ARBETSRÄTT : Arbetsgivarens skyldigheter (82)
Uppsägning i samband med verksamhetsövergång
Hej. Jag har varit egenföretagare och precis sålt av min verksamhet. En månad innan försäljning kontaktade jag Restaurangfacket och ville säga upp en anställd. Men facket sade att man inte kan säga upp en anställd i samband med en försäljning, utan köparen får ta över anställningen, dock kan den ...
Hej och tack för din fråga.
Försäljningen av ditt företag utgör troligen en s.k. _verksamhetsövergång._ Vid en sådan råder speciella arbetsrättsliga regler. Enligt 7§ 3st. Lag om anställningsskydd (LAS) får den gamla arbetsgivaren inte säga upp en person pga. verksamhetsövergången, utan event...
UPPSÄGNINGSTID
Hej har blivit uppsagd vi har ett bolags avtal med uppsägnings tid baserat på ålder
1mån under 25
2mån vid 30
3mån vid 35
4mån vid 40
5mån vid 45
men nu hävdar företaget att det inte gäller för det strider mot las
vi har ju skrvit under på det avtalet så vad gäller
Hej,
Regler om uppsägningstid finns i LAS 11§. Tidigare var det så att uppsägningstid baserades på arbetstagarens ålder men nu är det anställningstiden som avgör hur lång uppsägningstid man har rätt till.
LAS är semidispositiv. Med det menas att det går att genom avtal göra vissa ändringar...
Uppsägning pga nedsatt arbetsförmåga
Varslad om uppsägning av personliga skäl. Arbetsgivaren menar att arbetet går för sakta och motiverar uppsägningen med att arbetsförmågan är varaktigt nedsatt (opererad höftled och nedsatt syn). De rekommendationer som Previa rekommenderat (större bildskärm) har inte beaktats.
Hej,
Tack för din fråga!
Arbetsgivaren har en skyldighet att anpassa arbetsförhållandena eller vidta annan lämplig åtgärd för att ta hänsyn till arbetstagarens särskilda förutsättningar för arbetet. När arbete planläggs och anordnas ska arbetsgivaren beakta att människors förutsättningar at...
Arbetsgivares skyldigheter vid avskedande
Hej!
En vän till mig har blivit anklagad för en del saker på sitt arbete, bl.a. stöld och för att ha varit hemma utan att ta ledigt. Vissa saker stämmer och andra är ren lögn. Har arbetsgivaren någon laglig skyldighet att lämna ut de "bevis" de säger att de har, t.ex. fotografier och namn på de ...
Hej,
Tack för din fråga!
Avskedande får ske om en arbetstagare grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren, 18 § LAS ( http://www.notisum.se/rnp/sls/lag/19820080.HTM ). Stöld och allvarlig misskötsamhet är sådana faktorer som kan leda till avskedande. Arbetsgivaren är dock på arbe...
Oorganiserad arbetstagares rätt vid lönerevision
Är det riktigt att arbetsgivaren kan besluta att anställda som inte är fackligt anslutna (oorganiserade) inte har rätt till löneförhandling i samband med den allmäna lönerevisionen? Är det vidare riktigt att man från fackföreningarnas håll får ge organiserad personal dubbel löneökning jämfört med...
Hej,
Första frågan
Det finns ingen lagregel som ger oorganiserade arbetstagare någon rätt att löneförhandla med arbetsgivaren eller att i övrigt erhålla någon bestämd lön. Dessa frågor får regleras med utgångspunkt i anställningsavtalet och/eller tillämpat kollektivavtal.
Andra frågan
D...
Arbetsgivarens skyldighet att utge arbetsbetyg
Hej Lawline.
För ca 5 månader sedan avslutade jag en anställning.
Min tidigare arbetsgivare lovade mig ett par rekommendationsbrev för två separata projekt jag var delaktig i.
Dessa har jag nu väntat på en lång tid, påmint om vid ett flertal tillfällen och till slut fått min tidigare arbetsg...
Hej Nicolas!
Det som ligger närmast till hands för din fråga är att se det som ett arbetsbetyg. Av hävd på arbetsmarknaden anses en arbetsgivare skyldig att på begäran av arbetstagaren utfärda ett arbetsbetyg i samband med att anställningen upphör. En sådan skyldighet följer även ofta av kolle...
Informationsskyldighet samt övergång i visstidsanställning
Hej! Jag har jobbat som extra anställd på ett företag i cirka 4 år. När jag började fick jag endast ett papper som beskrev löneutbetalningar, ingen info ang. Lön, anställningsform osv. Mina frågor är: är jag tillsvidare även fast jag är extra? Min prov anställning har ju sedan länge passerat. Har...
