ARBETSRÄTT : Anställningsformer (98)
Visstidsanställning
Hej, Jag har skrivit på min tredje 6 månaders tjänst med allmän visstidsanställning. tjänsten gr nu ut 2012-06-30. Jag har varit anställd sedan 24 januari 2010.
jag blev muntligt "lovad" tillsvidareanställning efter årsskiftet, men så blev alltså inte fallet. däremot skulle jag när denna avtal...
Hej,
Ber verkligen om ursäkt att du inte har fått svar av någon tidigare!
Enligt 5 § i Lagen om anställningsskydd skall någon som varit visstidsanställd i sammanlagt mer än två år under de senaste fem åren automatiskt övergå i tillsvidareanställning.
https://lagen.nu/1982:80
Provanställning.
Hej,
Jag har haft en 6 månaders provanställing tom 20111215 blev medelad av arbetsgivaren 20111206 att de inte ville förlänga den men de erbjöd en förlängd provanställning tom 20120229 således jobbar jag kvar har dock inte skrivit på något nytt kontrakt nu har jag ett nytt jobb på gång där de ...
Hej Richard,
Enligt 6 § LAS, Lagen om Anställningsskydd, kan en provanställning vara högst sex månader, och kan inte förlängas efter den perioden eftersom det skulle strida med bestämmelsens syfte. Om en anställning inte upphör efter det att provanställning har upphört, efter sex månader, skal...
Rättigheter utanför LAS
Hej! Enligt 1§ LAS omfattas exempelvis inte familjemedlemmar eller personer anställda i arbetsgivarens hushåll utav denna lag. Jag undrar vad dessa har för rättigheter i arbetet? Finns det något skydd för de som inte omfattas utav LAS eller kan dessa sägas upp utan uppsägningstid? Är muntlig upps...
Hej!
De grupper som är undantagna LAS (se 1 §) faller utanför det lagreglerade området, det finns ingen annan lagstiftning som ger dessa personer något skydd. Detta innebär att det är det enskilda anställningsavtalet som ställer upp arbetstagarens rättigheter och skyldigheter. Det är alltså he...
Övergår till tillsvidareanställning
Om en arbetstagare är anställd utan avbrott hos en och samma arbetsgivare under två och ett halvt år, under vilka säsongsanställningar varvas med allmänna visstidsanställningar, kan arbetsgivaren då undvika att anställningen övergår i tillsvidareanställning? Under somrarna har anställningen benäm...
Hej!
Det är allmän visstidsanställning och vikariat som efter 2 år, alternativt efter 4 år om man är anställd i dem båda efter varandra, som övergår till en tillsvidareanställning. Man ska arbeta i 2 år under en 5 års period. Har du arbetat i allmän visstidsanställning i mer än 2 år så ska din...
Rätt till tillsvidareanställning
Hej!
Har varit visstidsanställd totalt ca 30 månader från 2008. Nu har jag fått besked om att min anställning ej förlängs. Arbetsgivaren säger att las punkt 5 är bortagen och jag ej har rätt till tillsvidare. Vad gäller och vad gör jag?
Hej,
Tack för din fråga!
5§ LAS (lagen om anställningsskydd) finns kvar. Paragrafen har inte ändrats sedan 2008. Den lyder på följande sätt:
”Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas
1. för allmän visstidsanställning,
2. för vikariat,
3. för säsongsarbete, och
4. när arbetsta...
Avbrytande i förtid av provanställning
Hej.
Jag har en kompis som blivit anställd av en restaurang kedja. Det var en såkallad prövotidsanställning. Han hade varit där i 1 dag och märkte direkt att dem han jobbade med inte trivdes med honom. Han jobbade med 3 andra på pizza stationen. Dem tre som han jobbade med kände varandra sedan t...
Hej Ahmed,
Provanställning är en anställningsform som utmärks av att båda parter kan avbryta anställningen utan uppsägningstid, se 6 § LAS https://lagen.nu/1982:80
Arbetsgivaren behöver därför inte ha något objektivt godtagbart skäl för att avbryta provanställningen i förväg. Det är därför ...
Presumtion för tillsvidareanställning
Hej
Jag har arbetat i 2,5 år på ett företag när de plötsligt tar bort mina timmar på schemat (som var det enda sättet vi fick vår arbetstid)jag hade ett anställningsavtal de första elva månaderna men därefter har jag arbetat utan avtal på heltid. När jag konfronterade min chef sa han att jag bar...
