Har arbetsgivaren rätt att skjuta upp utbetalningar av lön?

FRÅGA
Min arbetsgivare vill skjuta upp utbetalningen av min lön pågrund av att de inte har fått in mitt belastningsregister. Jag har skickat in det men det verkar ha försvunnit på posten så nu måste jag skicka in ett nytt vilket kan ta upp till två veckor. Jag har fått lön tidigare månader och dessutom utfört jobb som jag ska ha betalt för.Har de rätt att inte betala ut min lön pågrund av detta?
SVAR

Hej!

Tack för att du har vänt dig till Lawline med din fråga.

Din fråga går att besvara med hjälp av allmänna avtalsrättsliga principer. En viktig sådan är att ingångna avtal ska hållas. Arbetsgivaren måste därför uppfylla sina skyldigheter enligt anställningsavtalet, bland annat att betala ut din lön, samtidigt som du måste leva upp till dina skyldigheter, så som att arbeta på det sätt som avtalet stadgar. Detta innebär att arbetsgivaren inte får skjuta upp utbetalningen av din lön om det inte finns något stöd för det i anställningsavtalet. Att arbetsgivaren inte har fått in ditt belastningsregister utgör därmed inte skäl för att inte betala dig i tid. Sammanfattningsvis har du därmed rätt att få betalt för det arbete du utfört utan fördröjning.

Har du fler frågor är du välkommen att höra av dig!

Med vänliga hälsningar,

Lovisa Lundgren
Fick du svar på din fråga?
Relaterat innehåll
Senaste besvarade frågorna inom Arbetsgivarens skyldigheter (660)
2020-07-12 Hur mycket dröjsmålsränta har jag rätt att begära?
2020-07-06 Har jag rätt att få ut uppgifter om andra arbetssökande om jag inte anställts?
2020-06-24 Har man rätt att arbeta kvar när en verksamhet övergår till en ny ägare?
2020-06-21 Hur vet jag om jag fortfarande är anställd?

Alla besvarade frågor (81824)