Frågor & Svar
ARBETSRÄTTFöräldraledighet 27/02/2014
Förläggning av föräldraledighet
Hej,
Jag har en 75% tjänst i en butik som jag är föräldrarledig ifrån. Jag önskar dock att börja jobba så smått. Jag önskar att jobba varannan helg och kan även tänka mig några strödagar i veckorna.
Hur mycket kan jag på verka detta?
Kan jag tex önska att jobba varannan onsdag en viss tid?
Enligt min arbetsgivare så kan de helt och hållet styra detta.
Sen säger de även om jag jobbar varannan helg så efter 3 helger med jobb har jag förbrukat mina tre perioder/år att vara ledig. Stämmer detta?
Jag fick höra av Handels att om det upprepande och rullande schema en längre period så räknas det som en period, vad gäller?
Med vänlig hälsning,
Caroline
ARBETSRÄTTFöräldraledighet 31/01/2014
Deltid för vård av barn
hej jag har en fråga angående vad jag förmodar, någon typ av "annan ledighet", eller liknande.
om en person som arbetar och efter ett års tid känner att han inte hinner med framför allt hemmet och barnen som är 3, 7 och 9 år gamla, sedan begär att få gå ner och jobba deltid. hans arbetsgivare förklarar för honom att "vid hans företag arbetar männen heltid och kvinnorna deltid och om det är så att personens fru lämnat honom så är det faktiskt hans ensak och något som ej skall gå ut över jobbet".
min fråga är: finns det något att invända mot personalens arbetstider vid detta företag, och vilka rättsliga medel kan personen i fråga tillgripa för att minska sin arbetstid?
tack på förhand!
ARBETSRÄTTFöräldraledighet 10/01/2014
Pensionspremie under föräldraledighet
Hej! När jag gick från min provanställning till tillsvidareanställning så kom jag och företaget överens om istället för en icke specificerad löneförhöjning avsätta 1000 per månad i tjänstepension. Nu har jag gått på havandeskaps ledighet och ska därefter gå på mamma ledighet. Fick idag ett brev att de inte längre tänker betala premien därför att jag har några löneutbetalningar från företaget. Det står inget på det papperet jag skrivit under att de inte skulle gälla under denna period men inte heller att det gör det. Vad gäller?
ARBETSRÄTTFöräldraledighet 30/06/2013
Riktlinjer för omplacering
Hej,
Jag ska komma tillbaka efter föräldraledighet och vill inte jobba heltid utan mer 75 -80%. Pga. det måste jag omplaceras då min arbetsgivare hävdar att min tjänst kräver att man jobbar 100%. Det jag undra är om man kan omplacera mig till vad som helt eller om den nya tjänsten ska påminna om min gamla. Kan man tex ge mig en "utetjänst" om jag tidigare haft en "innetjänst"?
Tack!
ARBETSRÄTTFöräldraledighet 29/06/2013
Omplacering pga föräldraledighet
Hej. Min man är i dagsläget föräldraledig ca 25% och hans arbetsgivare har nu påtalat att det inte är förenligt med företagets bästa att han är föräldraledig och även ibland är hemma då barnen är sjuka. Nu vill de omplacera honom utifrån detta och jag undrar om de har rättighet till det? Tyvärr har han inte fått några givande svar kring detta i kontakten med facket.
ARBETSRÄTTFöräldraledighet 26/04/2013
Föräldraledighet
hej!
Jag undrar hur det fungerar med föräldraledighet, jag förstår inte riktigt de olika paragraferna. I den 5:e står det att man får ta ut hel ledighet fram tills barnet är 18 månader men att adoptivföräldrar får ta ut ledighet fram tills barnet är 8 år, och i den 7:e paragrafen står det att jag som förälder får ta ut max 1/4 dels ledighet utan ersättning, Har jag fattat det rätt att det enbart är adoptivföräldrar som får ta ut ledighet hur de vill fram tills att barnet är åtta år gammalt?
//Therese
ARBETSRÄTTFöräldraledighet 20/03/2013
När anses det föreligga en påtaglig störning i verksamheten?
Hej.
Ansökt om föräldraledigt i sommar, mer än tre månader i förväg. Min chef sa när jag lämnade in min ansökan att hon ev kommer att neka mig ledigt pga att det kan innebära en störning i verksamheten då det kan bli svårt att få in en vikarie för de fem veckor jag ansökt om. Jag jobbar på ett sjukhus med flera hundra anställda, kan hon då ange detta som skäl för att neka mig ledigt? Hur definieras påtaglig störning för en så stor arbetsgivare?
MVH Lisa