Kan jag säga upp mig från en provanställning och gå på dagen?
Hej,
Jag har idag en provanställning. Jag funderar starkt på att säga upp mig och undrar lite över uppsägningstiden ? På mitt anställningsavtal står det endast "Uppsägningstid efter prövotiden är 3 månader" . Jag kan inte heller se i mitt anställningsavtal att det står att dem har något kollektivavtal . Tolkar jag det rätt då att en provanställning inte har någon uppsägningstid i mitt fall ? Jag borde kunna gå på dagen ?
Tack på förhand !
Med vänlig hälsning, Annika
Lawline svarar
Hej och tack för att du vänder dig till oss på Lawline med din fråga!
Den lag som är tillämplig i ditt fall är lagen om anställningsskydd (1982:80), nedan benämnd LAS. Lagen är semidispositiv vilket innebär att det inte kan avtalas om sämre skydd mellan dig och arbetsgivaren, än vad LAS ger dig. Det får däremot göras inskränkningar genom ett kollektivavtal (2 § LAS). Efter vad du beskrivit i din fråga saknas kollektivavtal vilket gör att LAS regler är de som gäller mellan dig och arbetsgivaren.
Provanställning saknar uppsägningstid enligt LAS
Det får vid anställning avtalas om en prövotid om högst sex månader, s.k. provanställning. Syftet är att arbetsgivaren ska ha möjlighet att utvärdera dig som arbetstagare innan du blir tillsvidareanställd. Vill arbetsgivaren inte att du ska arbeta kvar efter att prövotiden gått ut måste den lämna besked om det innan så sker. På samma sätt måste du som arbetstagare lämna besked att du inte vill arbeta kvar, senast när prövotiden går ut. Om inte sådant besked lämnas av någon av parterna övergår provanställningen i en tillsvidareanställning (6 § LAS). Vill arbetsgivaren avsluta provanställningen i förtid, eller har för avsikt att provanställningen inte ska övergå i en tillsvidareanställning, ska denne informera dig minst två veckor i förväg (31 § LAS). Något sådant krav finns inte för dig som arbetstagare.
Sammanfattningsvis innebär detta, precis som du själv antagit, att du inte har någon uppsägningstid under provanställningen. Undantaget är om det finns ett kollektivavtal som stadgar annorlunda, så verkar det inte vara i fallet. Du kan i princip informera din chef på fredagen att du slutar och inte kommer till arbetet på måndagen om du är inom prövotiden – som du själv uttrycker det; du kan gå på dagen!
Tänk på att även om en muntlig uppsägning av din tjänst är giltig är det alltid bättre ur bevissynpunkt att göra det skriftligen.
Hoppas du fått svar på din fråga och lycka till!
Vänligen,
