ARBETSRÄTT : Fackförening (7)
Vara med i facket eller ej?
Hej!
Jag bara undrar om det egentligen spelar någon roll om man är med i facket eller inte vad gäller ens arbetsrättigheter samt huruvida det är "lättare" att bli uppsagd ifall man inte är med i facket. Tack på förhand för svaret! Mvh
Hej!
Vad beträffar dina rättigheter som arbetstagare och som föreskrivs i tvingande lagstiftning så har det ingen betydelse om du är medlem i en arbetstagarorganisation eller ej. Det är inte ”lättare” för en arbetsgivare att säga upp en arbetstagare som inte är fackligt ansluten. Lagen (1982:8...
Förhandling enligt MBL
Hej,
Jag har en generell fråga angående så kallade MBL förhandlingar. Vilka förhandlingar avser (vad är skillnaden mellan) 10, 11 respektive 12 och 13 §§ samt hur skiljer sig en intresseförhandling från en tvisteförhandling?
Mvh
Hej!
Jag ska så gott jag kan försöka att på ett pedagogiskt sätt förklara skillnaderna mellan de olika bestämmelserna om förhandling som återfinns i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet (MBL).
*10 § MBL:* Denna bestämmelse reglerar den _allmänna förhandlingsrätten_. Med detta me...
Kollektivavtal, oorganiserad arbetstagare
Hej!
Gäller Kollektivavtal som tillämpas på en viss arbetsplats för de arbetstagare som inte är medlemmar i någon fackförening, alltså oorganiserade arbetstagare? Vad händer om en oorganiserad arbetstagares personlig avtal med en arbetgivare avviker från det kollektivavtalet som tillämpas på a...
Hej Shirin!
I många kollektivavtal förekommer en förpliktelse för arbetsgivaren att inte tillämpa andra anställningsvillkor för utomstående arbetstagare. Ett personligt avtal får strida får strida mot kollektivavtalet, men finns en förpliktelse enligt kollektivavtalet att inte tillämpa andra v...
Förtroendemans rätt till ledighet för facklig verksamhet
Hej!
Jag är med i styrelsen för facket på min arbetsplats och det är även en kollega till mig..Så när vi har konferenser så är det alltså 2 personer som måste vara ifrån arbetsplatsen.
Min fråga är huruvida min chef kan neka mig/oss ledigt för att gå på dessa konferanser eller möten, vet att fö...
Hej!
Då jag ej känner till de närmre förhållandena på din arbetsplats kommer jag ej att kunna besvara huruvida din chef kommer att ha rätt att neka er ledighet för att närvara på mötena. Däremot ska jag försöka att förklara hur rättsläget ser ut.
Ni har rätt till den ledighet som krävs för ...
Förhandling enligt MBL
Hej,
Jag undrar om vilka frågor ska förhandlas enligt MBL?
Hej!
Arbetsgivaren har en så kallad allmän förhandlingsskyldighet (även kallad allmän förhandlingsrätt) och en primär förhandlingsskyldighet. Den allmänna förhandlingsskyldigheten återfinns i 10 § MBL och innebär att arbetsgivaren och den eller de arbetstagarorganisationer som arbetsgivarens a...
Utländsk fackförenings rätt till förhandling enligt MBL
Ang MBL 10§
Den allmänna förhandlingsrätten ger varje arbetstagarorganisation (som defineras i MBL 6§) rätt att förhandla med arbetsgivaren (under förutsättning att det finns, eller har funnits medlemmar anställda hos denne arbetsgivare). Arbetsgivaren har därmed skyldighet att förhandla. Vad ...
Hej!
Din fråga är väldigt mycket mer komplex än vad man kan tycka när man först tittar på den. Utländska arbetstagares ställning på den svenska arbetsmarknaden är som du säkert vet en väldigt omtvistad och politiskt högaktuell fråga.
Den allmänna förhandlingsrätten lägger precis som du säge...
Fackförenings rätt till förhandling
Hej!!
Vad är den huvudsakliga skillnaden mellan ett skuldebrev och ett avtal?
Har fackförening utan kollektivavtal rätt att kalla till förhandling? Verkar så om jag förstår MBL paragraf 10 rätt..
Om en arbetsgivare inte vill ha ett kollektivavtal är denne ändå skyldig att teckna det om f...
Hej!
"Avtal" är en väldigt bred term och ett skuldebrev är en form av avtal, kan man säga. Själva skuldebrevet är egentligen bara ett bevis på ett avtal mellan en borgenär och en gäldenär. Mer detaljerade bestämmelser kan du läsa om i den något ålderdomliga skuldebrevslagen (som du kan läsa vi...