Lawline svarar
Arbetsgivaren har enligt skadeståndslagen 3 kap. 1 § ett ansvar för sakskador som dess anställda vållar genom vårdslöshet i tjänsten. Tillämpligheten av denna regel är beroende av vem som anordnat personalfesten. Begreppet ”i tjänsten” ska nämligen tolkas vidsträckt. Om arbetsgivaren är den som anordnat festen rekommenderar jag att ni vänder er med ert anspråk på ersättning gentemot dem. Är det istället ett privat arrangemang som de anställda anordnat fristående från arbetsgivaren rekommenderar jag istället att ni vänder er gentemot den enskilda personen som orsakat skadan. Tillämplig lagregel är i det fallet skadeståndslagen 2 kap. 1 §.
Gemensamt för de båda fallen är att det krävs vårdslöshet från arbetstagaren, denne borde alltså ha haft ett par andra skor på sig vilket i princip andra även skulle ha haft. Handlingen skall även ha varit inverkande på skadan. Kanske är inte ett trägolv anpassat för den typen av arrangemang ni anordnar, då kan det inte heller vara den anställdes fel att det blev hål i det. I vart fall kan det vara en jämkningsgrund för skadeståndet.
Med vänlig hälsning
