AVTALSRÄTT : Anställningsavtal (8)
Pressad att säga upp sig
Hej!
Min sambo har pressats att skriva på sin egen uppsägning utan att han fått chansen att läsa eller förstå avtalet. Han har sedan upprepade gånger bett om att få en kopia av uppsägningen men det har han inte fått. Finns det någon lag som säger att man måste få ta del av uppsägningen för att...
Hej,
Tack för din fråga!
Bestämmelser om uppsägningar finns i LAS, som lagen om anställningsskydd brukar kallas. Du hittar den här: https://lagen.nu/1982:80
Säger arbetsgivaren upp en arbetstagare, så har arbetstagaren rätt att få ut ett skriftligt uppsägningsbesked, vilket framgår av 8-...
Har bindande anställningsavtal träffats, genom konkludent handlande, respektive illojal passivitet?
Avtalslagen 9 §, skulle den paragraf kunna gå att tolka för att gälla ett anställningsavtal där arbetstagare A anser att Företag B har erbjudit anställning genom konkludent handlande och passitivitet?
Hej,
Anställningsavtal är i svensk rätt formlösa avtal. Med detta menas att det inte krävs att någon särskild form iakttas då anställningsavtal träffas, för att ett giltigt anställningsavtal ska anses ha kommit till stånd. Bindande anställningsavtal kan alltså under vissa förhållanden föreligg...
Konkurrensklausul - oskälig p.g.a. avsaknad av ersättning under bindningstiden?
Hej!
För 6 månader sedan slutade jag på mitt förra arbete. Jag jobbade som säljare på en reklambyrå. Nu har jag istället startat eget företag, som kan ses som direkt konkurrerande med min förra arbetsgivare. Till saken hör att jag hade en konkurensklausul i mitt anställningsavtal. I den stod d...
Hej!
Konkurrensklausuler är tillåtna inom svensk rätt, men en konkurrensklausul ska inte tillämpas i den mån som klausulen sträcker sig längre än vad som kan anses skäligt, vilket framgår av 38 § Avtalslagen (AvtL)( https://lagen.nu/1915:218 ).
Utgångspunkten är alltså att klausulen är gilt...
Muntlig överenskommelse om kortare uppsägningstid
Hej,
jag har tyvärr skrivit på ett anställningsavtal om en anställning jag inte längre vill ha. Jag har sedan ringt till arbetgivaren, berättat detta och givit dem valet att antingen gemensamt annullera avtalet alternativt att jag säger upp mig och påbörjar den tre månaders uppsägningstiden. ...
Hej!
I lagen om anställningsskydd (LAS) finns det flertalet paragrafer som reglerar uppsägning från arbetsgivarens sida men inga som reglerar uppsägning från arbetstagarens sida. Detta innebär att det inte finns några formkrav hur en uppsägning ska gå till för en arbetstagare. Tyvärr kan detta...
Anbudsfrist vid erbjudande av fast tjänst
Hej!
Har under sommaren haft en visstidsanställning0 tom 2010-09-30.
Fick ett erbjudande om en fast tjänst i samma företag, chefen gav mig en vecka att fundera på erbjudandet. Jag svarade efter fem dagar att jag accepterade erbjudandet.
Fick idag reda på att de har anställt en annan pers...
Hej!
Det finns inga i lag stadgade formkrav för anställningsavtal. Ett anställningsförhållande kan således uppstå på flera olika sätt, t.ex. genom muntligt anbud och accept.
Eftersom det saknas specialföreskrifter om vilka formkrav som krävs vid anställning så blir Avtalslagens bestämme...
Uppsägningstid från arbetstagarens sida då avtalet hänvisar till LAS.
Jag arbetar som ekonomichef och sitter i ledningsgruppen. Vi har inget kollektivavtal och i mitt anställningsavtal står det uppsägningstid enligt LAS. Kan jag då säga upp mig med 1 månads uppsägningstid?
Hej,
Eftersom LAS är tvingade minimilagstiftning till förmån för arbetstagaren så gäller LAS-regler om ingenting annat avtalats, men alltid lägst de förmåner som regleras i LAS. Man kan med andra ord inte avtala om sämre avtalsvillkor, sett ur arbetstagarens synvinkel.
Av LAS 11§, https://...
Rätt att behålla felaktigt utbetald lön
Jag sa upp mig från ett arbete i början av februari pga personliga problem och då hade jag bara arbetat i fyra dagar. Jag skickade avskedsansökan skriftligt via epost den 10/2-2010.
På mitt lönebesked den 25/2 så erhöll jag månadslön precis som vanligt. De avdrag som gjordes på förra lönen var...
Hej,
Tack för din fråga. När en arbetsgivare har gjort en misstagsutbetalning av lön, s.k. condictio indebiti, är huvudregeln i rättspraxis att betalningen skall gå åter. Arbetstagaren har alltså inte rätt att behålla den erhållna lönen. Denna princip finns inte lagfäst, utan framgår endast av...
Giltighetstid för sekretessavtal i anställningsförhållanden
Hej!
Jag har en fråga om utformningen av sekretessavtal för en anställning. Vad är rimligt för ett sådant avtal vad gäller giltighetstid efter anställningens upphörande ?
Jag menar då inte en "non-compete"-klausul, utan en ren tystnadsplikt gällande allt som rört en tidigare anställning. ...
Hej!
Det är svårt att ge ett konkret svar på vad som kan betraktas som rimlig giltighetstid för sekretessavtal i anställningsförhållanden. Detta beror främst på att anställningar varierar i det oändliga, därmed skiljer sig också behovet och utformningen av sekretessbestämmelserna åt. Naturligt...