Tack för din fråga. Senast en månad efter det att du har börjat arbeta ska arbetsgivaren lämna skriftlig information till dig om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsavtalet eller anställningsförhållandet, se 6 c §, LAS (1982:80), där detta preciseras. Enligt 2 § LAS kan det...
Turordning och tillräckliga kvalifkationer
Hej
I ftg med färre än 10 anställda får man enligt LAS göra 2 undantag från turordningen. Om resterande personal har samma kunskap måste det då vara den tredje sist anställda som får gå? Är det skillnad ifall det är olika nivå på kunskapen?
Jag hänvisar i mitt svar till LAS (https://lagen.nu/1982:80) samt MBL (https://lagen.nu/1976:580)
Vi uppsägning på grund av arbetsbrist gäller turordningsreglerna i LAS § 22 st 1. Som du skriver så får man i företag med högst 10 anställda undanta upp till två anställda innan turordningen fasts...
Uppsägning och turordningsregler
Hej!
Jag har blivit uppsagd pga arbetsbrist och dom säger att min tjänst skall upphöra. Den avdelning jag jobbar på sitter vi 4 personer med samma arbetsuppgifter. 1 chef, 1 person som har varit med och satt upp vårt backoffice system. sen finns det en tjej som är jobbat ca 3-4 år och har samma ...
Hej,
Tack för din fråga.
Regler om uppsägning finner du Lagen om anställningsskydd (LAS), https://lagen.nu/1982:80. En uppsägning från arbetsgivarens sida måste vara sakligt grundad, 7 § LAS https://lagen.nu/1982:80#P7S1. En uppsägning är sakligt grundad om den beror på arbetsbrist eller sk...
Uppsägningstid
Hej,
jag undrar över uppsägningstid, om arbetstagaren säger upp sig, hur lång är uppsägningstiden då?
Jag har läst mig till en månad, men hört upp till sex månader.
Är det alltid lika lång uppsägningstid om arbetsgivaren säger upp arbetstagaren som om arbetstagaren säger upp sig?
Frågor om uppsägningstid brukar vanligen regleras i anställningsavtalet eller i kollektivavtal. Det kan alltså variera i de enskilda fallet vilken uppsägningstid som gäller. Det bästa är att se efter på sitt anställningsavtal. Det är då den uppsägningstiden som avtalts som gäller. finns kollektiv...
Företrädesrätt till återanställning m.m.
Jag var först anställd av ett bemmaningsföretag, tillsvidare, och jobbade då ute på endast ett företag. Företaget slutade sedan anlita bemmaningföretaget och erbjöd mig och mina kollegor visstidsantällning, med samma arbetsuppgifter. Om tiden på bemmaningsföretaget och tiden hos företaget tillsam...
Hej!
Vid anställningsförhållande ska lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS) tillämpas.
Jag vill inleda med att säga att jag kommer att förklara för dig vad som föreskrivs i lag. Inom arbetsrätten gäller emellertid att många lagbestämmelser kan åsidosättas genom kollektivavtal. Om det f...
Uppsägning på tvivelaktiga grunder
Hej! Jag hade en visstidsanställning på ett stort nordiskt flygbolag. Min anställning skulle hålla till den 31 aug men jag blev uppsagd med omedelbar verkan nu i dagarna. Jag har inte gjort mig skyldig till något brott, dvs stulit från min arbetsgivare eller dylikt. Dem kom med en del lösa anklag...
Hej,
Tack för din fråga!
Jag förutsätter att arbetsplatsen ligger i Sverige, så att svensk rätt går att tillämpa.
En uppsägning ska enligt lagen om anställningsskydd (LAS) (https://lagen.nu/1982:80) vara sakligt grundad (7§ LAS). Sakliga skäl kan föreligga antingen vid personliga skäl, s...
Företrädesrätt
Jag är timanställd i min kommun sedan juni 2008 och har i dagsläget ca 600 lasdagar. Jag har ju en bit kvar tills min anställning övergår i en tillsvidareanställning - det vet jag. Men nu undrar jag: Det finns något som heter "företrädesrätt". Har jag rätt att åberopa det ifall vi är flera vikari...
Hej,
Tack för din fråga!
Den företrädesrätt som du verkar syfta på regleras i lagen om anställningsskydd (LAS) (https://lagen.nu/1982:80), men någon skyldighet för arbetsgivaren att ringa in dig före dem med färre s.k. lasdagar finns inte.
Då man talar om företrädesrätt avses främst rät...
Försova sig - saklig grund för uppsägning?
