Frågor & Svar
Konkurrensklausul - skadestånd?
Hej
Jag hade två anställda som skrivit på ett anställningsavtal, I det avtalet så finns det en punkt som säger att den anställde har inte rätt att söka anställning hos någon av våra samarbetspartners inom tre år.
De slutade anställningen hos oss med omedelbar verkan utan godkännande från oss och sökte arbete hos en av våra samarbetspartners och fick arbetet. Vår samarbetspartner visste inte att de hade hoppat av arbetet hos oss och brutit kontraktet med oss.
Så min fråga är kan vi begära skadestånd av de två som brutit kontraktet med oss och sökt arbete hos vår samarbetspartner fastän de skrivit på ett avtal där de förbinder sej att inte arbeta hos någon av vår samarbetspartner inom tre år.
Tack på förhand
Skyldighet att ändra anställningsavtal?
Vi har en anställd som är anställd på 75% och arbetar 75%. Nu är han pappaledig. Nu vill han ha ett anställningsavtal där han är anställd på 100% men fortsätta jobba 75%. Han hävdar att det är brukligt. Det låter konstigt. Kan vi neka honom det? Vad betyder det lagligt för oss som arbetsgivare. Tacksam för svar.
Kan min arbetsgivare kräva att jag visar upp ett utdrag ur belastningsregistret?
Hej, min arbetsgivare kräver ett utdrag från mitt belastningsregister för en ny tjänst inom IT. Deras krav är att jag ska hämta ett utdrag som heter kontroll av egna uppgifter i ett oöppnat kuvert. Har arbetsgivaren rätt att kräva just kontroll av egna uppgifter?
Får man ha flera jobb hos olika arbetsgivare samtidigt?
Hej!
Lojalitetsplikten mot företag är rätt tydlig med att jobba för konkurrerande samtidigt är inte ok.
Hur är det med att jobba två-tre helt olika jobb i olika industrier? Förutsatt att jobbet sköts på samma nivå som tidigare, har man en skyldighet till arbetsgivaren att berätta? Har arbetsgivaren rätt att kräva att man slutar eller kan sparka en?
Mvh
Kan jobbet kräva att anställda redovisar covidsvar?
Vi har smittspårning för covid åpå jobbet (psykiatri). Arbetsgivaren kräver att vi ska gå & testa oss, därefter redovisa datum & provsvar. Har de rätt till detta som arbetsgivare? Detta gäller väl ändå min personliga sekretess & integritet att inte behöva redovisa provsvar?