Lawline svarar
Arbetsgivaren får träffa avtal med dig om en begränsad provanställning om det belöper på som mest sex månader. Arbetsgivaren får likväl avbryta provanställningen om han vill. Detta kan ske vid provanställningens utgång men även under den tid provanställningen löper förutsatt att inget annat avtalats mellan er. Själva provanställningen började i detta fall löpa, i vart fall, vid den tidpunkt då du undertecknade avtalet. Detta då ett avtal om provanställning ingås formlöst. Det räcker alltså med en muntlig överenskommelse om att du skall arbeta på prov. Innebörden är alltså att arbetsgivaren i detta fall har rätt att avbryta provanställningen. Se 6 § lagen om anställningsskydd (LAS) http://lagen.nu/1982:80
Vad som i detta sammanhang är vikigt, är att det finns en viss uppsägningstid som skall respekteras. Enligt 31 § LAS skall du underrättas om att provanställningen avbryts minst två veckor i förväg. Du har alltså en rätt, inte att arbeta, men väl att få ut motsvarande lön för de två veckorna enligt 38 § LAS. Detta är oberoende av om du faktiskt arbetar eller om arbetsgivaren väljer att inte sätta dig i arbete. Ett krav är dock att du framställer ditt anspråk på lön inom fyra månader från att provanställningen avslutats, 41 § LAS.
