Frågor & Svar
Oförmånligare semesterersättning
Hej, har en fråga om semesterlagen.
Fråga: vi har en fast månadlön med en rörlig premiedel som utgör ca 15-20% av vår totala inkomst, hur ska semesterersättning beräknas på detta enligt lag. Bara på den fasta delen 12% och 1-2% (vilket vår arbetgivare hävdar att vi har förhandlat oss till) på den rörliga delen eller ska det enligt lag vara 12% på hela den totala inkomsten.
Mvh
Semester och föräldraledighet
Om jag jobbar 100% och går ner i tid för att vara föräldraledig 16 % och sedan vill ta ut en semester dag är det korrekt att de ska dra 1.25 semesterdag då? Det blir ju ren diskriminering när man har rätt att gå ner i tid för att vara hemma med sina barn tills de är 8 år. Ska jag då bli drabbad av semester att det blir mindre semesterdagar också? Hur tänker man där? Förstår om man går ner i tid och inte är föräldraledig att de drar mer på semestern eftersom de är mindre jobbdagar.
Mvh
Uppsägningstid provanställning
Hej,
Om man har en provanställning och blir uppsagd precis innan provanställningen går ut. Vilken uppsägningstid är det då som gäller? I anställningsavtalet står "Uppsägningstid om 1 månad från vardera part".
Har man då rätt till lön i en månad från att man blivit uppsagd, eller är det något annat som gäller?
Tacksam för svar.
Illojalitet mot arbetsgivare
Hej !
Jag har en anställd på 50%, 17xxxx gjorde hon sin sista dag innan hon fick havandeskapspenning. Hon har under tiden haft ett annat jobb på 50% som hon sedan blivit lovat heltid.
Hon har uppgivit till mig att hon är föräldraledig men nu har det kommit till min kännedom att hon jobbar heltid på det andra företaget.
Jag vet inte hur mycket hon jobbat där, samtidigt som hon uppgivit till mig att hon har havandeskapspenning och är föräldraledig fram till dags datum.
Men nu jobbar hon 100% utan att ha sagt upp sig från sin anställning hos mig eller meddelat att hon inte längre är föräldraledig.
Hur går jag tillväga? jag vill att hon säger upp sig från det datum hon slutade. Jag anser att det är illojalt mot arbetsgivaren att jobba hos andra samtidigt som hon uppger till mig att hon är föräldraledig.
Finns det formkrav för hur arbetsgivaren ska lämna information till arbetstagarna om ändringar i ordinarie arbetstid enligt arbetstidslagen?
Arbetstidslagen: 12 § Alla arbetsgivare som anlitar arbetstagare till arbete annat än tillfälligt skall lämna arbetstagarna besked om ändringar i fråga om den ordinarie arbetstidens och jourtidens förläggning minst två veckor i förväg. Sådant besked får dock lämnas kortare tid i förväg, om verksamhetens art eller händelser som inte har kunnat förutses ger anledning till det.
Frågan:Företaget vill ändra arbetstiden, räcker det att beskedet sker muntligt eller är det krav på att det måste vara skriftligt?
Vad gäller för anställningsformen "enstaka dagar"? Och kan vi avtala muntligt om mina arbetstider?
Hejsan!
Jag ska skriva under ett avtal där jag är anställd på enstaka dagar (ej tillsvidare anställning) . Restaurangen har kollektivavtal. Vad är det som gäller för den anställningsformen?
Om jag och arbetsgivare kommer överens om att jag bara jobbar efter kl.16 behöver jag ett skriftligt avtal på det tycker ni?
Tack för svaret i förhand
Får chefen sänka min lön när jag blir visstidsanställd?
Hej,
Jag undrar om arbetsgivaren får sänka min timlön när jag får en visstidsanställning istället för timanställning?
Har idag ca 132 kronor i timmen, men enligt facket ska jag ha ca 119 kronor i timmen.
Med vänlig hälsning
Sammanhängande semester och föräldraledighet under sommaren
Hej!
Jag kommer i sommar vara föräldraledig under juli månad med påföljande tre veckors semester. Räknas föräldraledigheten som semester i avseendet att jag skall ha fyra veckors sammanhängande semester eller kan jag kräva att min föräldraledighet skall följas av fyra veckors semester?
Tacksam för svar,
Med vänlig hälsning,