Frågor & Svar
Kan man avskeda utan grund och sedan vägra berätta varför?
Jag har just blivit avskedad på mitt arbete. Jag är anställd som timanställd och har därför inga fasta timmar jag ska jobba. Har jobbat i över 1,5 år och även fått befordran. Vid chefsbyte har jag nu blivit avskedad, jag får heller inte reda på anledningen. Jag vet med mig att jag inte gjort något fel utan tvärtom att jag påpekat allvarliga fel som de nya cheferna gjort. Min fråga är, har du rätt att avskeda mig utan grund och sen vägra berätta anledning? Och kan jag anmäla cheferna någonstans för grov misskötsel av arbete och maktmissbruk?
Mvh
Anställning utan formellt anställningsavtal - tillåtet? Och hur ska en eventuell uppsägning ske?
Hej
Min dotter har jobbat 6 veckor i en reception och får aldrig ett anställningsavtal.
Hon vill sluta på en gång eftersom hon aldrig får det.
Har hon några skyldigheter?
Eller kan hon gå på dagen och ha rätt till lönen som hon har då jobbat fram till idag?
Mvh
En café-ägares löneansvar
Hej,
Jag äger ett café. Vi är inte bundna till kollektiv avtalet men försöker använda den som mall.
Då vi är ej många anställda och 2 av och har blivit sjuka så har vi stängt. Jag har bara extraanställda på timlön.
Jag undrar följande:
1. En av dem är schemalagd idag men eftersom vi har stängt så jobbar inte denna personen. Får hon betalt endån?
2. Extraanställda som blir sjuka och inte kan jobba, har de sjuklön?
Tacksam för svar.
Har man i chefsposition rätt till ledighet för studier?
Har man rätt till studieledighet oavsett vilken position man har i ett företag? Tex om jag är i en ledande chefsposition med personalansvar - har jag rätt att studera på deltid men samtidigt ha kvar min tjänst, arbetsuppgifter och lön för resten av tiden?
Får arbetsgivaren ringa upp andra, utanför uppgivna referenser, under anställningsprocessen?
1.Är det ok att en arbetsgivare ( offentlig förvaltning) ringer upp en icke namngiven "referens" inför intervju 2?
Tänker GDRP; Intresseavvägning, laglig grund, samtycke .
Som skäl till varför arbetsgivaren ringt upp högsta chefen ( som sökande aldrig träffat) i stället för referenserna var att " jag har inte fått tag på dina rerefenser" - ska vi ktr att du lämnat rätt mobilnummer?
Alla mobilnummer var rätt.
Efter ktr med referenserna visar det sig att arbetsgivaren inte försökt ringa dem, inga missade samtal med aktuellt nummer. Det var alltså en lögn som arbetsgivaren "drog" inför intervju 2.
2."Referensen" lämnar ofördelaktiga omdömen om sökande men kan inte förklara var/hur problemen finns/gestaltas. Är det förtal?
Sökande ombedes förklara vad det kan röra sig om! Är det ok? Diskriminering?
3. Dagen efter intervju nr 2 skickar arbetsgivaren ett mail att hen fått tag på alla referenser och att det är ok.
Beskriver intervjun/samtalet som ett omtumlande samtal men hoppas allt är bra och önskar en trevlig helg.
Tillhör det vanligheterna?
Får en arbetsgivare förhandla bort alla raster och pauser?
Hej! Jag jobbar nu i en telefonväxel där vi nu har fått veta att vi på helgen kommer ha 8h arbetsdag utan rast eller paus.
När detta ifrågasatts har man fått till svar att "det ska vara så".
Går det för en arbetsgivare att förhandla bort alla raster och pauser?
Får arbetsgivaren hålla inne min lön?
Hej.
Jag jobbade i en restaurant under sommaren 2018. Senare på sommaren skulle jag gifta mig, och valde då catera mat från denna restaurant. Det skulle jag alldrig gjort, då det var fel och strul med cateringen från början till slut. Ska inte gå in i detalj, men jag stod dagen innan bröllopet och gjorde maten själv. Samt att jag fick hämta glas mm 1 timme(!!) innan vigseln.
Jag skickade klagomål på cateringen och ba om en ny faktura, då det absolut inte var värd dom pengarna.
Jag har gjort en exemplarisk jobb på stället, men valde att byta jobb då ledningen alldrig har varit bra.
Nu i efterhand väljer dom att hålla tillbaka min lön istället för att rätta upp sina fel.
Kan dom hålla tillbaka min lön?
Vad kan jag göra?
Ej tvingande med rast efter 5 timmar
Jag har en liknande fråga som ställts innan om man kan gå hem tidigare istället för att ta rast.
Svaret var lite otydligt, att efter 5 timmar ska man ha schemalagd rast, men finns inget som säger att rasten inte kan läggas i slutet på dagen...? Dvs om man inte jobbar mer än 5 timmar förstår jag det som?
Jag jobbar som lokalvårdare. Säg att 7h är effektiv städtid. Kan jag köra på och städa i 7h och sen gå hem (för jag vill det) eller måste jag sätta mig ner i 30min för att inte bryta lagen?
Jag är införstådd i att man har rätt till rast efter 5h. Jag undrar om jag är påtvingad den rätten när det går över 5h?