Frågor & Svar

Måste min arbetsgivare presentera skriftligt anställningsavtal samt betala lön?

Jag blev kontaktad intervjuad och kallad för att börja jobba den 18 oktober i ett företag (jag har alla sms, samtal, vittnet och arbetsuppgifter som bevisa att Jag har jobbat på plats mer än fem veckor i kontoret .Jag har bevis sms där står att" jag ska börja jobba i oktober 2021och jag ska stanna många många år ")

Jag har inte fått lön för hela perioden från oktober 2021 till november 2021.Precis X timmar.

Efter att jag har frågat om avtal och att få betalt upptäckte jag att arbetsgivaren undvika kommer till kontoret och bara sms mig om arbetsuppgifter. Jag försökte prata med honom och vi snackade nästan två veckor vid telefon och sms där frågade han efter mina bankuppgifter men han sätt inte in pengar i mitt konto och skickade till mig sms där står att jag sa tydligt att jag inte vill ha betalt. Med andra ord jag jobba gratis. Jag har alla bevis (sms där det står att jag ska börja jobba den 18 oktober och att jag ska stanna där mång många år och jag har sms bevis där frågade han efter min bankuppgift för att betala mig även har jag bevis på hemsida (skapa inlägg, bilder, video och jag har statistik hur försäljning blev gemförande med andra månader där man kan ser vilka skillnaden gjorde jag) men när jag frågade efter min lön vägrade han betala mig och sa att jag jobba gratis. Hur en arbetslös jobba grattis!

Covidbevis på företagsfest och kommentar till debattartikel

Arbetsgivaren bjöd till julfest på extern lokal. Inbjudan delgavs alla anställda hösten -21. Svar om deltagande begärdes in före dec. 1 dec införde regeringen restriktioner pga smittspridning av coronavirus. En restriktion avsåg krav på s.k. vaccinbevis för deltagande vid sammankomst med över 100 deltagare. Arbetsplatsen har ca 70 anställda.

Ett par dagar före julfesten meddelade arbetsgivaren att endast anställda med s.k. vaccinbevis skulle släppas in på julfesten. Arbetsgivaren förtydligade att man i egen regi avsåg kontrollera varje anställds s.k. vaccinbevis innan insläpp. Därpå skickades webfråga till varje medarbetare, där svar efterlystes om huruvida medarbetaren avsåg delta på julfesten eller ej. Namnuppgift begärdes, varför frågan ej var anonym.

Varje anställd hade lämnat svar om deltagande långt innan 1 december. Inga andra nya omständigheter än arbetsgivarens krav på s.k. vaccinbevis hade tillkommit. Arbetsgivarens förfarande innebar därför indirekt att varje anställd tvingades redogöra för sin status som vaccinerad eller ej vaccinerad.

1. Hade arbetsgivaren rätt att kräva vaccinbevis?

2. Hade arbetsgivaren rätt att efterfråga uppgift om individuell medicinsk status?

3. Gjorde sig arbetsgivaren skyldig till diskriminerande särbehandling pga medicinsk status?

4. Finns juridisk grund för anmälan mot arbetsgivaren maa ovanstående?

5. Övrigt?

Se bl.a.

https://www.dagensjuridik.se/debatt/debatt-forslaget-om-vaccinationsbevis-strider-mot-grundlagen/

Arbetsgivarens ansvar att förebygga ohälsa

Hejsan! Jag jobbar 2-skift inom inom industrin som truckförare. Jag har jobbat på samma avdelning med samma arbetsuppgifter i fyra år. När jag började mitt jobb avrådde mina läkare mig då jag har diabetes typ-1 som inte går hand i hand med skiftarbete och att behöva fasta rutiner. Nu börjar jag känna av vad mina läkare varnade mig för. Jag har problem att sova och att kunna sköta mitt blodsocker korrekt. Om jag får ett läkarintyg, har min arbetsgivare då några skyldigheter att anpassa mina arbetstider? Jag har föreslagit att gå interna utbildningar som kan leda till dagtisjobb. Jag kan även tänka mig ha kvar mina nuvarande arbetsuppgifter mot att få jobba ständig förmiddag, det behöver inte nödvändigtvis vara just där jag är idag. Det är ett stort företag med 1500 anställda fördelat på två fabriker och flera avdelningar. Möjligheterna är många men jag känner att jag behöver hjälp av chefen, det är omöjligt för mig att gå runt och fråga alla anställda om dom kan tänka sig att byta skift med mig. Chefen verkar dock helt ointresserad av att hjälpa mig då hen varken erbjuder sig att kolla upp utbildningar eller höra med sina högre uppsatta kollegor om dom vet någon arbetare som vill jobba ständig eftermiddag. Bryr sig chefen om sina anställda kan jag tycka att erbjuda sig att hjälpa på vägen är det minsta man kan göra. Kan ett läkarintyg "tvinga" chefen att hjälpa mig få ett nytt jobb inom samma företag, eller åtminstone få ändrade arbetstider?

Vad gäller om en arbetsgivare avbryter provanställningen sista dagen?

Äger ett företag och har en fråga om provanställning. Den anställde hade en provanställning hos oss i 6 månader som sträckte sig fram till 23 september. Jag meddelade henne den 23 september (hon hade vart sjuk innan) att hennes provanställning inte skulle övergå till tillsvidareanställning. Vi är inte medlem i någon fackförening och det ska behandlas enlig LAS.

Hennes fack säger att eftersom hon inte fick besked senast 2 veckor innan provanställningens slut så övergår det automatiskt till tillsvidareanställning, och eftersom det stod i provanställningsavtalet att det är 2 månaders uppsägning så menar dem att hon har rätt att jobba/få lön för ytterligare två månader. De kan tänka sig att förhandla att hon får lön och anställningen sträcker sig fram till 31 oktober.

Vi har pratat med fysioterapeuterna som vi är medlemmar i (har inget fackligt avtal). De säger att enlig LAS skulle det sägas upp 14 dagar innan provanställningen upphörde. Det betyder dock inte att det automatiskt övergår till tillsvidareanställning utan den anställde i stället får 14 dagar där hon får jobba vidare/få lön från det hon fick beskedet. Alltså 14 dagar från 23 september. Hon ska alltså få lön till 7 oktober. Eftersom vi sa till den 23 september så är det inom tidsperioden för hennes provanställning och går därav inte över till tillsvidareanställning. Har hon däremot fått beskedet en dag senare så hade det gått över till tillsvidareanställning. vad gäller?

Se på lagen och prejudikat : AD 2003 nr 115

Boka jurist

Behöver du hjälp? Våra duktiga jurister kan hjälpa dig.

0 / 1000