Kan arbetsgivaren återkalla en uppsägning?
Min son blev uppsagt pga av företagets ekonomi och fick detta skriftligt enligt konstens alla regler.
Nu ska bolaget få nya ägare efter årsskiftet och de vill ha honom kvar. Den nuvarande chefen säger sig ha rivit uppsägningen men vägrar samtidigt att ge honom något nytt avtal eller annat dokument som visar på att han fortfarande är anställd.
Vad gäller, ska han ha ett nytt anställningsavtal eller räcker det med att chefen säger sig ha rivit uppsägningspapperet.
Lawline svarar
Hej,
Tack för att du vänder dig med din fråga till Lawline!
Kan arbetsgivaren återkalla en uppsägning p.g.a. arbetsbrist?
Inledningsvis kan konstateras att en uppsägning av ett anställningsavtal innebär att den anställde frånskils sin anställning och då upphör anställningsavtalet.
En uppsägning från arbetsgivaren blir bindande när den når arbetstagaren och kan inte återkallas, om inte arbetstagaren går med på det. Detta enligt allmänna avtalsrättsliga principer.
Vad som bör göras
Uppsägningen i din sons fall kan mot bakgrund av det sagda således inte återkallas genom att chefen rivit pappret. Därför är din son inte längre anställd på bolaget och bör kontakta chefen för att skriva på ett nytt anställningsavtal. Notera att det givetvis är möjligt att anställningsavtal även uppkommer på annat sätt än genom skriftligt avtal, t.ex. muntligt eller genom parternas agerande (konkludent handlande). Av bevishänseende är det dock bäst att anställningsavtalet ingås skriftligt.
Hoppas du fick svar på din fråga. Om du har några fler frågor eller funderingar är du välkommen åter.
Med vänliga hälsningar,
