Avsluta en provanställning i förtid

2020-02-08 i Anställningsformer
FRÅGA
Hej! Om jag påbörjar en provanställning på 6 månader och arbetsgivaren väljer att säga upp mig efter 2 veckor. Har jag rätt till en månadslön och gå på dagen, eller jobba en månad och gå hem sedan?
SVAR

Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga

För att svara på din fråga kommer jag hänvisa till lagen om anställningsskydd (LAS).

Ett avtal får träffas om tidsbegränsad provanställning om prövotiden är högst 6 månader (6 § LAS). En sådan anställning får avbrytas även före prövotidens utgång, om inget annat avtalats (6 § tredje stycket LAS).

En arbetsgivare som vill att en arbetstagares provanställning ska avbrytas i förtid ska underrätta arbetstagaren om detta minst två veckor i förväg (31 § LAS). Du ska alltså inte sluta på dagen, utan har rätt att få veta två veckor i förväg. Under dessa två veckor bör du alltså fortsätta arbeta, om inte du och arbetsgivaren kommer överens om något annat.

Viktigt att komma ihåg är att det kan finnas avvikande regler om provanställningar i ett eventuellt kollektivavtal. Dessa regler ska i så fall gälla (2 § LAS). Det kan alltså vara en bra idé att ta reda på om din arbetsplats har kollektivavtal och i så fall om det reglerar provanställningar.

Jag hoppas att detta var svar på din fråga! Mvh,

Emma Johannesson
Du är välkomna att boka en erfaren jurist för fortsatt juridisk rådgivning genom att skicka en kostnadsfri bokningsförfrågan till Lawlines Juristbyrå här.
Våra jurister på Lawline Juristbyrå erbjuder rådgivning inom en rad olika områden och hjälper dig i ditt specifika ärende utifrån ditt behov.
Fick du svar på din fråga?
Senaste besvarade frågorna inom Anställningsformer (793)
2021-07-24 Får en provanställd användas på samma sätt som ordinarie personal?
2021-07-16 Lön för provjobb?
2021-07-09 Vad innebär en projektanställning?
2021-07-06 Omvandlingsregeln för tidsbegränsande anställningar

Alla besvarade frågor (94150)