Lawline svarar
Hej,
Det gäller olika regler vid uppsägning beroende på om man har tillsvidare eller tidsbegränsad anställning. Det är inte alltid tillåtet med tidsbegränsade anställningar, men när det gäller feriearbeten (sommarjobb) är detta tillåtet enligt 5 § LAS (lagen (1982:80) om anställningsskydd).
En tidsbegränsad anställning upphör utan föregående uppsägning vid anställningstidens utgång, 4 § st.2 LAS. För att en anställning ska avbrytas med omedelbar verkan, d.v.s. att arbetstagaren avskedas, krävs det att arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren, 18 LAS.
Vill arbetsgivaren säga upp den anställde före anställningstidens utgång, vilket kan göras vid både tillsvidare och tidsbegränsade anställningar, krävs det att arbetsgivaren har saklig grund för uppsägningen, 7 § LAS. Uppsägningar som sker av det skälet att arbetstagaren på grund av sjukdom, nedsatt arbetsförmåga o.dyl. inte längre klarar sina arbetsuppgifter på ett fullgott sätt saknar i regel saklig grund, såvida inte nedsättningen är så väsentlig att arbetstagaren inte längre kan utföra något arbete av betydelse för arbetsgivaren.Saklig grund föreligger inte om det är skäligt att kräva att arbetsgivaren genom rehabilitering, arbetsanpassning eller omplacering kan bereda arbetstagaren ett arbete som denne kan klara av. En viss omorganisation av arbetsplatsen kan krävas. Hur omfattande arbetsgivarens skyldigheter i detta avseende är, beror på omständigheterna i det enskilda fallet. När det gäller sommar jobb är antagligen denna skyldighet inte så långtgånde för arbetsgivaren.
Vid uppsägning har arbetstagaren rätt till en uppsägningstid om minst en månad om arbetstagaren varit anställd kortare tid än två år, 11 § LAS. En uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara skriftlig, 8 § LAS. Uppsägningsbrevet ska lämnas till arbetstagaren arbetstagaren personligen om det är skäligt att kräva det av arbetsgivaren, 10 § LAS.
Med vänlig hälsning
