Frågor & Svar
Könsdiskriminering vid graviditet
Hej!
En av mina kollegor som har en visstidsanställning på vårt jobb meddelade på sin första arbetsdag hos oss att hon var gravid. Vid intervjutillfället talade vår chef om att det fanns goda möjligheter till att visstidsanställninhen skulle komma att förlängas, om allt gick bra. Vår kollega började i januari och skulle arbeta till juli, med eventuell förlängning alltså. Eftersom hon meddelade att hon var gravid kommer hon dock inte att kunna fullfölja vikariatet, utan hon går hem på föräldraledighet i juni. Vår chef annonserade då ut vikariatet (eftersom behovet finns även i höst) och vår kollega var en av dom sökande. Vår chef gav henne dock ingen förlängning och hänvisade det till att hon ska gå hem på mammaledighet och ändå inte är aktuell. Vi övriga kollegor har hört vår chef säga vid flera tillfällen att hon gärna skulle ha förlängt vår kollega om hon inte hade varit gravid, och att den personen som kommer istället inte alls är av samma kaliber.
Så till min fråga: är detta diskriminering pga kön?
Har arbetsgivaren rätt att kräva intyg vid vård av sjukt barn?
Hej! Jag har hamnat i konflikt med arbetsgivaren, där hen kräver nån slags kvitto eller intyg att jag har verkligen vabbar annars lägger hen mig som ogiltig frånvaron från jobbet. Har arbetsgivaren rätt att kräva nån slags intyg att jag verkligen har vabbat?
Får arbetsgivaren kräva intyg från försäkringskassan om att förälder tar ut föräldrapenning?
Hej!
Får arbetsgivaren kräva att jag lämnar intyg från försäkringskassan om att jag tar ut föräldrapenning för motsvarande dagar som jag är föräldraledig? De kräver detta för barn som är 18 månader och äldre för att bevilja föräldraledigt.
Hur ofta får jag ta ut partiell föräldraledighet?
Hej, Jag undrar om 10 § "Ledigheten får delas upp på högst tre perioder för varje kalenderår" även gäller vid 6 § Delledighet med föräldrapenning och 7 § Delledighet utan föräldrapenning (såkallad partiell föräldraledighet)? Tacksam för snabbt svar! Med vänlig hälsning
Kan min arbetsgivare bestämma hur mina arbetstimmar ska fördelas när jag går ned i arbetstid för att vara med min son?
Hej!
Jag vill arbeta 75% kommande från 1 augusti 2018 - 1 juni 2019. Jag har en son på sex år. Anledningen till att jag vill gå ner i arbetstid är att jag vill hinna med att hämta min son i tid och även hinna ta med honom på aktiviteter. Jag jobbar på en mindre arbetsplats och vi är schemalagda mån - fre ca 7.30 till 17. Min undran är hur mycket jag kan påverka hur min arbetstid ska förläggas. Kan jag lägga in önskemål om att jobba 75%, men bara förutsatt att vi kan hitta en lösning på schema som gör att det underlättar för mig att ta hand om barnet. (Vill inte hamna i en sits där jag har önskat gå ner till 75% och så ligger tiderna med så jag börjar sent och och därmed slutar sent. I det fallet innebär det ingen nytta för mig medan lönen skulle vara 25% lägre.) Har man alltid rätt att välja att sprida ut arbetet över fem dagar, eller kan arbetsgivaren förlägga arbetet så att det blir en ledig dag istället och då i princip fullånga dagar de andra dagarna?
Arbetsgivaren ändrat arbetsbeskrivning efter föräldraledighet
Hej,
Jag har en fråga angående att återgå till arbete efter föräldraledighet. Jag har varit hemma under några år och fått två barn. Nu så är tanken att jag ska börja jobba några timmar i veckan och gå tillbaka till heltid efter årsskiftet. Jag har varit borta flera år så det har hänt en hel del på jobbet. Min chef skickade min arbetsbeskrivning till mig häromdagen och jag blev arg när jag såg den. Hon har plockat bort tre stycken av mina ansvarsområden och inte gett mig nått nytt likvärdigt arbete. Får hon göra så? På min arbetsbeskrivning står bara basuppgifter som alla mina kollegor med samma titel utför, jag har inget eget ansvarsområde längre. De områdena som jag tidigare var ansvarig för har delats upp bland mina kollegor. Vad är mina rättigheter?
Kan en arbetsgivare neka förälder att följa med barnet till sjukvården?
Jag har ett barn om 11 år som inom 1 år kommer få genomgå en neuropsykiatrisk utredning. I avvaktan på utredning har jag och barnets andra förälder (vi är separerade) samt våra makar erbjudits familjebehandling och gruppstöd för föräldrar som har barn som väntar på utredning. Totalt kommer jag under våren att förlora ca 10-12 arbetstimmar per månad för kontakten med BUP.
Vårens samtalstider är inbokade och för dessa tillfällen planerar jag att ta ledigt för vård av barn samt ansöka om tillfällig föräldrapenning från Försäkringskassan. Dock krockar vissa av tiderna med vissa jobbåtaganden. Det är sådana åtaganden som det är högst önskvärt att jag deltar på, men som ändå inte står och faller med mig. Min chef vill att jag bokar om de besök på BUP som krockar med mitt arbete, men det har varit otroligt svårt att hitta tider som passar samtliga inblandade (2 behandlare, 2 föräldrar och 2 nya makar) och jag vill helst inte göra det, då jag anser att mitt barns hälsa går före mitt arbete. Har en arbetsgivare rätt att neka en anställd att gå från arbetet för planerade besök inom barn- och ungdomspsykiatrin (eller att kräva att besök ombokas) eller är det en rättighet som förälder att kunna gå ifrån arbetet för sådana möten? Det ska tilläggas att jag har en tillsvidareanställning.
Jag vill vara föräldraledig på deltid vissa dagar - kan chefen neka till det?
Jag började arbeta nu i april efter föräldrarledighet, min dotter är idag 19 månader. Jag arbetar knappt 80 % fördelat på 5 arbetsdagar. Från och med september i år och 6 månader framåt vill jag vara föräldrarledig en dag i veckan och samtidigt arbeta deltid enligt mitt nuvarande schema resterande 4 dagar i veckan. Kan min arbetsgivare neka till detta?
Kan en arbetstagare dela upp föräldraledigheten på fler än tre perioder per kalenderår om denne har fler än ett barn?
Hej,
Har en fråga gällande föräldraledighetslagen. Det står att ledigheten får delas upp på högst tre perioder för varje kalenderår. Gäller det tre perioder per barn eller är det max tre perioder per anställd?
Semestergrundande föräldraledighet
Hej.
Jag ska vara föräldraledig totalt 210 dagar 2018.
Om jag förstått rätt så är max 120 dagar semestergrundande. (Ej ensamstående)
Gäller det även om jag tar ut 210 dagar?
Eller får jag ta ut max 120 dagar för att man kan räkna dem som semestergrundande.
Eller är 120 av 210 dagar semestergrundande?