Lawline svarar
Hej!
Enklast är att ta kontakt med Skatteverket och kontrollera om arbetstagaren i fråga uppbär lön som hon skattar för från det andra företaget.
Visar det sig vara fallet kan grund för avsked föreligga. En arbetstagare är skyldig att vara lojal mot sin arbetsgivare. Denna skyldighet följer av anställningsavtalet och lojalitetsprincipen.
Enligt AD:s praxis bryter en anställd på ett allvarligt sätt mot lojalitetsprincipen om han eller hon medan anställningen består, bedriver med arbetsgivaren konkurrerande verksamhet. Man måste dock göra en helhetsbedömning av samtliga omständigheter för att avgöra om det rör sig om otillåten konkurrens. I allmänhet krävs någon form av skada för arbetsgivaren.
I bedömningen ska man ta hänsyn till dessa faktorer: Den typ av verksamhet med vilken konkurrensen sker, arbetstagarens ställning i bolaget och hans eller hennes möjligheter att utnyttja företagshemligheter.
I detta fallet låter det som att Ni lider skada eftersom arbetstagaren inte svarar när Ni ringer om uppdrag men fortsätter uppbära garantilön. Grund för avsked enl. 18 § LAS, se http://www.lagen.nu, torde enligt min mening föreligga
Med vänliga hälsningar