Frågor & Svar
Måste arbetsgivaren informera arbetstagaren i förtid vid avbrytande av provanställning?
Hej!
I en av de organisationer som jag jobbade i för några år sedan har en del provanställda fått sluta på grund av att de inte klarade att hantera arbetsuppgifterna.
De provanställda informerades enbart muntligt men i boken "Rätt arbetsrätt 2021" som jag använder nu när jag studerar till HR-Specialist hittar jag flera mallar som är avsedda för att skriftligt informera arbetstagaren om att man avslutar provanställningen och det finns även en mall som är avsedd för att informera arbetsgivarens fackförbund om varsel.
Vad gäller egentligen vid avslutning av provanställning?
Tusentack på förhand!
Vad gäller vid en intermittent anställning?
Hej!
Jag har tidigare fått ett vikariat för en tjej som varit föräldraledig igen, men nu ska hon börja jobba deltid igen och jag har fått erbjudande om att vara kvar som timanställd. Företaget säger att de kommer ringa in mig när jag behövs. Får man verkligen ha en sådan osäker anställning enligt lagen? Är det ens en typ av anställningsform?
Kan en provanställning avslutas i förtid?
Att avsluta en ej påbörjad provanställning.
Vi har en anställd som inte påbörjat sin anställning och har nu meddelats att denne inte får börja enligt anställningsavtalet. Vad gäller för oss som arbetsgivare?
Vi har meddelat personen detta 17/5 och han skulle startat 19/5 och om vi är skyldig att betala lön för uppsägningen trots att han inte börjat?
Vi är ej kollektivavtals-anslutna kan tilläggas.
Kan min chef schemalägga mig trots att jag har sagt att jag inte kan arbeta?
Tjenare en vän till mig jobbar på en restaurang, han har varit tydlig med dom tider han kan jobba och sagt att han bara enbart kan jobba lunch på veckodagarna och inte helger vilket dom har kommit överens om. Även tilldelar hon honom helg pass utan förvarning som han skrivet att han inte kan ta. Är han skyldig till att jobba dom passen inom lag ? När dom kommit överens om att enbart jobba lunch på vardagar.
Kan en allmän visstidsanställning på ett år och ett vikariat på ett år övergå till en tillsvidareanställning?
Om jag har en allmän visstidsanställning i ca 1 år och sen ett vikariat för en föräldraledig i ca 1 år, går min anställning över till en fastanställning om de båda tillsammans är mer än 2 år?
Varför tas "LAS-dagar" bort när jag har intermittent anställning?
Hej. Jag har jobbat som timvikarie sedan 2017. Har intermittent på mitt kontrakt och kommunen tar bort över 200 dagar från mig varje år. Något som gör att jag aldrig kommer att få 731 dagar. Ska det verkligen vara så?