Frågor & Svar
Måste en kommun utannonsera nya lediga tjänster?
Uppsägning av vikariat för att hindra tillsvidareanställning
Diskriminering i rekryteringsprocess
Hej,
Jag jobbar inom säkerhetsbranschen som väktare. Jag sökte en likadan tjänst inom samma företag på en annan ort men fick inte tjänsten, misstanken är stor att det gick till en som inte har samma utbildning och kompetens som mig som har jobbat i 4 år. Vad kan jag göra? Går det att anmäla detta till DO?
Hur hanterar jag en arbetsmiljöfråga på arbetsplatsen?
Kan jag få lön från en ny arbetsgivare samtidigt som jag är i uppsägningstiden av en anställning hos en annan arbetsgivare?
Jag är arbetsbefriad på företaget jag jobbade förut och fick anställning på ny företag. Kan jag börja jobba på nytt förtetag och samtidigt få lön från företaget jag blev arbetsbefriad. Tack på förhand
Arbetsgivarens arbetsledningsrätt och förhandlingsskyldighet - Vad gäller?
Kan jag/vi hävda AVTALSBROTT och kräva skadestånd? Vid övergång (20190901) gick vi 9 skolbussförare från NN Bussbolag till en annan bussbolag, jag/vi skolbussförare fick en muntligt löfte vid möte före övergång , i mötet var närvarande alla skolbussförare, representanter från gamla bussbolaget och nya bussföretagets affärschef NN, där skolbussarnas natt och helg parkering klart och tydligt lovades att bussarnas parkering sker som det alltid har varit, alltså det ska inte ske någon förändring! Löftet upprepades även den11 juni 2020 i en sammankomst var närvarande var alla bussförare och affärschef NN, där bussarnas natt och helg parkering var uppe och affärschef sa: "varför ska man ändra en vinnande koncept" - således muntligt löfte/avtal kan bevisas utan tvivel! - 2020 10 13 sades med en enkel direktiv löftet/avtalet upp ensidigt från företagens representant , utan dialog, eller gängse förhandling att skolbussarnas natt och helg parkering ändras från och med 2020 11 02. - Följden av detta avtalsbrott blev att minst fem förare måste börja arbetspendla (ca 6 mil/dag) med egen bil att hämta bussen. (paradoxalt parkerings flytten ökade 9 skolbussarnas tomkörning och kostnader för företaget också: ca 4500 mil/år eller ca 300´000:- kronor ökade bränslekostnader och ca 100 ton ökat CO2 utsläpp , räknat med ISO 14´000 principen!). Vi har försökt få svar för anledning (gamla" parkeringen var gratis!) för flytten och påtalat omständigheterna till huvudkontoret utan svar! Bussförare
Om vikariat och förhandlingsrätt med arbetsgivare, samt något om löften från arbetsgivaren
Hej!
Jag har en ganska lång fråga men ska försöka hålla mig kortfattat.
Februari 2016 anställdes jag som timvikarie som personlig assistent. Jag sa upp mig, skriftligt via mail, september 2017 då jag hade bett om både utvecklings- och lönesamtal, men nekades och kände därför att det var ett oseriöst företag.
November 2019 började jag på samma arbetsplats igen, då de bad mig och jag ändå pluggade. Jag bad om lönesamtal på en gång, vilket jag fick, men enligt dem hade jag ingen förhandlingsrätt utan satte en lön (ca 5 kr mer i timmen än förra gången jag jobbade där) som jag inte fick rucka på. Jag bad sedan om att få skriva på ett anställningsavtal, vilket jag inte fick då "det förra fortfarande gäller". Det kändes konstigt eftersom jag hade sagt upp det 2017, hade jag haft en pågående anställning utan att veta?
Mina två platschefer lovade en tillsvidareanställning i maj 2020 (efter ca 6 månader), vilket jag direkt svarade att jag ville ha, men när 6 månader hade passerat ville dom ge mig ytterligare 6 månader innan jag fick den nya anställningen. Jag kände i dåläget att jag mådde ganska dåligt på arbetsplatsen (värt att nämna är att ena platschefen hotade med att inte tillsvidareanställa mig om jag någon gång sjukskrev mig, men när corona kom och jag blev förkyld var jag tvungen att sjukanmäla mig en vecka. Jag gissar att det var det som gjorde att jag inte fick det nya avtalet) valde jag att sluta.
Vill hjälpa mig att förstå om de hade rätt att göra så här?
Arbetsgivarens skyldighet att förhandla med facket vid ändringar i anställningsavtalet
Jag har en heltids tillsvidareanställning på ett företag, pågrund av brist på arbetsuppgifter så bestämde sig chefen för att ändra på min anställning från heltids anställning till timanställning denna månaden. Vi har inte skrivit på något avtal utan det vi har avtalats om är heltidstjänst som är tillsvidare. Får min arbetsgivare göra detta? Vilka rättigheter har jag här?
Kan klädbutik kräva att anställda köper och bär kläder från deras egna märke?
Hej! Jag jobbar i dagsläget extra i en klädbutik på sidan av mina studier. När jag jobbar så måste jag ha kläder från denna kedja, alltså får jag inte ha kläder från någon annan butik eller något annat märke. Helst ska kläderna vara sådana som finns i sortimentet just nu, och inte allt för gamla. Jag tycker personligen att det känns väldigt märkligt hur en chef kan kräva att sina anställda ska bära kläder från butiken som dem själva måste stå för. Vi har en viss procent i rabatt för att kunna köpa kläder att ha på jobbet, men för mig som är student har jag inte råd att lägga mina pengar på kläder för att få jobba, det rimmar ganska dåligt. Om jag hela tiden måste fylla på och uppdatera min garderob för att kunna jobba, så får jag tillslut ingen lön i princip, utan alla pengar går till företaget då jag köper arbetskläder för min lön. Jag förstår såklart att jag inte kan gå runt i ett specifikt märke där loggan tydligt syns, men jag känner att så länge jag har på mig något som är neutralt och klär mig hel och ren så borde detta vara okej. Så min fråga är nu: Kan min arbetsgivare kräva att jag ska köpa kläder för min lön för att ha på jobbet, eller ska jag som anställd kunna jobba i vilka kläder som helst så länge jag är hel och ren?
Hoppas ni förstår min fråga!