Anställningstid

2007-01-30 i Övrigt
FRÅGA
Hej, Vad gäller vid prov- resp tillsvidareanställningar? Räknas provanställningen in i den totala anställningstiden vid uppsägning? Om man t.ex. har varit provanställd i ett år och sedan övergått tillsvidareanställd i fem år så räknas tillsvidareanställningstiden som sex år?
SVAR
Hej,

Provanställning får högst vara 6 månader. Om arbetsgivaren inte vill att anställningen skall fortsätta skall han/hon lämna meddelande om detta innan prövotidens utgång. Annars övergår provanställningen automatiskt till en tillsvidareanställning, vilket stadgas i 6 § lagen om anställningsskydd (LAS). Dock kan avvikelser göras från denna paragraf genom kollektivavtal ( 2 § 3 st.).
Den sammanlagda anställningstiden (både provanställningen och tillsvidareanställningen) räknas ihop så din sammanlagda anställningstid blir alltså 6 år (22§ 4 st. LAS).

Reglerna hittar du i LAS här


Kristina Lind
Vi kan hjälpa dig vidare!
Våra jurister ger dig personlig hjälp. Klicka för att boka tid med Lawline Juristbyrå: BOKA.
Fick du svar på din fråga?
Senaste besvarade frågorna inom Övrigt (1955)
2021-10-21 Arbetsgivarens rätt att kräva frånvaroanmälan
2021-10-14 Kan arbetsgivares krav på manuellt körkort vara indirekt diskriminering?
2021-10-07 Får jag kontakta gamla kunder när jag startar eget?
2021-10-03 Kan man som 68+ få en nyanställning med samma villkor som de som är yngre?

Alla besvarade frågor (96479)