Frågor & Svar

Hej, Jag har en säsongsanställning från Maj till oktober. Det är nu slutet av maj och tyvärr trivs jag inte alls på jobbet pga kollegor som fryser ut mig. Jag kan få ett annat jobb där jag varit tidigare och trivts jättebra på. Men jag måste börja omgående. Vad händer om jag säger upp mig och börjar ett nytt jobb direkt? Vad är konsekvenserna av att bryta mot uppsägningstiden som är på 1 månad?

Hej, På mitt arbete är vi 3 fast anställda på olika sektorer, förutom administrativ personal och projektanställda. Nu pratar vår chef om att omstrukturera kontoret. Har han rätt att flytta/nedgradera de fast anställda till fast tjänst som sekreterare och motivera detta med att någon inte gjort sina arbetsuppgifter tillräckligt bra och anställa ngn ny på samma tjänst? Eller flytta till att bli projektanställd och motivera detta med ex arbetsbrist? Tack på förhand!

Hejsan! Jag är just nu anställd som praktikant pa en svensk bistandsorganisation, med placering utomlands. Eftersom praktiken inte är en praktik (har ingen att lära av, allt jag gör sker pa mitt eget initiativ och jag har väldigt mycket ansvar mm) och jag inte trivs särskilt bra har jag precis sagt upp mig. I mitt avtal star det att jag har 3 manaders uppsägningstid, men jag vill hemskt gärna avsluta detta tidigare. Därför undrar jag om jag, som praktikant, verkligen kan ha 3 manaders uppsägningstid enligt lag? Vad säger lagen angaende uppsägningstid under praktik? Tacksam för svar!

Hejsan. Om jag varit anställd i ett statligt verk i över 1,5 år med former såsom visstidsanställd, studier med lön och eventuellt vikariat och nu min arbetsgivare vill ge mig en provanställning, har jag då rätt att tillsvidareanställas efter en sammanlagd arbetstid av 2 år enligt LAS 5§? (Dvs, provanställningen är den form som kommer att gälla när jag går över en sammanlagd arbetstid av 2 år.)

Hej Jag har jobbat som säsongsarbetare under åren 2002-2007. Nu i år när jag sökte blev jag nekad anställning trots att är i behov av personal till hösten. Jag undrar om de har rätt att göra så och om det finns något jag kan göra åt saken.

Jag är projektanställd och min chef talade om för mig för ett par månader sedan att jag skulle få tillsvidareanställning när min projektanställning skulle gå ut ett par månader senare. Ett muntligt bindande avtal som min kollega hörde och därför har jag ett vittne som kan styrka det. När anställningstiden nu gick ut så fick jag inte tillsvidareanställning utan förlängt i två månader pga att min chef inte tycker att jag skött mitt jobb (inga direkta belägg för det) och pga kostnader, det är dåliga tider för företaget just nu (som med stor sannolikhet vänder om ett par månader) Någon vecka senare blev jag uppsagt och i stället för att jobba två månader så blir det bara en. I stället för att då skriva på två månaders projektanställning och sedan uppsägning så skrev vi på ett avtal med en månads projektanställning. (Jag har alltså inte skrivit på ett uppsägningsavtal) Eftersom jag nu känner att jag säkert ändå inte kommer att få bra referenser så funderar jag på att säga att jag blivit lovad tillsvidareanställning med en kollega som hörde det och jag tänker gå vidare med det. Finns det någon fallucka? Har de rätt att hävda att situationen ser annorlunda ut nu? Det borde han väl ha tänkt på när han lovade mig det? Då borde han ha sagt "Du kommer att få en tillsvidareanställning när din projektanställning går ut förutsatt att vi har arbetsbehov och ekonomi för det och att du sköter ditt jobb" men det sa han inte. Vid uppsägning vid tillsvidareanställning så gäller ju sist in först ut och det är flera som är anställda efter mig. Jag har hört att jag får tiden jag jobbat inräknat retroaktivt och därför inte blir sist in. Stämmer det? Om jag hinner sluta innan vi har kommit överens gäller fortfarande min tid retroaktivt? Hur stor är möjligheten (finns det andra fall) att de köper ut mig i stället för att låta mig gå vidare med facket i en rättslig strid? Det vore det bästa.

Om en allmänvisstidsanställning har ett avtal som är skrivet t.ex. "2010-01-01 tills vidare dock längst till och med 2010-10-01", kan arbetsgivaren då avbryta den i förtid om arbetsbrist eller personliga skäl inte råder, eller är AG bunden avtalstiden ut? Om en person har haft ALVA t.ex. först i 18 månader och sedan träffas ett nytt avtal som gäller i åtta månader (inom en fem års period), kan AG då gå in och säga upp AVA efter två månader i andra perioden så att tvåårsperioden inte överskrids?

Hej! Kan min arbetsgivare underlåta att ge mig förlängt vikariat på grund av att jag vänt mig till mitt fack med anledning av att min arbetsgivare har diskriminerat mig i arbetet. Min arbetsgivare säger att de inte kan ha personer som de ligger i tvist med i företaget.

Jag har arbetat som vikarie inom hemtjänsten då och då och jag har skrivit på kontrakt att arbeta 1:a perioden under sommaren, viklet är helt ok. Dock har jag sökt jobb på annan ort inom hemtjänsten i staden där jag bor och hoppas på tjänst där. Dessvärre fick min arbetsgivare reda på detta och blev arg. Dessutom har jag fått förfrågan av henne att arbeta även 2.a perioden och jag sa ja (men har inte skrivit under ett avtal) till detta och nu hävdar arbetsgivaren att jag nu har bundit genom muntligt avtal och kan inte bryta detta även om jag skulle få arbete den andra orten. Stämmer detta? Är detta ett muntligt avtal som inte går att bryta?

Hej,jag har haft en vidbehovanställning på ikea.Men från första dan fick jag gå på schema,jag jobbade i snitt ca 130tim i månaden.Har jobbat där i ca 11 månader nu.Jag fick sluta pågrund av att det kom tillbaka 2 st anställda som varit tjänstlediga samt mammaledig.Har ikea rätt att göra så.Tacksam för svar.