Jag undrar hur det är enligt lag om man försover sig? Om det som i mitt fall hänt 2ggr på 4½ månad. Kan man se det som mänskligt eller är det så att man bara inte får försova sig?
Hej,
Jag tolkar din fråga som att du försovit dig på arbetet och du undrar om detta kan utgöra grund för att du ska förlora jobbet.
Regler om anställning finner du i Lagen om anställningsskydd (LAS), https://lagen.nu/1982:80
Bestämmelserna i denna lag kan du och din arbetsgivare avtala bort ...
Avskeda efter hot riktat mot företaget?
En anställd (privat sektor) hotar sin AG att sprida information till media om att VD ägnar sig åt brottslig verksamhet (vilket är osant). Vilka åtgärder bör AG vidta? Om AG anmäler om ärekräkning, är detta i dig saklig grund för uppsägning (allvarligt skadat förtroendeförhållandet AG-AT) eller b...
Hej!
Om en anställd hotar att sprida osanna, skadliga uppgifter om sin chef så är det att se som förtal, enligt brottsbalken 5 kap 1§, som du finner här https://lagen.nu/1962:700. Eventuellt skulle det även kunna utgöra olaga hot eller olaga tvång, 4 kap 5§ respektive 4§, men det finns för lit...
Omplacering pga arbetstagaren har varit ifrågasättande
Hej!
Min arbetsgivare vill p g a av att jag har ifrågasatt vissa saker göra sig av med mig. De är inte missnöjda med kvalitén i det jag levererar utan bemötandet. De har nu kringgått LAS genom att lägga ut mina arbetsuppgifter på andra och sedan erbjuda mig en tjänst som inte på något sätt motsv...
Hej!
En huvudregel i svensk arbetsrätt är att arbetsgivaren har rätt att leda arbetet. I denna arbetsledningsrätt ingår en rätt att omplacera arbetstagarna. Utgångspunkten är alltså att din arbetsgivare får omplacera dig.
Jag läser att du tolkar din arbetsgivares omplacering av dig som e...
Grund för avsked?
En försäljare har arbetat som tillsvidareanställd försäljare och vi företagare har fått vetta att har lämnat ut upplysningar om kunder och varunyheter till en konkurrerande företag. kan vi avskeda honom?
Hej och tack för din fråga?
Enligt lag om skydd för företagshemligheter är en näringsidkare skyddad mot röjande av viss information om röjandet är ägnat att medföra skada för honom i konkurrenshänseende, se 1 §. Det skall handla om ett obehörigt angrepp, att exempelvis delge en myndighet misst...
Uppsägning till förmån för en mer kvalificerad person
Hej!
Jag vet en arbetsgivare som vill säga upp en arbetstagare för att istället anställa en ny arbetstagare som enligt arbetsgivaren är mer kvalificerad för det aktuella arbetet. Vad har arbetsgivaren för skyldigheter efter att förhandlingar med fackföreningen har slutförts? Kan fackföreningen ...
Hej,
Reglerna avseende uppsägning finner man i Lagen om anställningsskydd (LAS), https://lagen.nu/1982:80.
I 7 § stadgas att en arbetsgivare måste ha saklig grund för en uppsägning. En uppsägning är aldrig sakligt grundad om arbetsgivaren inte har uppfyllt sin omplaceringsskyldighet.
Det f...
Arbetstidens förläggning
Hej. Jag är heltids anställd på 173 timmar i månaden och får passen utspridda på en månad. Finns en pass vända som är 7 dagar lång. iofs ganska korta pass men får de schema lägga mig 7 dagar i sträck?
Hej.
Regler angående arbetstider återfinns i arbetstidslagen. Enligt 3 § i den nämnda lagen framgår att bestämmelserna om ordinarie arbetstid är semidispositiva. Med detta menas att avvikelser får göras från vad som stadgas i lagen genom kollektivavtal. Om det finns ett kollektivavtal på din a...
Grund för uppsägning och krav på löneutbetalning.
Hej!
Jag är en kille som fick sparken från mitt jobb eftersom jag sa till chefen att jag vill ha mina löner snart. Jag har inte fått mina löner på 4 månader. Varje gång jag säger till honom om det säger han att han ska betala men det händer inget. Jag hade tillsvidareanställning men får nu int...
Hej!
Då din fråga innehåller två problem kommer jag att dela upp mitt svar på samma sätt. Jag kommer börja med att behandla uppsägningen/avskedandet och avsluta med lönefrågan.
Regler om anställningsskydd hittar du i Lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS) (https://lagen.nu/1982:80).
E...