AVTALSRÄTT : Anställningsavtal (2)
Rätt att behålla felaktigt utbetald lön
Jag sa upp mig från ett arbete i början av februari pga personliga problem och då hade jag bara arbetat i fyra dagar. Jag skickade avskedsansökan skriftligt via epost den 10/2-2010.
På mitt lönebesked den 25/2 så erhöll jag månadslön precis som vanligt. De avdrag som gjordes på förra lönen var...
Hej,
Tack för din fråga. När en arbetsgivare har gjort en misstagsutbetalning av lön, s.k. condictio indebiti, är huvudregeln i rättspraxis att betalningen skall gå åter. Arbetstagaren har alltså inte rätt att behålla den erhållna lönen. Denna princip finns inte lagfäst, utan framgår endast av...
Giltighetstid för sekretessavtal i anställningsförhållanden
Hej!
Jag har en fråga om utformningen av sekretessavtal för en anställning. Vad är rimligt för ett sådant avtal vad gäller giltighetstid efter anställningens upphörande ?
Jag menar då inte en "non-compete"-klausul, utan en ren tystnadsplikt gällande allt som rört en tidigare anställning. ...
Hej!
Det är svårt att ge ett konkret svar på vad som kan betraktas som rimlig giltighetstid för sekretessavtal i anställningsförhållanden. Detta beror främst på att anställningar varierar i det oändliga, därmed skiljer sig också behovet och utformningen av sekretessbestämmelserna åt. Naturligt...