nästa dag och fick sedan ett brev från domstolen att X inte blivit dömd. Arbetsgivaren har tillsvidare bett X vara hemma och det gick 3 veckor då X fått ett brev från arbetsgivaren om att de tänker avskeda X. Har arbetsgivaren rätt att avskeda X i detta fall? På avskedsbrevet står ingen anledning till varför X ska bli avskedad och X har inte signerat heller, utan arbetsgivaren har muntligt sagt till X att anledningen är på grund av att han misshandlat en kollega utanför jobbet. Jag vill tillägga att X har jobbat där i länge och hon frun endast i några år.
När är positiv särbehandling tillåten?
Hej
Jag arbetar inom en statlig förvaltningsmyndighet och har i konkurrens med en annan person inte blivit antagen till en utbildning som genomförs vid en annan myndighet. Min uppfattning är att skälet till detta är att arbetsgivaren tillämpar positiv särbehandling genom att låta en person av kvinnligt kön få platsen i syfte att främja jämlikhet i fråga om antalet kvinnliga deltagare vid utbildningen. I detta fallet anser jag mig vara mycket mer kvalificerad än den kvinnliga personen jag konkurrerade med.
Min fråga är därför, vad är gångbart när det gäller positiv särbehandling? Vad måste arbetsgivaren kunna styrka kring värdering och bedömningen av individerna när det kommer till antagning till utbildningar? Var går skiljelinjen mellan indirekt och direkt diskriminering?
Kan min arbetsgivare kräva av mig att jag ska arbeta under lov under min tjänstledighet för studier?
Hej,
Kan min arbetsgivare kräva av mig att jag måste arbeta under lov (Jul, påsk, sommar osv.) under min tjänsteledighet för studier?
I och med att jag ska studera 100% så känns det inte rätt. Jag har väl rätt att vara ledig?
Tack:)
Mvh,
Har jag rätt till rast även om min arbetsplats inte är bunden av kollektivavtal?
Hej! Jag jobbar i butik där vi ofta står själva hela dagarna. Det innebär dagar från 9:30-19:30 där man inte har möjlighet att lämna arbetsplatsen i ens 5 minuter, förutom om man måste på toaletten och får låsa butiken och skynda sig tillbaka. Jag har ingen schemalagd rast, men har möjlighet att sätta mig ner och äta. Men när jag äter är butiken obevakad och så fort någon kommer in måste jag avbryta lunchen för att gå ut till kunden. Det leder till att jag oftast inte får sitta ner och äta i mer än 5 minuter och stressar i mig maten. Jag undrar om det är okej av min arbetsgivare att göra så? Vi är ej bundna av kollektivavtal...
Provanställning med olika arbetsuppgifter
Hej.
Jag har en LAS fråga.
Jag blev provanställd 6 månader 180416. I maj slutar närmaste chefen på företaget. Jag fick då ta över hennes jobb och blev provanställd tjänsteman på nytt 6 månader. Sen ångrar chefen sig och gör mig åter till kollektivare. Efter att jag pratat med facket säger dom att jag då direkt blir tillsvidareanställd då perioden innan räknas som prov. Stämmer det han på facket sa?
Dessutom gav dom mig inte 2 veckor varsel om att provanställningen skulle upphöra. Det är väl inskrivet i lagen? Jag skulle bli fast nu 181017 och dom var hemma hos mig igår fredag, jag var sjukskriven första dagen sen jag började och ville att jag skulle skriva på papper, vilket jag inte gjorde.
Kan arbetsgivaren häva anställningsavtalet när förutsättningarna för arbete inte längre fanns?
Hejsan!
Jag skrev på ett anställningsavtal med ett bemanningsföretag som skulle vara i 6 månader.
Någon vecka efter jag skrivit på papperna blev jag dock uppringd och kallad till ett möte där jag fick höra att företaget som jag skulle vara på hade avbrutit anställningen då de inte hade skriva på några papper med bemanningsföretaget ännu.
Dock så fick jag höra att företaget skulle betala 2 veckor av en månads lön som kompensation för besväret och det fick jag betalt.
I mitt anställningsavtal som jag hade skrivit på med bemanningsföretaget står det dock "anställningen kan sägas upp med iakttagande av en månads ömsesidig uppsägningstid."
Innebär inte detta att bemanningsföretaget egentligen borde ha betalat för 2 yttligare veckors lön ut egen ficka till mig i detta fallet?
Med vänliga hälsningar
John
Mitt jobb är allt annat än seriöst, hur lämnar jag så snabbt som möjligt?
Hej.
Jag jobbar idag som larminstallatör åt ett företag som är allt annat än seriöst.
Jag har arbetat hos dem i 2 månader och vill nu där ifrån.
Enligt mitt anställningsavtal är jag bunden till installationsavtalet via Svenska ekelktrikerförbundet.
Jag har aldrig fått tagit del av kollektivavtalet och jag har heller inte fått varken skriftlig eller muntlig information var jag kommer åt mitt kollektivavtal eller vad jag har för rättigheter i och med det.
Jag pratade med facket idag och blev medlem hos dem, de förstod att min arbetsplats inte var seriös men de var anslutna till elektikerförbundet, vilket då innebär 30 dagars uppsägningstid enligt kollektivavtalet som jag ej fått ta del av eller ens vetat om eftersom det bara står installationsavtalet på mitt anställningsbevis.
Men! På mitt anställningsavtal står också att jag är provanställd i 6 månader. Ombudet som jag talade med på facket hävdade att i deras kollektivavtal existerar inte den anställningsformen.
Hur kan jag lämna arbetsplatsen så snabbt som möjligt utan att arbetsgivaren stämmer mig eller liknande.