Frågor & Svar
Arbetsgivares skyldigheter avseende skriftliga villkor och semesterersättning
Jag arbetar som timanställd på ett konditori, eftersom att jag går i skolan på vardagarna fungerar detta som ett extrajobb för mig under helgerna. Jag har två frågor.
1. Jag har inte skrivit på något avtal med min arbetsplats utan jag blev i princip anställd efter första "prova på" passet. Vad är det som gäller när man inte skriver på något anställningsavtal?
2. Under de år jag jobbat på arbetsplatsen har jag inte fått ut någon semesterersättning, dem har sagt att det har lagts på lönen men det har aldrig stått något om det i min lönespecifikation. Fick sedan höra att dem har ändrat det igen och att den kommer att betalas ut per år. Hur går jag tillväga om jag trots detta inte får ut någon semester ersättning?
Skyldigheter för timanställda
Min fråga är för min dotter:
Hon har tackat ja till timanställning som gymnastikledare och har nu arbetat några veckor, men eftersom hon har fått ett heltidsarbete så vill hon säga upp sig som ledare.
De har nu återkommit med att hon är anmäld till olika kurser som kommer att kosta 6000kr (utan att hon fått reda på det) som hon blir betalningsansvarig för.
Är detta lagligt (kan de enligt lagen) kräva att hon betalar för inte utförda utbildningar
med en uppsägningstid på 15 dagar (hon hinner inte gå någon av dessa utbildningar under denna tiden)?
Återanställning efter uppsägning pga arbetsbrist
Uppsagd pga arbetsbrist men inhyrd personal och en utifrån får tillsvidareanställning under perioden av min (och många andras) uppsägningstid.
Arbetet de fick är arbete jag klarar av och har god vana i datasystemet på företaget.
Vad kan jag göra och hur kan jag gå vidare med det här?
Blir jag tillsvidareanställd om jag har haft en sjukskrivning som sträckt sig längre än slutdatum på min provanställning och arbetsgivaren inte meddelat att denne vill avbryta anställningen?
Hej. Jag har en fråga kring avtal. Kollektivavtal.
Jag har en provanställning på 6 månader. Men efter 2 månader blev jag sjukskriven pga utav en olycka på arbetet. Blev sjukskriven över mitt kontrakts datum (provanställnings datumet).
Men arbetsgivare har inte sagt något om att mitt kontrakt har sagt upp. Som enligt lag måste sägas 2 veckor innan att kontraket avslutas.
Blir inte jag tillsvidareanställd/fast nu ?
Kan man bli inlasad som lärare trots att man saknar lärarlegitimation?
Hej.
Jag jobbar som lärare i en 7-9 kommunal skola.
Jag är obehörig lärare. Jag har nu 700 las-dagar.
Vad händer när jag blir inlasad? Hur många dagar behövs set för att bli tills vidare anställd? Kan jag då bli anställd som lärare eller hur är reglerna?
Mvh
Laglighetsprövning, kommunallagen.
Kommunal myndighet (i detta fall miljö- och byggnadsnämnden) avser att anställa tjänsteman på heltid.
Enligt anställningsförordningen ska myndighet som avser att anställa en arbetstagare på något sätt informera om detta så att de som är intresserade av anställningen har möjlighet att anmäla det till myndigheten inom en viss tid 6§. Beslut om anställning skall även lämnas på myndighetens anslagstavla. 7§
Vad händer om myndigheten inte följer 6-7§§?
Går det att göra undantag, dvs anställa utan offentlig annonsering?
Om arbetstidens förläggning.
Hej!
Jag har sömnproblem & svårigheter att komma upp på morgonen, därav är jag ofta sen till jobbet.
Har alltid gått bra att jag jobbar in den tiden förut (övertid). Nu tycker inte min arbetsgivare att det är okej längre vilket
betyder att jag kommer gå x antal timmar minus i månaden. Vilket jag känner att jag inte har råd med.
Jag är fastanställd på 40timmar/vecka.
Min fråga är om han kan bestämma att jag inte får jobba 40 timmar? Utan bara är berättigad till de timmarna jag är där dvs xx:xx-16:20?
Hälsningar
Min gamla arbetsplats kan erbjuda visstid men är rädda för att de ska behöva fastanställa mig. Behöver de vara rädda?
Hej!
Jag sa själv upp en tillsvidareanställning som jag haft i 17 år. Började jobba på annat ställe. Efter ett par månader ångrar jag mig. Jag längtar tillbaks till mig gamla arbetsplats. De kan erbjuda visstid, men samtidigt är de rädda för att de ska behöva fast anställa mig på tidigare kontrakt/timmar.
Behöver de vara rädda? Jag är jättenöjd med visstid.