Frågor & Svar
Arbetsledningsrätt
Hej!
Jag har en fråga om omplacering. Kan arbetsgivaren omplacera en handläggare som har utrett, fattat beslut och handlagt ärenden till en enheten som kundtjänst för att besvara på telefon?
Detta är väldigt generellt och jag kan gå in på det djupare vid behov.
När kan en arbetsgivare hålla inne lön?
Jag jobbade på en bensinmack i tre veckor, jag fick en provanställning. Jag fick höra att chefen hade ett mycket dåligt rykte och att han var alldeles för närgången och smygtittade på en på kamerorna som satt uppe så jag sa upp mig. Han sa under dessa tre veckorna att jag var jätteduktig, men när jag sa upp mig skrev han på sms att "du är den mest korkade människan jag någonsin mött!! Kom in med arbetskläderna tvättade imorgonbitti". I min värld betyder det att jag inte ska arbeta mer, och jag ville absolut inte tillbaka dit efter ett sånt påhopp. Morgonen efter skriver han "tänker du jobba dina två uppsägningsveckor?". Jag sa nej, eftersom att han är väldigt obehaglig och han har inte rätt att säga sånna saker till en anställd. Nu har han inte betalat ut min lön för de veckorna jag jobbade där. Har han rätt att inte betala ut den?
Uppsägningstid vid provanställning
Hej!
Jag har jobbat sedan mars som barnskötare på en förskola men som vikarie. Jag hade 6 månaders provanställning. Den första maj fick jag sparken från jobbet utan uppsägningstid och via whatsapp. Uppsägningstid är enligt KFOs kollektivavtal. Min fråga är: är det möjligt att få sparken utan uppsägningstid? Tack på förhand.
Rätt till information om varför man blir uppsagd
Hej,
Jag har anställningsavtal som gäller tillsvidare och arbetsgivare har bestämt att uppsäga mig på grund av arbetsbrist men i anställningsbeskedet som jag fick står ingen anledning als till uppsägning, bara att arbetsgivare vill uppsäga. Som jag förstår har jag rätt att få anledning till uppsägningen skriftligt. Kan jag kräva att arbetsgivare skriver anledningen till uppsägning i uppsägningsbeskedet?
Tack i förväg,
Vänliga hälsningar,
Uppsägningstid vid arbetstagarens uppsägning
Hej,
Jag har sagt upp mig från mitt jobb.
Följande står i mitt anställningsavtal.
"För såväl Arbetstagaren som Arbetsgivaren gäller, efter prövotiden, den minsta uppsägningstid som Arbetstagaren har rätt till enligt 11(paragraftecken) lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS)."
Arbetsgivaren anser att jag har två(2) månaders uppsägningstid eftersom jag arbetat ca 2,5 år. Enligt LAS är min minsta uppsägningstid 1 månad oavsett hur länge jag jobbat eftersom jag själv sagt upp mig.
Arbetsgivaren följer inga kollektivavtal.
Vad gäller i detta fall?
Tack på förhand,
Mvh
Fråga om det finns möjlighet att säga upp sig innan avsked
Hej! Jag har fått ett skriftligt besked om att min arbetsgivare kommer att avskeda mig och överläggning med fack och arbetsgivaren kommer att ske. Kan jag säga upp mig själv innan jag formellt blivit avskedad?
Jag har varit anställd i mer än 10 år. Har jag rätt till 6 månaders uppsägning om jag säger upp mig själv?
Gäller avtal om längre semester?
Hej !
Om någon är inskrivet i sitt anställningsavtal med rätt till sju veckor semester per år. Men när hon lämnar in sin begäran om sex veckors sommarsemester plus en semestervecka vid jul svarar arbetsgivaren att semesterlagen bara medger fem hela arbetsveckors per år. Vad gäller?
Mvh
Uppsägningstid behovsanställd
Kan en arbetsgivare sparka mig utan giltiga skäl, när jag är behovsanställd?
Och om mitt schema började gälla i juni, har jag rätt att jobba någon annanstans under tiden och även samtidigt fast på olika dagar, för att få ihop en rimlig lön?
Måste jag vara tillgänglig för den som har mig som behovsanställd?