Frågor & Svar

Hej !

Har ett sommarjobb på sex veckor hos face2face. Det är ett företag som vill att folk ska bli faddrar. Både fast och provision lön.

En 2 dagar känner jag ej vill arbeta mer med sälj, var inget för mig. Men det stod ej ngt om uppsägning i min papper. Det stor en person som kam kontakta om avyal.

Hu ska man då göea det?

Är sjukskriven sedan 8 mån. Pga utbrändhet. Kommer inte att kunna återgå till arbetet dom närmsta 6-7 månaderna.

Min fråga; kan jag säga upp mig under den tiden för att kunna arbetsträna framöver och kanske få ett annat arbete?

Hur bevakar jag min rätt till återanställning ? (hos det företag som har sagt upp mig pga arbetsbrist och jag har skrivit på papper om rätt till återanställning)

Mitt mail konto på jobbet har stängs ner utan min vetskap. Är detta lagligt...Jag har inte gjort något.

Har psykisk funktionnedsättning och ska bli uppsagd p .grund arbetsbrist .

Undrar om jag har ett förstärkt skydd enligt LAS och ds eller särkbehandla så jag blir inte uppsagd?

Hej!

Jag började min prov anställning den första mars på en statlig myndighet. Redan då var jag öppen med att jag skulle göra två operationer och det var inga problem. Då det var dags för operation nummer två uppstod komplikation på komplikation. Först blev det en sjukskrivning från runt en-två veckor som var beräknat till sex veckor. Under dessa veckor uppstod ännu fler komplikationer och jag fick förlängd sjukskrivning.

Vid första sjukskrivningen ville min chef ha in mig på kontoret så chefen också kunde stämma av hur jag mådde osv. Så jag åkte in med intyget och lämnade i handen. Chefen sa de saknade mig på kontoret och önskade mig krya på mig.

När det förlängdes igen så ville hon återigen ha in mig för att se hur jag mådde. Vid detta möte hade hon en till chef med sig och sa på en gång att vi skulle ha ett tråkigt samtal. De hade nämligen valt att säga upp mig. Detta hade inget att göra med min sjukskrivning utan min arbetsprestation.

Vid starten av mitt arbete så fick jag en handledare som skulle hjälpa mig bli full lärd inom den statliga myndigheten. Det skulle stämmas av med både denne och mina kollegor hur det gick när provanställningen närmade sig sitt slut. Ingen av dessa parter har tillfrågats och de tycker att allt har fungerat jättebra och var lika chockad över det som mig.

Ingen av cheferna kunde motivera det mer än att det berodde på min prestationsförmåga. Men vad som ingår i detta kunde ej förklaras. (Uppenbart det var sjukskrivningen)

Vad kan jag göra?

hej,

vad har jag för rättigheter som arbetstagare gällande förhandling, om jag varken är med i facket och är inte bunden i ngt kollektivavtal? Chefen vill omplacera mig, men jag motsätter mig detta. ska han inte förhandla först om det el informera mig om det el ngt???

Har arbetsgivaren då primär förhandlingsskyldighet?? Vad gäller?

snälla behöver verkligen hjälp.

mvh

sofie

Hej! Jag är arbetsgivare och en av våra anställda slutade helt sonika att gå till jobbet och kom inte tillbaka sen dess. Jag vet att en uppsägning från arbetstagares sida inte behöver vara skriftlig, så ska man då se det som att arbetstagaren sagt upp sig själv (konkludent handlande?) eller är det vi som säger upp denne?

Hi! I am an English speaking person, therefore the question is on English.

I saw many job announcements where a job giver formulates requirements like this: egen bil är ett krav , or you have to have your own car if I understand this well. Is that even legal? How can they require you to have a car, even if they will maybe pay for fuel etc. Because it is usually written that you have to fulfil those requirements to even be considered for a position. It feels like for example, hej, we need a cook, but a requirement is that you have your own pots to cook in! Nonsense! This with a car is discrimination, owning a car is not a skill. Driving is!

Thank you for the help.

Hej.

Jag har via en jurist på Unionen drivit ett ärende där jag endast fick grundersättning (320kr/dag) från akassa trots ett sammanhållet medlemskap i både Unionen och deras akassa i flera år.

Då jag efter en friställning som tjänsteman (2012) fick ett bemanningsjobb via mitt eget bolag ändrade jag mitt medlemskap (2013) från tjänsteman till egen företagare. September 2014 upphörde bemanningsjobbet och jag ansökte om akassa i Oktober. Jag hade då tagit ut lön varje månad från Januari 2013 till September 2014 (21 månaders sammanlagt löneuttag från egna bolaget). Akassan beslutade enligt deras regler att jag endast var berättigad till grundersättning då jag inte hade några inkomster från bolaget i min senaste taxerade inkomst (som då gällde 2012). I December kom taxerade inkomsten för 2013 (där jag hade inkomst från bolaget på ca 375.000kr) och trots att överklagan registrerades när den nya taxerade inkomsten blev klar avslogs den.

En jurist från Unionen har drivit detta nu så långt det går. Det sista beskedet var att ärendet inte skulle tas upp för prövning i Högsta förvaltningsdomstolen.

Rent krasst kan man konstatera att hade jag INTE ändrat medlemskap ELLER om jag ansökt akassa 6 veckor senare hade jag varit berättigad till min fulla ersättning.

Min undran är om detta kan drivas vidare i någon annan instans eller myndighet eller är det kört...