Lawline svarar
Hej,
Tillsvidareanställning är det som folk i vardagligt tal kallar fast anställning. Det regleras i 4 § LAS där det bland annat finns en presumtion som säger att om arbetsgivaren och arbetstagaren inte har avtalat om någon arbetsform, så är det en tillsvidareanställning. Det är en anställning som ingås på obestämd tid. Det finns flera skyddsregler för arbetstagaren kopplade till denna anställningsform, så som att det krävs saklig grund vid uppsägning (7 § LAS), viss uppsägningstid (11 § LAS) samt turordningsregler vid återanställning (22 § LAS).
En tidsbegränsad anställning däremot gäller en viss tid, sedan upphör avtalet (se 5-6 § LAS). Det finns flera olika typer av tidsbegränsade anställningar; så som allmän visstidsanställning, vikariat och säsongsarbetare. Dessutom kan facket och arbetsgivaren i kollektivavtalen enas om andra former av tidsbegränsade anställningar. Man kan dock inte vara tidsbegränsat anställd hur länge som helst, utan beroende på form (se 5-6 § LAS om de olika tidslängderna) så övergår anställningen i en tillsvidareanställning. Under själva tidsperioden som en tidsbegränsat anställd arbetar för arbetsgivaren har de ett skydd mot uppsägning och avsked som faktiskt nästan är att betrakta som starkare än tillsvidareanställningen, då det krävs ett väsentligt kontraktsbrott och avskedning som följd (se 18 § LAS) för arbetsstagaren om har ickefrivilligt vill lämna sin tjänst.
Läs mer i LAS: http://www.lagen.nu/1982:80
Arbetstagaren har emellertid ingen möjlighet att kräva fortstat anställning när den tidsbegränsade anställningen upphör.
Hoppas du kan uppfatta skyddet bättre nu!
Mvh
