Frågor & Svar
ARBETSRÄTTArbetsgivarens skyldigheter 03/12/2012
Arbetsgivarens skyldigheter vid övervägande och beslut om uppsägning
Sedan 4,5 år tillbaka jobbar jag som fritidspedagog vid en grundskola. Jag har en tillsvidaretjänst på heltid och har jobbat inom en och samma kommun i mer än 15 år.
Min chef har nu berättat för mig att p.g.a. skolans dåliga ekonomi kommer hon övertaligrapportera min tjänst samtidig som hon har anställd en ny fritidspedagog på heltid vid en och samma skola.
Får hon verkligen göra så?
Hon har verken tagit upp ärendet i något samverkansmöte eller meddelat den berörda fackföreningen innan hon meddelade mig.
ARBETSRÄTTArbetsgivarens skyldigheter 22/11/2012
Svar
Hej! Jo, jag undrar kring följande situation: Min sambo har jobbat på ett företag i mer än 10 år, först som sommarjobbare men sedan inom det område han är utbildad inom, ekonomi. Det planeras nu en omorganisation och det ryktas om att företaget tänker säga upp alla sina anställda och låta folk söka om sina jobb. Hans problem är att han saknar några kurser i sin utbildning, han har gjort examensarbetet men pga dessa kurser inte tagit ut sin examen, det rör sig om ca ett år av kurser som han saknar. Jag menar att hans arbetserfarenhet under de 6-7 som han jobbat med ekonomi bör väga upp de kurserna han saknar, men han menar att de kan hävda att han inte har utbildning för sin tjänst och på så sätt "bli av" med honom. Hur fungerar det egentligen i en sån här situation?
ARBETSRÄTTArbetsgivarens skyldigheter 20/11/2012
Hur ska uppsägningslönen räknas ut?
Jag har blivit uppsagd från en timanställning (hade schema fram till jul) och har nu fått rätt till en månads uppsägningslön! Det jag vill veta är hur man räknar ut vad man ska få i uppsägningslön. Min arbetsgivare vill räkna ut ett snitt sedan jag började i april, men jag vill ha betalt för dom tiderna jag var uppbokad på en månad framöver. Till saken hör att jag bara jobbade halvtid april- aug + semester så det snittet känns inte så rättvist.
Vore jättetacksam för svar
ARBETSRÄTTArbetsgivarens skyldigheter 18/11/2012
Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar m.m.
Ska dra allt lite kort, jag blev mordhotad på mitt jobb och har varit sjukskriven i ca 3 månader pga jag har mått dåligt.
Min nuvarande anställningsform är tillsvidare receptionist med ansvarsområden.
Var på möte med min arbetsgivare häromdagen för min sjukskrivning tar slut och jag ska börja jobba på 50%.
Jag fick följande alternativ att välja mellan.
Gå tillbaka till arbetsplatsen där jag blivit mordhotad och ett gäng är ute efter mig ELLR säga upp min fasta tjänst och få en provanställning som "handyman" en tjänst som ägaren på arbetsplatsen tydligen sagt nej till men som en regionchef har lyckats mygla in för "test" ändå.
Är detta okej att göra så? detta känns som ett sätt för dom att bli av med mig ganska enkelt och slippa allt strul med rehabilitering.
ARBETSRÄTTArbetsgivarens skyldigheter 11/11/2012
Giltig uppsägning samt möjlighet att kräva skadestånd av arbetstagare
Hej! Jag undrar om följande fall är en grund för att säga upp och begära skadestånd av en anställd. Den anställde är anställd i en bransch där företaget är starkt beroende av den anställdes närvaro för att få intäkter. Det handlar om en frisör anställd på en salong. Tidigare har arbetsgivaren begärt att den anställde på grund av särskilda skäl ska visa upp sjukintyg redan vid första sjukdagen (förstadagsintyg). Trots detta är den anställde frånvarande från sitt arbete med motiveringen att denna är sjuk utan att uppge sjukintyg från läkare. Följden blir att företaget får boka av sina kunder och mister sina intäkter samt drabbas av övriga omkostnader (bland annat förlorad kundkrets). Detta sker vid upprepade tillfällen med sjukanmälan på kort varsel eller sent, nämligen samma morgon en timme innan första kunden ska behandlas eller efter att arbetsdagen börjat. Ingen annan anställd har möjlighet att ersätta den sjukfrånvarande med så kort varsel. Är detta en grund för uppsägning? Kan arbetsgivaren begära skadestånd av den anställde för detta?
ARBETSRÄTTArbetsgivarens skyldigheter 02/11/2012
Företrädesrätt till återanställning
Hej,
och tack för denna service.
Jag har blivit uppsagd pga arbetsbrist, efter många år som t.v. lärare på ett studieförbund. Jag har lämnat in begäran till återanställning.
Min fråga är:
Uppsägningstiden är 6 månader och jag har blivit arbetsbefriad under de sista månaderna av uppsägningstiden, trots att jag inte bad om det.
Får arbetsgivaren då anställa en ny timanställd lärare under den tiden, även som visstidsanställd, som även löper efter att min uppsägningstid har löpt ut, och på så sätt förbigå min återanställningsrätt? Får arbetsgivaren förlänga den nyanställdas visstidsanställning även efter att min uppsägningstid har gått ut? Det handlar om samma arbetsuppgifter och kvalifikationer som jag hade.
Tack
ARBETSRÄTTArbetsgivarens skyldigheter 31/10/2012
Löneavdrag vid uppsägning
Jag var anställd över sommaren som Tidsbegränsad anställd från 1/6 till 31/8. Jag får en uppsägningstid på sju(7) dagar. Den 9/8 eller 10/8 pratar jag med min chef på telefon om att jag inte kan arbeta längre än till den 20/8. När den 20/8 kommer så har jag fixat att jag kan arbeta till den 23/8 för han men efter det inge mer. Den 22/8 kommer han till mig och säger att jag måste arbeta några dagar till även fast han vet att jag inte kan det och jag säger det åt han igen. Jag pratar med han en gång till, senare under dagen och förklarar att jag inte kan då säger han "gör som du vill då!". Eftersom jag inte har någon möjlighet att jobba för att jag inte bor kvar i staden så drar han av sju dagar från min lön för "slutat utan uppsägning i förtid".
Jag har mejlat honom och frågat om det muntliga avtalet men inget svar. Vad ska jag göra? Jag är inte med i något fack och jag vill ju ha mina pengar som jag har arbetat för. Det är fel sätt att behandla studenter på.
Tack för svar!
ARBETSRÄTTArbetsgivarens skyldigheter 15/09/2012
Lön och löneförhandling
Hej,
Jag jobbar på en statlig myndighet och är inte medelm i något fackförbund. Min fråga är om mina rättigheter när det handlar om min lönn och lönneförhandlingen. Har jag rätt till individuell lönneförhandling? Finns det möjlighet att begära en lönn som är högre än vad facket förhandlar?
MVH