Kan en arbetstagare ändra en tillsvidare anställning till timanställning utan samtycke?
Hej. Min dotter har fått en fast anställning på ett företag utan kollektivavtal.
Nu hotar arbetsgivaren med att göra om anställningen till timanställning. Kan man verkligen göra så.
Tack så mycket för svar.
Lawline svarar
Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Din fråga berör en ändring av anställningsform vilket innebär att tillämplig lag i detta fall är Lagen om anställningsskydd (LAS).
En arbetsgivare kan inte ändra en tillsvidareanställning (den juridiska benämningen och motsvarigheten till fastanställning) till en timanställning utan en arbetstagarens samtycke. När en arbetsgivare har för avsikt att ändra en anställning ska detta ses som en uppsägning/avskedande med erbjudande om ny anställning. Viktigt att påpeka är även att om ingen uppsägningsgrund föreligger har inte arbetsgivaren rätt att frånta en anställning från arbetstagaren, se 4 § LAS.
Din dotter har alltså rätt att motsätta sig arbetsgivarens anspråk angående ändringen av anställningsform. Hon har även rätt att få veta orsaken till en uppsägningen från en tillsvidareanställning vilket stödjs av 9 § LAS.
Om din dotter är medlem i en fackförening är en rekommendation att ta kontakt med denna för vidare hjälp.
Hoppas detta svar var till hjälp för situationen. Har du ytterligare funderingar är du välkommen att återkomma till oss på Lawline!
Med vänliga hälsningar,
