Frågor & Svar
Krav för avskedande från visstidsanställning
Hej, har precis fått visstidsanställning inom kommunen. Som vårdare inom missbruk. Har gått tre introduktionsdagar men ej fått veta regler mm.
Arbetade för första gången själv i lördags, och lovat att byta lås på två dörrar ok boendet. Misslyckades , och min sambo (som har ramavtal i kommunen, alltså lagat saker i huset tidigare) kom för att hjälpa mig.
Berättade detta för chefen i måndags, och hon blev tokig. Jag är inte att lita på längre, jag tog ett helt vansinnigt beslut . Jag skulle ha ringt till jouren ( jag trodde bara man ringde dit om något hände de boende något.) Hon sa att hon inte vet som jag kan arbeta kvar där pga detta. Har jag någon rättighet här?
Arbetsgivare som underskrider antalet lagstadgade semesterdagar
Semesterdagar vid heltid 42 timmar i veckan.
Arbetar heltid i butik/restaurang. Har 25 dagars semesterrätt. Nu har arbetsgivaren sänkt antalet semesterdagar till 22. De hänvisar till att vi inte jobbar 5 dagar i veckan. Vårt schema om 42 timmar i veckan är rullande måndag-lördagi Vi jobbar vissa dagar 10-11 timmar och är då lediga 1-2 dagar i veckan. Kan man verkligen ändra semesterrätten till 22 dagar i detta fall.
Hur långt i förväg kan jag kräva mitt arbetsschema?
Hej!
Jag jobbar på ett cafe som även serverar mat. Jag har inget bestämt schema, de lägger nytt allt eftersom. det enda jag vet är att jag jobbar varannan helg. Hur långt i förväg har jag rätt att kräva ett schema?
Som det är nu, kan man ju inte planera eller boka nånting... Har 3 barn och det ska ju lämnas in tider till fritids o.dy.... Jättejobbigt att ha det så!
Turordning vid uppsägning?
Hej.
Arbetsgivaren är skyldig att iaktta turordningsreglerna (22 § LAS) vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Reglerna säger i princip att det är arbetstiden som är avgörande och att det är "först in, först ut" som gäller. Det finns några undantag från turordningsreglerna. Bland annat har en arbetsgivare med färre än 10 anställda rätt att undanta två arbetstagare från turordningslistan (22 § 2 st LAS).
Du kan och får sålunda säga upp någon av de övriga två arbetstagarna.
min fråga är då, eftersom jag inte har råd att avskeda de andra två som du nämnde , 1 av dom får jag stöd från arbetsförmedlingen och den andra är min egen fru, kan jag inte undkomma först in först ut då jag har mindre än 10 anställda och ha rätt till att avskeda personen i fråga
Ska personal följa med när jag köper ett företag?
Min fråga är så här, jag äger ett företag som driver en restaurang, tydligen nä jag köpte restaurangen så berätta inte gamla ägaren att dom har en anställd som är mammaledig. Hon var restaurangchef och vill komma tillbaka men i min ägo har jag inte någon restaurangchef. Vi är 2 anställda och behöver inte 1 tredje hur gör jag för att ta itu med detta. Jag vill inte ha kvar denna personen då jag inte har råd tacksam för svar
Vilka uppgifter måste jag ange vid ansökan om A-kassa och får jag nämna lön från sekretessbelagt anställningsavtal?
Hej
I överenskommelsen mellan mig och företaget står så här i en punkt:
"Parterna förbinder sig att inte till någon annan avslöja innehållet i denna överenskommelse eller de diskussioner eller förhållanden som föregått densamma, såvida inte tvingande lag eller börsregler ålägger dem annat eller detta är nödvändigt för att tillvarata någondera partens rättigheter enligt överenskommelsen."
I ansökan till A-kassan måste jag ange om jag får avgångsvederlag eller ej.
Vad gäller? Är jag tvingad att avslöja innehållet?
Rätten till semestersättning när anställning har upphört
Min son har slutat på sitt arbete och har 25 betalda sem.dgr att få ut. Företaget betalar ej ut dem för att
de har en uppgörelse med Fackförbundet. Min son är ej nyanställd. Kan Fackföreningen gå över sem.lagen?
Får arbetsgivaren neka mig studieledighet?
Hej
Sökte studieledighet juni-aug för högskolestudier och lade in om studieledigt i febr. Fick nej av min arb giv i mars månad med motivationen att det var sommar och en dålig tid att vara ledig på. Är detta skäl nog för att neka mig studieledighet?
Med vänlig hälsning
L
Uppsägningstid utan skriftligt anställningsavtal
Hej! Jag har sedan ett tag tillbaka arbetat hos ett företag och är fast anställd, men jag har inte skrivit på ett anställningsavtal. Nu letar jag nytt jobb och undrar om min arbetsgivare har några rättigheter gentemot mig angående uppsägningstid?
När föreligger egentligen skäl för avskedande?
Hejsan, jag är hus installator ,har installerat bredband och varit ensam hos en kund. efter utförda jobb skulle jag dammsuga p.g.a att jag har borrad i vägen. Kunden ringde mitt företaget och jag blev avsked samma dag för otillbörligt uppförande,
Är detta rätt? skulle jag inte få varning? jag inte gjorde något brottslig.