Hur återkallar jag en fullmakt?

2019-12-26 i Avtal
FRÅGA |Hur återkallar jag en fullmakt av mig utställd till en person i Norge?Har via brev meddelat att fullmakten skall retuneras till mig.Personen har ej ännu efter 1månad ej svarat mig.
Erica Lager |Hej!Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!Regler om fullmakter finns i avtalslagens andra kapitel (Avtl). Hur återkallas en fullmakt? Enligt 2 kap. 12 § Avtl kan en fullmakt återkallas när som helst när fullmaktsgivaren inte längre vill att den ska fortsätta gälla och kan gå till på flera sätt. Huvudregeln säger dock att om tredje man (alltså den som vill åberopa fullmakten) inte kan göra detta om den vet om att fullmakten har återkallats (2 st). Ett sätt att återkalla är alltså att meddela tredje man om att fullmakten inte längre ska gälla (13 § Avtl). En skriftlig fullmakt kan återkallas genom att fullmaktsgivaren får tillbaka fullmakten och förstör den (16 § Avtl). Om fullmaktsgivaren inte kan göra detta på grund av att fullmakten har tappats bort eller av annan anledning inte kan ges tillbaka, så kan fullmaktsgivaren istället göra en kraftlöshetsförklaring som en giltig återkallelse (17 § Avtl). Enligt paragrafens andra stycke görs en sådan kraftlöshetsförklaring genom att fullmaktsgivaren ansöker om det hos tingsrätten där den bor, och om det blir beviljat ska fullmaktsgivaren sätta in en annons i tidningen för att återkallelsen ska göras offentlig. Vad kan du göra för att återkalla din fullmakt? Du har meddelat den andra personen om att du vill återkalla men inte fått tillbaka fullmakten efter begäran om det. Du har gjort rätt i att be om att få skickad fullmakten till dig, då du hade kunnat förstöra den och med det återkallat den. Du kan också be personen att själv förstöra fullmakten. Om personen nu inte kan eller vill skicka den till dig, finns alternativet om att göra en kraftlöshetsförklaring eller ogiltighetsansökan, för om du vill garantera att fullmakten återkallas. Detta gör du hos tingsrätten närmast dig. Jag hoppas att detta gav svar på din fråga, annars får du gärna ställa en ny fråga till oss på Lawline. Med vänliga hälsningar,

Vad gäller vid felskrivning i anställningsavtal?

2019-08-12 i Anställningsavtal
FRÅGA |Hejsan! Jag undrar om du har skrivit på ett kontrakt/avtal för ett jobb och det står att du ska få 130kr/ i timmen men sedan när de betalar ut får du endast betalt för 100kr i timmen för de sa att de hade skrivit fel? Men båda parterna hade redan skrivit på avtalet för 130kr/ i timmen, är det olagligt att betala ut för 100kr/ i timmen då?
Erica Lager |Hej!Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga.Ett anställningsavtal regleras av den allmänna avtalslagen (AvtL) och lagen om anställningsskydd (LAS). 3 kap. 32 § AvtL beskriver vad som gäller i en situation där exempelvis någon har skrivit något fel i ett avtal och viljan med innehållet därmed har ändrats. Regeln vid ett sådant s.k förklaringsmisstag lyder att parten som skrev fel inte är bunden vid den nya lydelsen ifall motparten insåg eller borde ha insett att det var fel. Motsatsvis innebär det att din arbetsgivaren är bunden vid lydelsen i avtalet och ska betala ut 130 kr/ tim ifall du inte hade anledning att misstro att det var den lönen de tänkte betala dig. Det är alltså rätt som du säger att de är skyldiga att betala dig den lönen som står på avtalet, eller i annat fall upprätta ett nytt anställningsavtal med dig.Jag hoppas att detta gav svar på din fråga!

När är 36 § i avtalslagen tillämplig?

2019-11-22 i Avtal
FRÅGA |Redogör innefattande ett exempel för 36 paragraf Avtl.
Erica Lager |Hej!Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga.Vad säger 36 § avtalslagen?3 kap. 36 § avtalslagen är en så kallad generalklausul vilket innebär att syftet är att den är allmänt skriven för att kunna tillämpas på flera olika situationer. Regeln säger att avtalsvillkor som av olika anledningar är oskäliga kan jämkas eller lämnas utan avseende. Villkoren behöver inte ha ansetts oskäliga när det skrevs utan kan även räcka om de anses oskäliga efter att förhållandena exempelvis mellan parterna förändras. Jämkningen kan gälla vissa villkor som anses oskäliga eller avtalet i sin helhet. När används 36 § avtalslagen?I paragrafens andra stycke skrivs att bedömningen av vad som är oskäligt ska främst tas hänsyn till partsförhållandena. Paragrafen används väldigt sällan om det inte föreligger en situation där partsförhållandena är endast lite eller inte alls ojämna. Ett exempel på väldigt ojämlika parter är en konsument å ena sidan med en väldigt underlägsen ställning i förhållande till ett stort företag på andra sidan. Paragrafen används väldigt restriktivt, vilket innebär att den väldigt sällan används. Det finns inte heller några skriva riktlinjer för vad som innebär oskäligt. Nedan redovisar jag för några situationer där 36 § kan samt har tillämpats. - Missförhållande mellan parternas förmåner ex. jämkning av en väldigt skevdelning till fördel för ena parten i ett bodelningsavtal och där andra parten inte hade varit i fullt friskt tillstånd för att inse det när delningen gjordes (NJA 1982 s.230) - Oskäliga förlängningsvillkor av abonnemang ex. gymkort som förlängdes enligt avtalsvillkor trots att kunden inte hade fått någon påminnelse om uppsägning i NJA 2012 s.776 och ett abonnemangsavtal som förlängdes i ett år ifall kunden inte sade upp avtalet två månader innan dess utgång i RH 2011:20. Andra situationer där paragrafen kan tillämpas är exempelvis, - om det finns en orimlig proportion mellan kontraktsbrott och påföljd. - om ena parten förbehåller sig ensam beslutanderätt i en viss fråga. - om en avtalspart utsätts för diskriminerande behandling. Exempelvis i RH 2019:13 hade en bostadsrättsförening uppsatt ett villkor om att främst personer som fyllt 55 år fick bli medlemmar. Domstolen menade att villkoret endast var baserat på skönsmässig bedömning och att det inte var ett giltigt villkor. Sammanfattningsvis, 36 § avtalslagen är en generalklausul som används väldigt restriktivt, för att jämka oskäliga avtalsvillkor. Tillämpningen sker främst i situationer där det finns ett väldigt stort missförhållande mellan parterna och den den ena parten har en väldigt överlägsen ställning och med det fått en bättre position i avtalet. Det finns dock inga särskilda riktlinjer för vad som är oskäligt och en argumentation kan alltid göras för huruvida paragrafen ska tillämpas i en viss situation. Jag hoppas att detta svarade på din fråga. Annars är du välkommen att ställa en ny fråga till oss på Lawline. Vänligen,