Frågor & Svar
Uppsägning och avskedande samt ogiltigförklaring av sådana
Hej! Jag har nyligen blivit falskt anklagad på min arbetsplats för att ha eller skulle ha stulit företagsprodukt som sen skulle säljas på Facebook men själva verket har jag fått produkten av en vän som har samma produkt fast ett annat märke men de påstår att det kvittar.
Försäljningen blev aldrig verklighet så hur kan jag få sparken då?
Vilka rättigheter har jag att behålla jobb/lön under tiden eventuell rättsprocess pågår (Tillsvidare anställd på samhall AB och varit där i 14månader med Utvecklingsanställning ) ?
Kan arbetsgivaren avskeda enbart pga att han själv tycker att han har "starka bevis" ?
Kan han tvinga arbetstagaren att stanna hemma utan lön under utredningen?
Jag har blivit polisanmäld av företaget plus samhall i sig.
Fråga om att säga upp vikariat i förtid
Hej, just nu har jag en tidsbegränsad anställning, ett vikariat som upphör 9 januari. Jag skrev nyss på ett nytt tidsbegränsat avtal som gäller mellan 9 januari-30 februari (alltså bara drygt en månad). Min fråga är: Om jag skulle få ett nytt jobb innan den 9 januari när jag går på nästa tidsbegränsade avtal, kan jag säga upp det innan den 9:e? Det står i kontraktet att jag har en månads uppsägningstid. Alltså, går det att säga upp ett kontrakt innan det är påbörjat?
Tack,
Omplacering och milersättning
Hej,
Min arbetsgivare har beordrat mig att arbeta på annat kontor, 10 mil från mitt tjänsteställe en dag i veckan. Men han (arbetsgivaren) säger att jag inte får milersättning eftersom han tycker att alla kontoren företaget har är min arbetsplats. Likaså har jag längre arbetsdag (8-17) än vad han tycker jag ska bemanna detta andra kontor (9-15), vilket gör att jag ska köra dessa 10 mil under arbetstiden, men restid ingår inte i arbetstiden, därför säger han att jag måste ta kompledigt dessa två timmar, eller om jag vill vara där på andra kontoret mellan 8-17, får jag givetvis det, men restid får inte ingå i arbetstiden. Får man verkligen ha det så, när man är beordrad att bemanna ett kontor där man inte är i vanliga fall? Och dessutom inte få betalt för milersättning (som borde utgå med 18,50/mil då det borde räknas som tjänsteresa)?
Utdrag ur belastningsregistret vid sport för barn och ungdomar
Hej!
Jag är aktiv som tränare för barn och ungdomar i en ideell gymnastikförening. Jag är engagerad på ideell basis och har precis rekryterat en ny vuxen medtränare. Styrelsen begär att få ett utdrag ur belastningsregistret för vår nya tränare. Styrelsen har nyligen infört detta krav för nya tränare. I föreningen har vi tränare från 12 år och uppåt. Är det en rimlig begäran och kan de kräva detta? Vad bör de då kräva av ungdomstränarna?
Fråga om ogiltiga skäl till uppskov av tjänstledighet
En fråga angående Studieledighet.
Förbehållet arbetsgivarens rätt att uppskjuta ledighet. Ska grundas på giltigt skäl. När har man som arbetstagaren rätten att kräva att vissa anledningar ej är giltiga?
T ex. Ett stort företag hävdar brist på arbetstagaren. Medans dennes verksamhet är så stor att personal kommer och går stup i kvarten.
Vart kommer arbetstagarens motprestation in i mätningen mellan arbetsgivarens skyldighet och arbetatagarens rätt?
Mvh
Löneförhöjning vid omplacering.
Hej! Jag har varit föräldraledig och från januari ska börja jobba halvtid. Min tjänst har blivit borttagen under min föräldraledighet och jag fick en annan tjänst. När jag frågade min arbetsgivare vad jag får i löneförhöjning, så sa de att de har kollat på min lön och den ligger på rätt nivå och även lite högre än för andra medarbetare med samma tjänst. Stämmer det att jag inte borde få löneförhöjning alls?
Jobbar på ett litet företag och det finns inget kollektivavtal.
Tack för hjälpen!
Säga upp tidsbegränsat anställd
HUR SKA ETT BESKED OM UPPSÄGNING PGA ARBETSBRIST SE UT?
Arbetstagaren har skrivit ett Enskilt Anställningsavtal med Arbetsgivaren där båda parter kommit överens om att Ingen Uppsägningstid ska gälla
Anställningen ska upphöra 2018-05-31
Vad ska "UPPSÄGNINGSDATUM" vara ?
"SISTA ANSTÄLLNINGSDAG" blir det 2018-05-31?
"BESKED OM NÄR UPPSÄGNINGEN ÄR MOTTAGEN" Spelar det någon roll i och med att Ingen Uppsägningstid ska gälla?
Om arbetstagare är föräldraledig vid uppsägningen. Har det någon betydelse/inverkan i detta fall?
Kan arbetsgivare neka ett sjukintyg?
Hej!
Har krav på mig från min arbetsgivare att lämna förstadagsintyg vid sjukdom. Detta har jag ingenting emot då jag är väldokumenterad i min sjukdom.
Jag var sjuk, ringde läkare samma dag. Pga läkares egen ledighet så fick jag inte intyget förrän 2v efter anmälan. Arbetsgivaren har ALDRIG haft problem med att få mina intyg tidigare, Nu sitter de med ett giltigt intyg för dessa tre dagar men menar att de ej behöver betala sjuklön, utan skriver denna frånvaro som ogiltig.
Känns inte ok, är det så?
Med vänlig hälsning