Juridisk rådgivning
Ring oss på 08-533 300 04 eller ställ din juridiska fråga online.
Sök frågor & svar
Lös juridiska problem genom vår webb- och telefonrådgivning
Inblick i juridikens värld och Lawlines verksamhet
Vi formar Sveriges framtida stjärnjurister
Vi är Lawline
Vi vill göra något så snårigt och dyrt som juridik tillgängligt och begripligt för alla. Vi förändrar juristbranschen och sänker trösklarna till juridik genom att bjuda såväl företag och privatpersoner på juridisk rådgivning. Sök bland över 30 000 redan besvarade frågor eller ställ just din till oss via gratisformuläret nedan eller via telefon. Till ditt förfogande står 200 av sveriges vassaste juriststudenter.
Nyheter och blogg
2017-07-24
- Sommarrea!
Läs mer ››
2017-04-06
- Vårerbjudande!
Läs mer ››
2016-12-05
- Lawline söker junior jurist
Läs mer ››
Läs fler nyheter
Läs vår blogg
Senaste besvarade frågan
Säga upp tidsbegränsat anställd
2017-11-17 i UPPSäGNING OCH AVSKEDANDE
HUR SKA ETT BESKED OM UPPSÄGNING PGA ARBETSBRIST SE UT?Arbetstagaren har skrivit ett Enskilt Anställningsavtal med Arbetsgivaren där båda parter kommit överens om att Ingen Uppsägningstid ska gällaAnställningen ska upphöra 2018-05-31Vad ska "UPPSÄGNINGSDATUM" vara ?"SISTA ANSTÄLLNINGSDAG" blir det 2018-05-31?"BESKED OM NÄR UPPSÄGNINGEN ÄR MOTTAGEN" Spelar det någon roll i och med att Ingen Uppsägningstid ska gälla?Om arbetstagare är föräldraledig vid uppsägningen. Har det någon betydelse/inverkan i detta fall?
Läs vidare...