Frågor & Svar
Gäller uppsägningstid som framgår av kollektivavtal bara för medlemmar?
Tack för tidigare svar, men behöver ställa ytterligare en fråga i ärendet.
Jag är medlem i ett fackförbund, här kallat A.
Jag var provanställd hos ett företag som har kollektivavtal med ett annat fackförbund, här kallat B.
Av olika skäl ville arbetsgivaren avsluta min provanställning, vilket jag accepterade och jag hade naturligtvis räknat med uppsägningstid enligt vad som står i kollektivavtalet vilket arbetsgivaren vägrar.
"Vårdförbundet, kollektivavtal för privata sektorn, bransch äldreomsorg (F)"
När jag nu vänder mig till mitt fackförbund A, och hänvisar till uppsägningstid mm. som finns hos B,
säger min lokale ombudsman, att han/vi inte kan hävda kollektivavtalet, eftersom jag är felorganiserad.
Kan det verkligen vara så illa, att avtal endast gäller för medlemmarna?
Till mitt försvar jag anföra att jag inte "hunnit" byta förbund, då uppsägningen kom efter drygt en månad.
Mvh
Arbetsgivare tillåter oss inte att gå med i facket
Hej!
Om en arbetsgivare vill undvika att anställda ansluter sig till ett kollektivavtal, och hotar att det inte är ett bra val att göra, och även utlovar bonusar för dem som inte är med i facket.
Är detta då någon typ av diskriminering, eller vad är det för lag som är tillämplig när chefen aktivt vill förhindra anslutning till kollektivavtal?
Det har även förekommit "mobbing" pga detta, anställd blivit tillputtad när hen uttryckt sin vilja att gå med i kollektivavtal?
Vad gäller? Vilka fel har skett enligt lag?
Tack på förhand,
God fortsättning
Föreningsrättskränkning eller diskriminering?
Hej!
Var -arbetssökande på ett företag och blev avvisad jobb pga att jag INTE tillhör facket. Är detta lagligt?
Sedan funderar jag även på om det skulle vara samma svar som ovan om frågan istället löd:
om man får vägra anställa -arbetstagare med motivering att de TILLHÖR facket? Bryter detta mot diskrimineringslagen eller föreningsrätten?
Väntetid vid hjälp från facket
Hej min man är med i facket och har fått hjälp av facket i en arbetsrättslig fråga men den fackliga ombudsmannen säger att det tar upp till ett år inan fackets jurist kan ta sig an fallet
Tar det verkligen ett år för en advokat från ett fackförbund att driva ens sak i en tingsrätt?
Kartläggning av facklig tillhörighet
Hej, jag jobbar på en arbetsplats där cheferna har börjat kartlägga facklig tillhörighet. Man ringer runt till sina anställda och lägger upp på sitt intranät att man ska uppge om man är fackligt ansluten. Detta gör dem för att i händelse av strejk kunna planera sin verksamhet.
Min fråga är, får dem göra så? Har arbetstagare någon skyldighet att uppge sådan info på uppmaning av högre chef?
Tillämpning av föreningsrättskränkning i MBL
Hej!
8 § i MBL skriver tydligt om när ens föreningsrätt har blivit kränkt, men min fråga är om huruvida det endast kan anses som att man kränker någon föreningsrätt genom att arbetsgivaren gör det gentemot arbetstagaren?
Låt oss säga att "X tillhör syndikalistiska den fackföreningen (SAC) och arbetar som
murare. Han uppmanas av sina kollegor inom "Byggnads" att istället gå med i deras fackförening. X vägrar och med tiden blir konflikten allvarlig, X upplever att han blir mobbad. Har X föreningsrätt kränkts, eller kan detta endast ske mellan arbetsgivare och arbetstagare och inte fackföreningar emellan?
Fackets ansvar för arbetsmiljö
Hej
Min arbetsgivare har sagt upp mig av ogiltiga skäl. Jag har precis haft en överläggning med henne och med facket. Facket har "hotat med att hon inte kan säga upp mig för då kommer det ske en rättslig process. Nu vågar hon inte säga upp mig, och jag vet inte om jag klarar gå tillbaka till jobbet . Jag mår dåligt psykisk och fysisk av arbetsgivaren diffus arbetsmiljö kränkning m.m . Känner att jag vill ha ett jobb att trivas på. Vad har facket för skyldigheter gentemot mig som betalar er varje månad. Kan dom garantera att jag kommer ha det bra på jobbet. Jag vill ha min rättighet, kan dom hjälpa mig med det??