Lawline svarar
Hej!
En arbetstagare har rätt att ta tjänstledighet för att bedriva näringsverksamhet enligt lagen (1997:1293) om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet. Tjänstledigheten får vara i högst sex månader (3 §).
Arbetstagarens verksamhet får inte konkurrera med eller innebära väsentlig olägenhet för arbetsgivaren (3 §). Vid bedömningen av om en arbetstagares tilltänkta verksamhet kan komma att konkurrera med arbetsgivarens får man söka ledning i bl.a. de faktiska omständigheter som råder i arbetsgivarens verksamhet och jämföra dessa med de uppgifter som arbetstagaren lämnar om sin verksamhet. Väsentlig olägenhet för arbetsgivaren är exempelvis att verksamheten inte kan fortgå på ett normalt sätt eller att avsevärda arbetsbalanser uppkommer. Som väsentlig olägenhet får också räknas större kostnadsökningar. Däremot bör normal fördyring i samband med att arbetsgivaren anställer en vikarie inte betraktas som väsentlig olägenhet för arbetsgivarens verksamhet.
Frågan är alltså om det kan ses som väsentlig olägenhet att ditt företag skulle kunna ge dig ett nytt jobb. Detta är svårt att svara på. Rimligtvis borde det inte vara det då i sådana fall alla arbetstagares nystartade näringsverksamheter skulle kunna ”ge dem nya jobb”. Då skulle lagens syfte förgås. Detta är givetvis endast tankar från min sida, så det bästa vore om du kontaktade en jurist.
Du kan läsa hela lagen http://lagen.nu/1997:1293
Lycka till!
Med vänliga hälsningar