Frågor & Svar
ARBETSRÄTTÖvrigt 27/02/2009
Säsogsanställds rätt till återanställning enligt LAS
Hej
Jag har jobbat på ett företag under åren 2002-2007 som säsongsarbetare under perioden aug-dec, jag har alltid varit den som börjat först och fått gå sist. Förra året i oktober så blev företaget uppköpt och i slutet av oktober så sa chefen där att nu när de hade blivit uppköpta så visste hon inte om de fick ha kvar någon av sin extrapersonal och i början av november så sa hon att hon hade fått order om att säga upp personal och jag fick gå, exakt hur många som fick gå vet jag inte men eftersom det var jättemycket att göra då så tror jag inte det var många och eftersom jag hade mest erfarenhet och längst anställningstid så har jag tyckt att det var konstigt för jag har nu nyligen läst igenom Lagen om Anställningsskydd och enligt 22§ så ska turordning tillämpas vid uppsägning. Jag misstänker att det var personligt för jag fick en känsla av att hon bara hade förvarnat mig eftersom de andra av extrapersonalen inte nämnde något om de fick vara kvar eller inte. Och när jag körde dit i slutet av året för att kolla om det var några kvar så visade det sig att de flesta var kvar. Och i slutet av maj detta året så var jag i kontakt med chefen där för att fråga om de behövde någon extra hjälp under sommaren och samtidigt anmäla mitt intresse att jobba där under höstens säsong, hon svarade att de inte kunde erbjuda mig något jobb under sommaren men nämnde inget om säsongsanställningen. En vecka senare så såg jag på platsbanken att de sökte ett tjugotal personer till höstens säsong så jag anmälde mitt intresse till den personen som var ansvarig att välja ut folk. Den 21 juli så fick jag ett mail från henne om att de inte kunde erbjuda mig mer jobb framöver men ingen förklaring så jag mailade tillbaka för att få en förklaring men jag fick ingen, provade även med chefen ett par gånger men fick inget svar. Nu efter att ha läst igenom LAS så stod det i 15§ att de skulle meddelat mig minst en månad innan säsongen började om jag inte skulle få någon ny anställning. Jag fick svar 2 veckor innan trots att jag hade ansökt 2 månader innan säsongen skulle börja.
Jag undrar om ni kan säga om de har gjort något fel och om jag fortfarande kan göra något åt det eller om det är för sent.
ARBETSRÄTTÖvrigt 22/02/2009
Kan visstidstjänst övergå till tillsvidareanställning?
Hej. Har en visstids-anst. i 2,5v. Har blivit tillsagd om att jag ska få fortsätta men ej fått något skriftligt. Har hört att anställningen kan övergå till en tillsvidaretjänst om de missar att ge mig en ny visstid. Stämmer detta?
ARBETSRÄTTÖvrigt 18/02/2009
Oskälig konkurrensklausul
Hej,
Jag har fått erbjudande om att börja på ett telemarketingföretag på deltid då jag pluggar. Är 16 år. Skall skriva på ett sekretessavtal men jag tycker det verkar orimligt. Jag kan krävas på 6 månadslöner vid varje påstått avtalsbrott. Upp till 3 år efter avslut. Jag får inte jobba med liknande grejor i 6 månader efter uppsägning.
Tycker det verkar lite oseriöst och är rädd att hamna i rättsprocess.
Tack på förhand
ARBETSRÄTTÖvrigt 17/02/2009
Utebliven lön
Min f.d arbetsgivare vägrar betala ut en lön som de är skyldiga mig, de påstår att jag ej hade lön i efterskott.
I mitt anställningsavtal står dock detta och jag har i alla år fått lön i efterskott.
Har även lönespecifikationer som intygar detta.
Hur går jag lättaste vidare med ett ärende som detta?
Känner mig djupt kränkt av deras behandling och vill ha ut min lön som de håller inne.