Frågor & Svar

Utgör tillåtligheten av hundar på en arbetsplats diskriminering i förhållande till allergiska arbetstagare och vad gäller i arbetsmiljöhänseende?

Arb-miljöfråga: Vi äger två bolag, tot 14 pers, som sitter i samma kontorslokal 178 kvm. Merparten av ena bolagets (A) personal, 9 pers, kommer endast in 1 dag i veckan, ons, när gemensam frukost serveras, i övrigt vill de sitta hemma. Det andra bolaget (B) 5 pers, är på kontoret VARJE dag. 2 i personalen har hundar, som är med ibland (hund har vi haft flera år till o från här). Nu är det en person i bolag A som kommer till kontoret 1 dag i veckan (bor i Skövde) som hävdar hundallergi. Hon vill ha hundfritt alla dagar + städat den dag hon kommer, 1 dag/v, men vi har städ varannan vecka, tisdag. Hon sa då att hon kan komma in varannan vecka, vi tyckte det var mkt bra lösning för alla: städning varannan tisdag, inga hundar på kontoret den dagen + dagen därefter = hon kommer till nystädat, hundfritt kontor onsdag, varannan vecka. Men nu har hon plötsligt sagt till en kollega att hon känner sig diskriminerad! Vi har ju anpassat miljön så att det ska fungera för alla och hon kan komma till städad hundfri lokal och äta frukost. Vi är beroende av de personer som har hundarna (samt så är det en trivselfaktor). Personen med allergi får nyttja eget rum på kontoret. Hur ska vi hantera detta? Kan personen som hävdar hundallergi verkligen påstå diskriminering när vi anpassar städ-/hundsituation varannan vecka samt att hon själv endast kommer hit 1 dag/v oavsett? Hon åker tåg t/r där det också kan vara allergena partiklar i luften som utlöser allergi.

Sjukskrivning, arbetsgivarens rätt att omplacera arbetstagare samt arbetsgivarens omplaceringsskyldighet - Vad gäller?

Jag arbetar som Platschef på ett större företag och har precis börjat arbeta deltid efter en längre sjukskrivningsperiod pga psykisk ohälsa. Under det första rehab-mötet efter min återgång gjorde hen klart att jag inte är välkommen tillbaka till min tjänst, utan vill istället omplacera mig. (Ja det finns således fog för att även hävda att min chef inte tar sitt rehabansvar då vi inte ens har berört arbetsuppgifter eller annat under min återgångsperiod). Min chef härleder anledningen till omplaceringen till ”mitt ledarskap” men vägrar att gå in på djupare detaljer trots att jag bett om det. Omplaceringen härleds alltså till personliga skäl. Till saken kan även nämnas att jag innan min sjukskrivning aldrig har fått ett enda klagomål och endast genomgående positiv feedback från min chef och övriga inom organisationen. Så sent som på senaste utvecklingssamtalet fick jag enbart bra feedback på mitt arbete, vilket var två dagar innan jag blev sjukskriven på heltid. Omplaceringen skulle innebära att jag blir stationerad på en annan enhet som ligger 1 mil från mitt nuvarande arbete, samt bostadsort. Dessutom innebär tjänsten rent formellt att jag ändrar min befattning och ”kliver ner” två chefssteg i organisationen. Även om tjänsten som erbjuds är en tjänstemannabefattning likt jag har idag så omfattas den av ett annat kollektivavtal jämfört med den anställning jag har idag. Faller denna omplacering inom ramen för min arbetsskyldighet?

Boka jurist

Behöver du hjälp? Våra duktiga jurister kan hjälpa dig.

0 / 1000