Frågor & Svar
Uppsägning på grund av personliga skäl
Hej
Bedriver ett mindre byggföretag och har 1 anställd .Som jag funderar på att säga upp personliga skäl.
Följande har hänt.
1. Försenad att komma i tid cirka 1,1,5 timme försenad dagligen.
2. OM vi jobbar tillsammans och jag åker lite tidigare så slutar den anställde cirka 30 min senare o åker hem.
3. Spritpåverkad senaste 3 månadernas på jobbet.
4. Olovlig frånvaro om han ska jobba själv
5. Stöld på företaget samt kund den senaste månaden.
6. Fördröjer arbetet med flera dagar om han ska jobba själv.
7. Hotade en kund med hembesök om han inte hållde käft.
Har sagt till honom flera gånger men det hjälper inte varslade honom om uppsägning om han inte bättrade sig men hotar med facket . Ge mig ett råd hur jag ska göra.
Arbetsgivare betalar inte ut slutlön och semesterersättning
hejsan
min forra arbetsgivare vill inte betala ut min slutlon eller inarbetatade semesterdagar och jag vet inte vad jag kan gora at det, jag var aldrig medlem i fackforbundet , jag bor for nuvarande utomlands
Rätt till att kvarbehålla anställningen
Hej,
Min arbetsgivare vill säga upp mig från min tjänst som jag har ( platschef)
Jag har fått diagnos MS i maj i år och sen dess har de bettets sig väldigt märkligt mot mig.
Jag har jobbat 14 år åt de och nu när jag fått min diagnos har de försökt erbjuda olika arbetsuppgifter skickat mig till olika avdelningar och nu vill de erbjuda mig ett annat tjänst hos vårt systerhotell.
De vill de att jag säger upp mig från min nuvarande tjänst och att vi skriver ny kontrakt som innebär att jag får andra arbetsuppgifter och att min lön sänks rejält.
Jag upplever detta som diskriminering att de använder sig av min sjukdom som grund.
Jag känner mig kränkt i frågan.
Jag jobbar 100% och kan utföra mitt arbete som alla andra anställda men de vägrar att jag återgår till min tjänst.
Snälla jag behöver hjälp snarast.
Tack på förhabnd
MVH
Uppsägning enligt turorning
Hej
Jag undrar hur det funkar om en arbetsgivare måste säga upp någon av sin personal vid tex arbetsbrist. Om det är en person som har en utbildning men blev anställd sist som får gå eller en person som varit anställd längre men är outbildad som får gå?
Spelar det in att man tex varit mamma ledig en längre tid (5 år)? Eller har tjänstledigt för att studera ?
Med vänlig hälsning,
Semestergrundande föräldraledighet
Hej.
Jag ska vara föräldraledig totalt 210 dagar 2018.
Om jag förstått rätt så är max 120 dagar semestergrundande. (Ej ensamstående)
Gäller det även om jag tar ut 210 dagar?
Eller får jag ta ut max 120 dagar för att man kan räkna dem som semestergrundande.
Eller är 120 av 210 dagar semestergrundande?
Dröjsmålsränta på förfallen lön
Hej! Jag undrar om man har rätt att kräva dröjsmålsränta på förfallen lön: Om lön för två månader skulle betalas in den 25:e två månader i rad, och det dröjer 5 respektive 4 månader för de två lönerna att betalas in. Dessutom undrar jag om det påverkar möjligheten att få dröjsmålsränta att man inte krävde sin lön förrän efter cirka 4 månader efter att lönen förfallit till betalning (personen trodde att hen fått lön och påtalade alltså inte förseningen förrän efter cirka 4 månader). Arbetsgivaren påstår att det var den anställdes ansvar att kräva sin lön och att arbetsgivaren inte ska ansvara för dröjsmålsränta på grund av att den anställde varit sen med sina krav (trots att lönen enligt avtal skulle utbetalats den 25:e augusti respektive 25:e september).
Tack på förhand!
Arbetsgivarens rätt att hålla inne lönen efter frivillig uppsägning från provanställning
Jag tog provanställning på ett åkeri men det visade sig att man skulle köra nätter och det var de att jag är inte natt människa. Så jag klarar inte av det. Så jag bara slutade för jag tyckte det var så jobbigt. NU håller dom inne min lön. Så frågan är hur länge har dom rätt till att hålla lönen.. För jag har väl ändå rätt till att få ut min lön
Föreningsrättskränkning eller diskriminering?
Hej!
Var -arbetssökande på ett företag och blev avvisad jobb pga att jag INTE tillhör facket. Är detta lagligt?
Sedan funderar jag även på om det skulle vara samma svar som ovan om frågan istället löd:
om man får vägra anställa -arbetstagare med motivering att de TILLHÖR facket? Bryter detta mot diskrimineringslagen eller föreningsrätten?
Får arbetsgivare neka anställning på grund av släktskap med en befintlig anställd?
Hej!
Jag har blivit nekad en anställning på ett medelstort företag ca 500 anställda. Företaget är i åkeribranschen men jag sökte en tjänst på kontoret, som administratör. Nu kom jag så långt att jag och en till fick träffa chefen samt teamledaren för avdelningen. Och av oss två skulle sedan en av oss väljas ut tillsammans av dom 2 närmaste cheferna och VD.
I ett samtal fick jag av rekryteringskonsulten veta att dom 2 första ville att jag skulle få tjänsten. Men av anledning att jag har släkt som är medlemmar i företaget, valdes jag bort av VDn. Jag har dessutom i mail fått förklarar att hon som skulle blivit min närmsta chef inte sett att det skulle vara något problem. Samt även anledningen med släktskapet.
Så tjänsten gick till den andra sökande.
Kan detta vara rimligt? Jag har ingen kontakt med denna släkt och det är dessutom en kusin till pappa. Så vi är inte släkt på nära håll.
Tacksam för svar,
Vänliga hälsningar A-K
Omplaceringsrätten
Efter över 30 år i företaget blev jag i nov 2016 utan förvarning omplacerat från min anställning som senior engineer/product manager (utan HR ansvar) samt fick en skriftlig varning (dålig beteende). Vad eller mot vem konkret jag skulle ha betett mig illa mot ville arbetsgivaren än till dags dato inte medge. Jag omplacerades till en arbetsplats som inte har mycket med det att göra jag under de senaste 20 har utförd, där jag sedan dess sitter utan konkreta arbetsuppgifter och utan arbetsbeskrivning - dock med bibehållen lön. Emellanåt ledde fackligt ageranden till att jag lämnade facket då jag upplevde ett missbruk av mitt förtroende. En anlitat jurist verkar inte komma vidare heller trots ständig nya kränkningar (inställda möten med kort varsel som medför stora kostnader för mig (juristens resekostnader). Brev från mitt bistånd besvaras inte i sak och allt står still känns det som. Jag skulle vilja ha en second opinion på om mitt fall