Hej,
Tack för din fråga!
I svensk arbetsrätt finns en presumtion att ett anställningsavtal gäller tillsvidare om inget annat har avtalats. Det framgår av 4§ LAS (lagen om anställningsskydd), som du hittar här: https://lagen.nu/1982:80
Avtal om tidsbegränsad anställning får dock träffas i d...
En arbetstagares privatliv - saklig grund för uppsägning?
Hej!
Jag undrar om privatlivet kan påverka min anställning? Finns det något lagrum isåfall som stödjer detta eller något i propen?
Hej!
Det är en bra fråga. Generellt torde gälla att en anställds privatliv inte ska påverka dennes anställning. Vad en arbetstagare gör på fritiden angår inte en arbetsgivare. Dock finns det undantag.
Av frågan utgår jag ifrån att du undrar om du riskerar att bli uppsagd eller avskedad frå...
Övergång visstidsanställning tillsvidareanställning
Övergång till tillsvidareanställning.
Hej - jag har varit visstidsanställd hos min arbetsgivare under 2 år (1 + 1) på en heltidstjänst. Nu erbjöd min chef mig en tillsvidareanställning, dock på 50% bara, alltså halvtid.
Jag undrar om det här går enligt reglerna. Arbetsgivaren har kollekt...
Hej och tack för din fråga.
Enligt 5 § 2 st. LAS (lag om anställningsskydd), se https://lagen.nu/1982:80#P5S1 övergår en visstidsanställning till en tillsvidareanställning efter att man har varit anställd mer än 2 år. Detta sker automatiskt, d.v.s. det behövs inget erbjudande av din arbetsgivare...
Företrädesrätt visstidsanställning
13/12-2010 blev jag visstidsanställd på ett företag. Tjänsten var endast några timmar per vecka. 13/6-2011 fick jag förnyat visstidsavtal på heltid samt nya arbetsuppgifter. Mitt avtal går ut 31/12 och AG har beslutat sig för att efter årsskiftet anställa en annan person (från ett bemanningsföret...
Hej och tack för din fråga.
Det är inte olagligt att att inte förlänga en visstidsanställning för att din chef vill satsa på någon som denne tycker kommer att stanna längre tid.
Man har företrädesrätt om man uppfyller kraven som är uppställda i 25 § LAS (lag om anställningsskydd), se https...
Övergång från vikariat till tillsvidareanställning
Övergång från visstidsanställning till tillsvidareanställning.
Min fråga är om det finns några formkrav eller liknande för själva övergången?
Har läst att en av parterna måste påpeka detta?
Har en bekant som efter 3 år som vikarie i en skola har fått besked om att hon inte kommer få fortsätt...
Hej!
Tack för din fråga.
Huvudregeln vid vikariat som är en visstidsanställning är att det automatiskt går över till en tillsvidareanställning, det behövs alltså inte att någon påpekar detta, se 5 § 2 st. lag om anställningsskydd (LAS): https://lagen.nu/1982:80#P5S1
Observera dock att enligt...
Avbrytande av provanställning
Jag har fått nytt jobb och önskar ej längre jobba kvar där jag är idag. Jag har en provanställning på 6 månader och där står inget i kontrakt om uppsägningstid utan att det regleras enligt LAS. De kräver att jag är kvar veckan ut, har jag rätt att gå på dagen eller hur fungerar det?
Tack för din fråga. Om inte annat har avtalats, får en provanställning avbrytas när som helst före prövotidens utgång, 6 § lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS). En provanställning saknar alltså uppsägningstid, och du får gå när du vill.
Källa: lagen.nu
Nattarbete
Hej Lawline
Jag jobbar inom järnvägen , nu är det så att det har kommit in en ny aktör som ta över verksamheten eftersom min nuvarande arbetsgivare kommer gå i konkurs inom kort . Nu är det så att den nya aktören vill att vi som arbetar natt skall jobba 11 timmar från kl 18:00 till kl 05:00 o...
Hej!
Tack för din fråga.
Din fråga regleras av arbetstidslagen som har implementerat arbetstidsdirektivet 2003/88/EG. Det innebär att EU-direktivet och den svenska arbetstidslagen har gemensamma bestämmelser och att den svenska lagen uppfyller direktivets krav.
När man arbetar ska man ha...
Beräkning av anställningstid
Hwej,
Jag undrar över beräkning av arbetstid när det gäller behovsanställda (dvs allmänn visstid där varje dag är en ny anställning) jämfört med vikarier. Min egen tolkning är att när det gäller sk behovsanställnign så räknar man helt enkelt antalet arbetade dagar medna när det gäller alla for...
