Frågor & Svar

När är en konkurrensbegränsande klausul i anställningsavtal oskäligt?

Hej! Jag har skaffat ett jobb som utnyttjar mig och min villighet att arbeta rätt så rejält. Under 100kr/tim innan skatt och "utlovad lön" som diskuterats har varit ink. semesterersättning så har alltid fått mindre i "lön" än utlovat, dessutom obetald rast 15 min i timmen så lönen blir ännu lägre. Detta är en industri med en normal konkurrensförbindelse på några veckor, ibland någon månad. Nu handlar det om att jag inte får söka jobb i samma sektor på 36 månader. Är detta rimligt? Håller detta i rätten? Klantigt av mig att gå med på det. Jag klistrar in en del av avtalet här under: § Konkurrensförbindelse: [Arbetstagaren] med personnummer (XXXXXX-XXXX) förbinder sig härigenom att inte bedriva eller starta konkurrerande verksamhet, eller utföra arbete/ta anställning hos någon konkurrent eller annat företag som bedriver konkurrerande/liknande verksamhet som [Företag], Detta gäller både under anställningen och en tid om 36 månader efter anställningens upphörande. [Arbetstagaren] förbinder sig till att inte själv direkt eller indirekt via närstående/tredjeman bedriva, arbeta eller starta konkurrerande verksamhet som [Företag], eller utföra arbete/ta anställning hos någon konkurrent till [Företag] eller annat företag som bedriver konkurrerande/liknande verksamhet eller liknande verksamhet som [Företag]. Vid de fall arbetstagaren bryter mot antingen detta utgår ett vite på minst fem 249 000 kr som då arbetstagaren ska betala till [Företag] för var gällande tid/övertramp.

Boka jurist

Behöver du hjälp? Våra duktiga jurister kan hjälpa dig.

0 / 1000