FrågaARBETSRÄTTÖvrigt 27/01/2007

Upphörande av visstidsanställning

Hej! Har en arbetsgivare rätt att inte förlänga projektanställning på grund av att arbetstagaren blev psykiskt sjuk av sysslolösheten under vintern. Uppsägningen skedde per telefon från arbetsledare och med endast den motiveringen att arbetet \"nog inte var passande\" Med vänlig hälsning

Lawline svarar

Hej! Jag tolkar din fråga som att projektanställning löpt ut och att arbetsgivaren därefter inte velat förlänga anställningen med ytterligare en projektanställning eller en tillsvidareanställning. Jag utgår vidare från att projektanställningen är en sådan visstidsanställning som nämns i 5 § Lagen om anställningsskydd, se http://www.lagen.nu/1982:80. Till att börja med kan sägas att en tidsbegränsad anställning upphör utan föregående uppsäning vid anställningstidens utgång eller då arbetet är utfört. (4 § 2 st. LAS) Arbetsgivaren har, efter att en tidsbegränsad anställning har upphört, ingen skyldighet att återanställa arbetstagaren för viss tid eller tillsvidare. På detta området råder således avtalsfrihet. Om jag missuppfattat din fråga på något vis är du välkommen att höra av dig igen. Med vänliga hälsningar
Daniel WaermeRådgivare
Public question details image

Boka tid med jurist

Behöver du hjälp med ärenden relaterade till Arbetsrätt och Övrigt ? Våra duktiga jurister kan hjälpa dig!

Fyll i formuläret så svarar en av våra jurister dig inom 24 timmar. Juristen kommer att kontakta dig och ge dig ett tidsestimat och ett prisförslag för att hjälpa dig med att lösa ditt ärende

0 / 1000