Hej,
Både vad gäller allmän visstidsanställning och anställning för viss tid på grund av vikariat, gäller enligt anställningsskyddslagen att en arbetstagare som anställningstid i princip får tillgodoräkna sig varje dag som det har förelegat ett anställningsförhållande mellan honom och arbetsgi...
Säsongsanställning m.m.
Hej!
Jag har varit anställd i tre år vid årsskiftet (31/12 2011). Första året hade jag ett kontrakt där det står att jag har en "allmän visstidsanställning". Året därpå jobbade jag vidare utan kontrakt, då har jag läst mig till att det skall betraktas som att jag blivit tillsvidareanställd!? D...
Hej,
Regler om tidsbegränsad anställning finns i 5 § anställningsskyddslagen, se https://lagen.nu/1982:80#P5S1. Om inte annat följer av tillämpligt kollektivavtal gäller följande:
Om det inte har avtalats om tidsbegränsad anställning är det en anställning som gäller tills vidare. Om en allm...
Avskedande p.g.a. kriminell anhörig
Hej!
Har man rätt att bli avskedad från sitt arbete för att man har en kriminell anhörig?
Hej!
Du kan bli av med jobbet antingen genom uppsägning eller avsked. Vad som kan vara "saklig grund för uppsägning" och "laglig grund för avsked" har besvarats tidigare här på lawline.se så jag kommer fokusera på avskedandedelen.
(vad som är saklig grund för uppsägning har besvarats t.ex. hä...
Avbryta provanställning i förtid
Hej! Kan jag med omedelbar verkan som arbetsgivare säga upp en person som är provanställd, eller finns det någon lagstadgad uppsägningstid för företag som ej har kollektivavtal? Är jag som arbetsgivare skyldig att betala lön till den före detta provanställda personen under en viss tid efter prova...
Hej Peter!
Vid provanställning enligt 6 § LAS ( https://lagen.nu/1982:80 ) så får provanställningen enligt 3 stycket avbrytas i förtid. Arbetsgivare är dock enligt 31 § skyldig att underrätta arbetstagaren om detta minst två veckor i förväg.
Det innebär att du måste underrätta arbetstagare...
När övergår en allmän visstidsanställning till en tillsvidareanställning?
Hej. Jag jobbar som extra anställd på ett företag. Jag har gjort det i snart 4 år. Jag undrar om företaget har en skyldig att ge mig ett anställningstid även fast jag bara jobbar extra? Visst är jag tillsvidareanställd då min provanställnig sedan länge passerat.
När jag började på företaget f...
Enligt 5 § LAS får avtal om tidsbegränsad anställning får träffas
1. för allmän visstidsanställning,
2. för vikariat,
3. för säsongsarbete, och
4. när arbetstagaren har fyllt 67 år.
Begreppet "extra anställd" eller "extra-jobb" finns alltså inte i lagstiftningen. Om du inte har ett v...
Utebliven uppsägning av visstidsanställning
Hej!
Enligt las måste arbetsgivaren meddela skriftligt minst en månad innan anställningstidens slutdatum, att en visstidsanställning inte kommer att fortsätta om man varit visstidsanställd mer än 12 månader. Min fråga är vad som händer om arbetsgivaren missar att ge ett skriftligt besked? Vad g...
Hej Rebecka! Tack för din fråga. Det du skriver stämmer bra. Om en arbetsgivare inte lämnar besked om att en provanställning inte ska fortsätta efter den avtalade prövotiden (högst sex månader) så övergår en provanställning till en tillsvidareanställning (6§ LAS https://lagen.nu/1982:80).
Dets...
Arbetsbrist och anställningsform
Hej! Jag blev, efter min provanställning, timanställd. På grund av arbetsbrist kunde jag inte bli tillsvidareanställd. Nu händer det sig som så att jag jobbar i snitt 160 timmar i månaden ändå, vilket ju näst intill motsvarar heltid. Finns det några lagar som justerar hur många timmar jag får arb...
Hej,
Tack för din fråga!
Bara för att inte arbetsbrist föreligger innebär det inte att arbetsgivaren måste erbjuda dig en tillsvidareanställning. Timanställd, eller visstidsanställd som det kallas i lagen, kan man vara i upp till två år under en femårsperiod och detsamma gäller för vikariat...